中小企业HR系统解决方案

1、中小企业HR系统解决方案现在，随着人们对人力资源管理的重视，HR系统的应用范围也越来越广泛。集团企业、事业单位、中小企业纷纷试 水HR系统。在我国，中小企业数量在商业市场上是最多的， 随着企业管理信息化建设的提速，中小企业将会是HR系统未来的主战场。然而，我国的中小企业管理水平良莠不齐，很多还没有 脱离初步的经营形态， 水平有限。而且中小企业普遍规模小、 人数少；甚至有些企业人力资源管理目标不明确，没有专门 的人力资源部，也没有专业的人力资源管理人才，把人力资 源管理等同于行政管理等等。最重要的是，中小企业没有集 团企业的财大气粗，财务预算非常有限。在这些条件下，中 小企业该怎么去选择一款合适

2、的HR系统呢？亦或者，怎么的HR系统才适合我们中小企业目前的现状的呢？今天我们就一起来探讨这个问题。工具/原料中小企业HR系统步骤/方法1简单资料型准确来说，这个简单资料型解决方案还不能算是一个HR系统。一台电脑，加上office 软件（主要是excel和access） 就可以解决问题。这种类型主要是解决员工人力资源资料的 记录与查询，是员工人力资源档案的资料库。这一人力资源 解决方案比较适合小企业和刚成立的公司，这些公司人员规 模小，部门界限还比较模糊。虽然简单，但起码摆脱了资料 的无条理性，在一定程度上提高了企业的人力资源管理效 率。最重要的是，成本非常低，不需要向HR系统供应商购头。2单

3、机型单机型HR系统解决方案，也称为独立功能型。偏重于HR管理功能的莫一方面，或采用多个HR管理功能模块各自独立运行。这一解决方案已经是将HR作业电子化，流程化、自动化，可以大大减少 HR部门日常工作的时间，提高 HR管 理的效率。同时，HR工作的电子化，也可以减少人为因素的 干扰，使HR数据有综可查，有迹可循，HR管理更具公平性。止匕外，这一解决方案有个最大的优点是可以完全考虑企 业的HR信息化程度和成本等限制因素，可以优先上线一些 紧迫需求的HR模块，如考勤管理系统，招聘管理系统等等。 这一类型也有很明显的问题，数据不联动，而且在上线其他 HR模块的时候还要考虑接口问题这一 HR系统解决方案

4、比较适合 HR管理还处于行政化的 中小企业，HR部门承担着很多行政事务， 大部分的时间都花 在了日常事务的处理中。这一解决方案投入小，见效快。如 果对人力资源管理要求不高的还可以采用免费的HR系统。3功能完整型功能完整型HR系统解决方案，是一个完整的 HR系统， 建立了完整的 HR管理各大功能模块。包含了招聘管理、培 训管理、假期管理、薪酬管理、绩效考核、员工自助等 HR 管理的九大管理领域。并且，各大功能模块之间的数据可以 联动使用，形成了完整的HR管理信息源。止匕外，还提供了高效的HR管理报表功能，HR管理由事务管理转型到数据管 理。HR管理人员如能善于应用 HR系统中的数据报表功能， 对

5、企业战略的制定也是非常有帮助的。采用功能完整型的中小企业需要达到一定的人员规模， 并且进入良性经营形态，现代HR管理的意识得到普及，管理高层重视HR管理。在这一 HR系统解决方案实施之前，企 业需要投入大量的时间、资源。4系统整合型系统整合型解决方案就是HR系统可以和其他系统进行整合，如CRMfC统，项目管理系统、ERP系统等等。这一 HR系统解决方案技术要求非常高，而且各系统之间并不是简单 地整合在一起，而是需要在同一平台上运作，各系统之间的 数据也是联动的。这一 HR系统解决方案除了基本的系统功 能，还可以为企业战略规划提供数据决策支持。对于已经建 立生产、销售、项目等中型企业，系统整合型的HR系统方案最为适合。当企业规模发展到一定程度，稳定发展，管理水平也到 达了一定程度，具备高素质的管理人才，在选择 e-HR方案 时，就可以考虑系统整合型方案。该类型的HR系统解决方案对企业核心竞争力的提升有着巨大的帮助。注意事