乐化镇镇村级计划生育专干考核管理办法

1、 乐化镇村级方案生育及计生专干 考核管理方法 第一条 为健全我镇人口和方案生育组织网络，分解方案生育工 作责任，大力提高基层计生专干工作的主动性和积极性， 进一步稳定 低生育水平，全面提升人口和方案生育工作质量， 为我镇全面建设和 谐社会创造良好的人口环境，特制定本方法。 第二条村计生专干管理坚持全心全意为育龄群众效劳和德才兼 备的用人标准，坚持职责与义务相衔接、任务与报酬相匹配、奖惩与 业绩相挂钩的原那么。 第三条 本方法适用于全镇各村居委会计生专干 第四条 村计生专干工作职责和在人口和方案生育工作中的任 务是： 一 做好人口和方案生育宣传教育工作，贯彻执行党和国家人口 和方案生育工作的法律

2、法规、方针政策，解答群众的政策咨询，做好 计生对象说服、发动和思想教育等工作。 二 每月按时参加镇计生例会，向镇计生办报告本村及涉及本镇 的计生工作开展情况、存在问题及下一步工作安排。 三 定期召开村计生工作例会，收集各种信息资料，布谿下阶段 工作任务。 四 催促、协助村民及时办理生殖保健效劳证?、生育证?、 独生子女父母荣耀证?、流动人口婚育证明?等方案生育证件。 五做好各种人口和方案生育信息资料的收集处理， 及时上报有 关数据资料。掌握本村人口变动、 婚姻状况、怀孕、出生、“四术、 死亡等有关情况，做到底数清楚。对收集的信息资料及时进行审核汇 总，做到数据准确、报表完整、报送及时。 六 熟

3、悉掌握本村育龄人群的婚育状况和已婚育龄妇女的避孕 节育措施落实情况，负责本村“四术对象及时落实相应措施，将每 一上环、结扎对象在期内护送到卫生院、县站落实或检查，并按要求 做好随访上门效劳工作。 七 负责按时组织本村已婚育龄妇女定期参加孕环检， 催促外出 已婚育龄妇女定期寄回查环查孕证明。 八 做好避孕药具的管理和发放，并定期进行随访。 九 负责本村生育对象、计生奖励对象的申请、调查、核实、申 报、退出工作，并张榜公布，接受群众监督。 十做好流动人口方案生育管理效劳工作，做到流出人口情况 清，流入人口情况明，催促流动人口办理或交验流动人口婚育证明?。 负责辖区内流动人口落实“四术和查环查孕，催

4、促查环查孕对象按 时定期向户籍地寄回查环查孕证明。 十一管理计生公开栏，及时更新内容，并认真受理群众投诉、 举报。 十二维护计生宣传标语，搞好村计生室卫生。 十三协助查处违反人口和方案生育政策法规的行为和对象， 配 合征收社会抚养费。 十四搞好计生协会组织建设，广泛开展各种计生协会组织活 动，健全各种规章制度和档案资料。 十五积极完成上级下达的其它有关人口和方案生育工作任务。 第五条 村计生干部应该同时具备以下条件： 一政治思想好，遵守宪法和法律法规，遵守人口计生职业道德， 模范 执行人口和方案生育政策法规， 热爱方案生育事业，乐意为育龄 群众效劳。 二有一定的文化理论知识，一般要求具有初中以

5、上文化。 三身体健康，村计生专干年龄要求在 2525 至 4949 周岁。 第六条 镇计生办利用例会等形式对村计生专干进行培训，培 训内容包括政策法规、信息管理、流动人口、避孕节育、生殖保健 等。村计生专干的业务培训，要坚持理论联系实际、学用一致、按 需施教、讲求实效的原那么。 第七条 村计生专干与村副职干部同等待遇，每月固定工资由镇 发给，同时结合工作业绩和综合考核结果给予星级奖励， 并由镇兑现 星级工资。 第八条配合做好社会抚养费强制执行工作，对被执行对象在家 而知情不报，不支持、不配合导致工作被动的，扣除有关计生专干一 定数额的绩效奖励。 第九条 对村计生专干的考核，坚持客观公正的原那么

