安全教育培训实施方案

1、安全教育培训实施方案第一章 安全教育培训目的和意义第一条 安全教育培训目的为贯彻安全第一、预防为主的方针，开展安全教育培训工作， 是为满足员工高水平完成职工本职工作所需的安全知识、技能、态度、 经验，提高管理人员的安全管理能力，提高全体员工安全意识和安全 防护能力的要求，从而减少伤亡事故的发生。第二条安全教育培训意义：安全教育培训是做好安全管理工作 的重要内容之一。1 1、安全教育培训从对企业安全管理者来说，可以带来六大好处：可以减少事故发生、可以改善工作质量、可以提高员工的整体素质、可以降低损耗、可以提高研究开发新型产品的能力、 可以改进管理内 容。2 2、从员工的角度来说，能增强员工就业能

2、力、可以创造获得较 高收入的机会、增强职业的稳定性、可以让员工更具竞争力。总之，安全教育培训可以让员工提高综合素质， 可以让企业的血 液不段更新，让企业永远保持旺盛的活力和竞争力，这是进行安全教 育培训的重大意义。因此，我们公司急切需要开展安全教育培训工作。第二章安全教育培训的形式第三条 公司职工每年必须接受一次专门的安全教育培训， 不同育培训形式有企业外部要求的安全教育培训和企业内部组织的安全 教育培训两种。职务的公司职工采取的安全教育培训形式也不同安全教育培训的教第四条 我们公司需要接受企业外部培训的人员包括：公司法 定代表人、安全生产负责人、安全管理人员、特殊工种职工。对以上 人员培训的

3、相关要求有：1 1、公司法定代表人、安全生产负责人、安全管理人员除取得岗 位合格证书并持证上岗外，每年也必须接受市（区）安监局组织的安 全专业技术业务培训。2 2、特殊工种职工（包括电工、电焊工、机动车司机、起重工、锅炉工等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后， 岗位操作证每 两年复审一次，同时每年仍须接受市（区）相关部门组织有针对性的 安全培训，时间不得少于 2020 学时；第五条 我们公司接受企业内部培训的人员包括：部门部长、 车间主任，其他管理人员和技术人员，其他在岗职工，待岗、转岗、 换岗的职工，公司新进厂的职工。由安全部或者聘请专业人士主讲， 对以上人员开展安全培训的其他要求有：1

4、 1、部门部长、车间主任每年接受安全培训的时间，不得少于 3030 学时；2 2、其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于 2020 学时；3 3、 其他在岗职工每年接受安全培训的时间，不得少于1515 学时；4 4、待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于 2020 学时;5 5、公司新进厂的职工，必须接受公司、车间、班组的三级安全 培训教育，方能上岗。第三章安全培训程序第六条公司外部培训程序公司确定安全生产负责人、安全管理人员、特种工种职工的人员 名单，安全环保部准备相关的资料，向市安监局相关部门提出办证、 培训申请。申请审核通过后，安全环保部

5、组织确定下来的人员，按照 相关的要求准时参加培训。另外，每年应按照市安监局的要求，以上人员准时参加培训；需 要复审的，也应按照要求参加复审。第七条 公司内部培训程序1 1、公司每年定期对部门部长、车间主任、其他管理人员、技术 人员、在岗职工进行培训，安全环保编制安全教育培训计划，确定开展培训的时间、地点、参加人员等。按照计划由公司生产部、行政部、安全环保部共同组织实施。2 2、待岗、转岗、换岗、新进厂的职工，必须接受岗前的安全培 训。待岗、转岗、换岗的职工，上岗前，由该岗部门负责人提出，通 知安全环保部开展岗前安全培训；新进厂的员工，在上岗前，由行政 部提出，通知安全环保部开展岗前安全培训。第

6、四章安全培训管理要求第八条 公司实行安全培训教育登记制度。安全环保部建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作 业或者管理活动。第九条公司实行安全培训考核制度，做到有培训就有考核，考核不合格的职工，不允许上岗。同时考核成绩可以作为评价职工安 全奖励的依据。第十条 公司应根据安全培训计划的要求为培训提供足够的费 用，确保安全培训顺利实施。做到有培训就要有计划，年度安全培训 计划如下附表。第四章安全教育培训费用估计第十条外部培训费用估计1 1、公司法定代表人、安全生产负责人、安全管理人员每年应接受市（区）安监局组织的安全培训费用初步估计每人10001000 元（包括办证、培训、交通等的费用）。2 2、特殊工种职工，各工种的培训办证费用不同， 如电工办证现 价660660 元一位、电焊工 700700 元一位。因为价格可能随时调整，在这里 估计费用也按照 10001000 元一位估算。第一条内部培训费用估计内部培训前，