招生过程中的量化考核

1、招生工作量化考核方法为加大招生工作的量化考核力度,构建长效鼓励机制,促进全校招生工 作科学开展,根据学校招生政策等有关文件精神,结合工作实际,制定本办 法.一、考核原那么 坚持“既重结果,又重过程；既重报到率,又重奉献率；既重横向比拟, 又重纵向比照的原那么,通过量化考核,客观公正地反映学校招生工作,充 分调动招生人员的积极性、主动性和创造性,推动全校招生工作有力、有序、 有效开展,提升生源质量.二、考核细那么1、招生驻点量化考核根据“分阶段考核、分阶段公示、再汇总评定的 形式,坚持“公开、公正、公平的原那么.2、量化考核分为三个局部艺术类招生宣传、3、招生办成立量化考核评定小组,设组长一名,

2、副组长一名,成员五名.4、本制度适用于参加宣传及驻点招生的全体人员.三、考核内容一前期宣传1、前期宣传准备阶段1、自招办通知之日起, 三日之内必须将工作方案以及借款申请上报招办, 遇节假日顺延,方案内容必须根据相关要求逐一表达,方案必须详实可行, 未按相关规定或时间提交方案和借款申请的扣除 2 分.2、前期宣传出发前,各负责老师应积极协助招办完成资料托运工作,招 生老师因个人原因未能到场但指派专人到场的,扣除老师 1 分；对于既不到 场又不委派其他人的扣除招生老师 3 分3、要按时组织前期宣传人员参加前期宣传发动大会和前期宣传总结大 会.在招办通知参加会议前,因工作原因请假者不予扣分,因个人原

3、因请假 未获领导批准的或无故缺席者扣除 2 分,如有特殊情况,经招办主管领导同 意者不予扣分2、前期宣传实施、总结阶段1、前期宣传出发和返校必须在第一时间亲自到招办或者通过 在招办 登记,对于未登记者扣除 2 分.2、自前期宣传返回之日起五日之内遇节假日顺延 , 根据相关要求上 交前期宣传采集的照片,学生信息、老师信息、花销票据、工作日志以及总 结.以上上报材料缺任何一向都扣除 2 分；因种种原因未按时上交者,需提 前报知招办主管领导同意,如获批准责不扣分,如未获批准扣除 3 分.3、前期宣传采集的照片,原那么上要求每个学校至少一张,如有特殊情况 可酌情考虑,但是采集的照片数不少于宣传学校总数

4、的80%,对于没有采集到照片的学校要出示相关文字说明,对于不能到达要求、上报的照片有虚假 不实的,经查实扣除 5 分.4、上报的票据必须真实,如果不真实被打回一次扣除 5 分；如果在票据 复查中,查出有不实情况的,在原有根底上再扣除 5 分.5、前期宣传期间,外出宣传老师向招生办汇报工作不得少于四次,如未 按规定汇报,那么每次按 1 分扣除.二、驻点宣传1、驻点前期准备工作 1、驻点老师要积极配合社会实践招募工作,根据要求协助招办完成招办制定的招募任务,对于不配合、不能按时完成任务的扣除 1 分2、如果为了完成任务,谎报、虚报招募人数,一经查实,扣除2 分. 3、要制定详实可行的培训方案,必须

5、保质保量的完成,对于不根据计 划进行培训,扣除培训老师 2 分.4、各驻点老师要积极协助招办完成资料托运工作,对在托运资料期间 驻点老师不到场者,扣除驻点老师 1 分；对老师不到场又不委派专人者扣除 3 分. 5、方案内容必须根据相关要求逐一表达,如果不能根据要求表达相关 内容,或者方案不详实,扣除 2 分.6、不积极组织学生参加驻点发动大会扣除 1 分,驻点老师因个人原因 请假未得到领导批准或无故缺席者扣除 5 分.2 、驻点期间以及总结阶段1、各招生老师在驻点出发前、返回后要及时向招生办汇报,对于未按 规定汇报者扣除 2 分2、驻点期间,每周周五之前必须将本周工作日志上传至群共享,对于 不

6、按要求上传工作日志者扣 1分/ 次 3、驻点期间,对查岗连续三次不在宾馆者,扣除 3 分以此类推,分 数累计4、驻点期间,各驻点老师必须及时向招办汇报工作,一个月至少两次, 对于不汇报或者一个月少于两次者,扣除 2分/ 月 5、驻点期间,对学校反应的统招学生信息,不及时认真根据相关要求 做好回访登记工作的,扣除 2 分；对于回访后不按规定时间向招办上报回访 结果的,扣除 1 分6、不汇报、不请示私自撤点提前返回学校者,一经查实,扣除10 分7、驻点期间克扣学生生活补助,经举报查实,扣除 10 分 8、撤点返校后,从到达学校之日起 7 日之内必须将驻点期间需要上交 的信息,驻点总结、驻点票据以及

7、相关办公用品根据要求上报招办,预期不 上报者,扣除 2 分9、专本套读票据的使用9、撤点后,招办会对暑期参加社会实践学生进行跟踪问卷调查,对于 在调查过程中,对驻点老师和驻点工作综合评分不达标者,扣除 2 分.10、上报的票据必须真实, 如果不真实被打回一次扣除 5 分；如果在票 据复查中,查出有不实情况的,在原有根底上再扣除 3 分11、因个人原因不能参加驻点总结大会的扣除 2 分四、成绩的评定考核分在 60 分以下者,扣除本年度招生奖励费的 20%考核分在 60 分 -85 分之间,全额发放本年度招生奖励费考核分在 85 分以上者,在全额发放奖励费的根底上奖励现金 3000元五、附那么第一条、 本制度由招生办根据工作实际安排专人执行、 并组建专门的监督 机构. 考核表、执行、监督机构附后 第二条、本制度的执行情况由招生办相关领导以及各省省级负责人负责监 督、对每一阶段考核结果会通过书面表格形式分别报送给各监督人员和被考 核人员,被考核人员在接到通知后,可在三日之内就相关问题提出申诉第三条、在本制度执行期间、如果在工作中有特殊奉献者,经上报相关领导批准给予 520 分的