中学教师工作考核办法_第1页
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1、编号:中学教师工作考核办法学校：教师：年 月 日（此文内容仅供参考，可自行修改）第2页共4页中学教师工作考核办法按照xx市教职工“两评四考”工作实施方案和 xx县教育体育局 XX县教职工考核工作实施方案的要求，为激发我校教职工工作的积 极性和主动性，为提高我校教育教学质量和办学效益，特制定此方案。一、组织领导组长：蒋宝庄成员：孙xx二、考核原则以xx县教职工考核工作实施方案为依据，坚持公平、公正的 原则；坚持平时考核与年终考核相结合的原则；坚持量化考核的原则； 坚持注重实效的原则。三、考核内容及方法（一）教学人员考核（满分为120分）1、师德考核10分按师德考核办法考核，由学校工会负责组织实施

2、。2、评教工作20分由学生、家长评教和学校领导评教两部分组成：学生家长评教按学 生评教办法实施，以学生、家长打分形式进行。学校领导评价，由考核 工作领导小组打分，取平均值的方式进行。3、工作态度5分全校教职工应认真履行岗位职责，若因工作不负责任造成损失视情 节每次扣12分，不完成学校交给的工作任务每次扣 1分。4、考勤5分迟到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分, 旷工一天扣一分，以考勤记录为准。5、教学过程考核40分按教学常规工作考核方案进行6、教学实绩考核40分教学实绩考核分统考科目教师和非统考科目教师两部分考核。统考科目教师的教学实绩考核按xx县洼子店中学统考科目教师教学实绩考 核方案进行考核。非统考科目教师教学实绩考核由考核领导小组打分 进行考核，打分部分包括教学过程考核中的部分分值。（三）非教学人员考核1、师德考核10分，同教学人员2、评教工作：20分，同教学人员3、工作态度：5分，同教学人员4、考勤5分，同教学人员5、岗位职责及工作绩效80分，由考核领导小组打分取平均分计算。四、加分因素按教师工作评价加分因素加分。本方案自xx年起执行。第4页共4页编号:感谢您的浏

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