上下班考勤管理制度--word范文资料_第1页
上下班考勤管理制度--word范文资料_第2页
上下班考勤管理制度--word范文资料_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、上下班考勤管理制度为了进一步规范公司员工的考勤管理,保障正常生产工作秩序,特制定本管理制度。一、公司标准考勤时间为:公司上下班时间统一为7:30 至 17:30 。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班,办公室管理人员应上班至19: 00。二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间720 至 730;下班指纹考勤时间 520 至 530。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤, 属有效考勤记录,若在上班时间内考勤, 按迟到或早退记载; 如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。四、若连续旷工三天以上(含三天)者或月内累计旷工 4 天以上、年内累计旷工 6 天以上

2、者,按自动离职处理,不给予结算工资。五、公司员工含主管以上管理人员 请假必须填写 请假条,并在批准后交行政人事部备案, 未在行政人事部备案的请假无效,强行请假作旷工处理。六、员工请假半天以上、二天以内的,由部门主管签字;请假二天以上的,主管签字后经生产副总审批;主管请假半天以上、二天以内的,生产副总签字;二天以上的,必须经总经理审批。七、事假:员工需要请假时,应提前一天向部门负责人请假,第 1页以填写请假条为准,经批准后方可休假;遇紧急情况须在休假当日,以电话方式向部门负责人请假, 事后应及时补办请假手续。八、病假:员工因患病或非因公负伤不能工作,须在休假当天及时向部门负责人请病假, 事后应及

3、时补办请假手续, 并出具医生证明。九、其它请假:婚假、产假、丧假、工伤假等,按国家规定和公司实际情况执行。十、工作时间内不得擅自离开工作岗位,如有需要离开应请示所在部门负责人批准,如遇特殊情况, 必须提前报行政人事部备案。十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受 200 元的全勤奖。除公司规定的休假外,请假者无全勤奖,并扣除请假工资。十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案,录入考勤。试用期内旷工的,按照试用不合格处理。十三、门卫开关门时间:早晨 600 - 晚上 1100。超时未归者,后果自负。上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次,罚款 10 元。十四、本考勤管理制度自2019

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论