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文档简介

1、上下班考勤管理制度为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。一、公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为7：30 至 17:30 。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19： 00。二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间720 至 730；下班指纹考勤时间 520 至 530。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤， 属有效考勤记录，若在上班时间内考勤， 按迟到或早退记载； 如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工 4 天以上、年内累计旷工 6 天以上

2、者，按自动离职处理，不给予结算工资。五、公司员工含主管以上管理人员 请假必须填写 请假条，并在批准后交行政人事部备案， 未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，第 1页以填写请假条为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假， 事后应及时补办请假手续。八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假， 事后应及

3、时补办请假手续， 并出具医生证明。九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况， 必须提前报行政人事部备案。十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受 200 元的全勤奖。除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。十三、门卫开关门时间：早晨 600 - 晚上 1100。超时未归者，后果自负。上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款 10 元。十四、本考勤管理制度自2019

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