6、，实行领导 与群众相结合，平时与定期相结合的方法。镇计生办每年年终对村计 生专干的德、能、勤、绩进行百分制考核，重点考核工作业绩，考核 结果作为镇党委政府评定其个人工作绩效、发放村专干绩效工资的依 据。 一考核指标总分 100100 分 1 1、 德2020 分 拥有坚决的政治立场，坚持学习马列主义，毛泽东思想邓小平理 论和三个代表重要思想，深入贯彻学习落实科学开展观；密切联系群 众，有良好的效劳意识和敬业精神，切实为广阔育龄妇女效劳。 1 1 群众对方案生育管理工作满意率，根据问卷调查按比例得分。 10 10 分 2 2 群众对方案生育效劳工作满意率，根据问卷调查按比例得分。 10 10 分

7、 2 2、 能2020 分 1 1 村级月报告单、台帐、孕环检登记簿、流动人口登记簿及报告 单、婚育证明申请表、生殖保健效劳证申报审批表、已婚育龄妇女登 记簿、未婚育龄人员登记簿、人户别离人员登记簿及专用报告单、协 会台帐、奖扶特扶档案、孕情跟踪图表及存根、独生子女领证名单等 档案齐全标准的得1010分，每少一种扣2 2分，变更不及时、不标准每 项扣 1 1 分。 2 2 对全村人口状况、育龄妇女人数、期内出生人口数、初婚人口 数、重点人群管理信息、期内手术对象等完全掌握。每错一项扣 2 2 分. 10 10 分 3 3、 勤2020 分 1 1例会参加情况。5 5 分 每月 2828 日上午

8、 9 9 点为例会时间，无故不参加例会每次扣 3 3 分， 迟到、早退各扣 1 1 分。此项分数扣完在本大项中继续扣分。 2 2 随访到位率4 4 分，每漏一例扣 1 1 分； 3 3 群众政策知晓率4 4 分，按实际比例折合考核要求计算； 4 4 村计生效劳室卫生状况4 4 分，按实际情况酌情打分； 5 5 孕环检到位率3 3 分，按实际比例折合考核要求计算； 4 4、绩4040 分 对村级人口和方案生育工作进展情况实行月积分考核， 按照月积 分考核结果折算村计生专干工作实绩得分，即按村年终考核得分折算 专干本项得分。 二 加减分情况 1 1、 所在村在当年县级以上考核中取得优异成绩的分别加

9、 3 3分 、 5 5 分、8 8 分。 2 2、 某项工作有开拓创新精神，受县以上部门表彰的加 4 4 分、6 6 分、 8 8 分、1010分。 3 3、 所在村当年无政策外生育，加 5 5 分。 4 4、 期内有“四术欠账的每少一例结扎扣 2 2 分，一例上环扣 1 1 分, 一例孕前健康检查扣 0.50.5 分。 5 5、期内未完成社会抚养费征收任务的扣 5 5 分。 三 处分分情况 1 1、 经县以上抽样调查或群众举报查实 1 1 例政策外生育且错、瞒、 漏报的，按孩次每出现一例依次扣 2 2 分、4 4 分、1010 分。 2 2、 期内生育对象长效手术落实率除禁忌症低于 9090

10、 啷，扣 5 5 分。 3 3、 在省、市、县抽样调查或工作督查中人口计生工作问题突出， 给全镇人口计生工作造成严重不利影响的，分别扣 6 6 分、4 4 分、2 2 分。 第十一条 结合年度考核结果，划分为四个档次：9090 分以上为 优秀；8 8 8989分为合格；6060 7979 分为根本合格；6060 分以下为不合格。 年度考核为优秀的奖励18001800 元，合格的奖励 12001200 元，根本合格的奖 励 600600 元。当年考核不合格的，取消当年奖励，并由分管领导约谈， 连续两年考核不合格的，离岗培训或解聘。 第十二条 村计生专干有以下表现之一的，应当予以奖励： 1 1、 在人口和方案生育工作中创新管理和工作方法成效明显的； 2 2、 对现行的人口和方案生育工作提出合理化建议，对全镇计生 工作提高质 量有明显帮助的； 第十三条 村计生专干在人口和方