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文档简介

1、Word本科生毕业论文提纲题目：公务员考核制度存在的问题及对策专 业：行政管理学生姓名：伍雪莹准考证号：011411200175指导教师：刘亚平（老师）完成时间2014年VL-月_30日公务员考核制度存在的冋题及对策以某省政府办公厅为例关键字：公务员；考核制度；考核管理；问题及对策摘要：公务员考核是公务员管理的重要环节之一，是提高政府部门 办事效率及完善政府职能的重要手段之一， 也是提高公务员素质的方 法之一。既然公务员考核制度不论对自身还是对政府、 社会都有如此 重要的作用，那么下面将对公务员考核的各种制度加以研究， 重点以 某省政府办公厅的公务员考核为研究，包括公务员考核制度的含义、 考核

2、的标准、考核的内容等。目录一、公务员考核概述 5（一）公务员考核的含义 5（二）公务员考核的分类 51、平时考核 52、定期考核 5（三）公务员考核的内容 5（四）公务员考核的意义 5（五）公务员考核的标准 6（六）公务员考核结果的反馈和考核结果的使用 71、公务员考核结果的反馈 72、公务员考核结果的使用 7二、某省政府办公厅公务员考核的现状 8三、 某省政府办公厅公务员考核存在的问题 8（一）不能确实符合实际 8（二）考核结果等次偏少，激励作用不能发挥到最大 8（三）考核标准比较原则，考核工作较难把握 8（四）考核结果受人为影响，难于做到客观性 8（五）考核制度单一 8（六）公务员考核的分

3、类 9四、 该办公厅在考核过程中常出现的误差 9（一）从众心理 9（二）晕轮效应 9（三）近因效应 9（四）趋中误差 9五、某省政府办公厅在公务员考核过程中建立的考核原则及方法 9（一）公务员考核的原则 91客观公正与民主公开原则 92、全面考核与重点考核相结合的原则 93、分类考核的原则 104、考用结合的原则 10（二）公务员考核的方法 101、定性考核与定量考核相结合的方法 102、平时考核与定期考核相结合的方法 103、领导考核与群众考核相结合的方法 104、引进360度考核模型，建立民主考评机制 10六、针对考核过程中出现的问题，需完善及创新公务员考核制度 10（一）具体化的指标体系 11（二）严格的考核监督体系 11（三）多样化的考核方法

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