影院规章制度

1、竭诚为您提供优质文档/双击可除影院规章制度篇一：影城管理制度影城管理制度欢迎您的加入并希望您能在这里获得一个无限发挥的空间。我们是一个勤奋、团结、务实、创新、负责的团队。我们相信因为有您我们会更加精彩。本管理制度是对影城每一位员工的致词，以充分传递影城的经营理念和企业精神，提高员工的文化品位和服务素质。制度中所提到的相关制度及规定请自觉遵守。、总则1 1、热爱社会主义祖国、拥护中国共产党的领导、遵守国家的法令法 规。2 2、关心企业、 热爱本职工作、 讲究社会公德和职业道德， 做到文明 礼貌服务，努力维护影城声誉。3 3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。

2、4 4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生措施。二、工作态度 1 1、依时上、下班，工作时间内不得擅离职守。如要离开工作岗位必 须经上级同意后方可离开。竭诚为您提供优质文档/双击可除2 2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。3 3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。4 4、在工作场所内要面带笑容，热情礼貌站立待客，急观众之所急。 不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。要 处处为观众着想，让观众高兴而来满意而归。5 5、服从上司的安排和调配，对上司要礼貌，认真遵守影城的规章制 度和做好岗位服务规范要求。6 6、员工之间要真诚团结、互

3、助互爱、共同努力搞好影城的业务，提 高影城的声誉。7 7、关心企业、积极提出合理化的意见。爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有职业道德的员工。三、仪容仪表1 1、员工上岗必须穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充沛及整 齐清洁。2 2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修 剪头发。3 3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。不得梳怪异 发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫，避免使用味浓的化妆品。4 4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。四、安全问题1 1、注意防火、防盗。上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，

4、发现事故苗头、闻到异味要及时报告及查找原因。2 2、遇到意外事故或在紧急情况下，全体员工必须服从值班经理的指竭诚为您提供优质文档/双击可除挥，通力合作全力保护人身安全和影城公共财产。五、内务制度1 1、因工作岗位需要，影城发给员工工作制服及工号牌。上班时间必须穿着工作服及佩戴工号牌，部门主管有权随时检查。另外，除因工作需要或经批准外，不 能穿着工作服离开影城，下班后须将工作服存放在本人更衣柜内。2 2、离职时必须将工作服及工号牌等交回影城， 如有遗失或损坏则按 有关规定赔偿。3 3、工作服或工号牌遗失应立刻向上级报告， 并按规定到财务部交费 办补领手续，所引起的一切责任由遗失物品者负责。员工手

5、册影城的经营理念? ?提高优质服务水平，令观众尽情投入欣赏电影，避免受到任何不必 要的干扰。？影院提供最佳声光效果，发挥影片最佳娱乐观众之能力? ?所有员工均在任何时候保持礼貌，即使观众有无理的要求或投诉，也要平心气和地据理力争，并考虑双方的立场及感受而做出适当的决? ?保持影院范围内整齐清洁，不应该有任何令人不安或反感的事件存在。? ?保持影院内所有设备正常运行，如有损坏，应在最短时间内修理妥当，减少观众不便。？遇到突发情况时，最先应该考虑安全问题及影竭诚为您提供优质文档/双击可除院形象。一、劳动条例1 1、劳动制度根据中华人民共和国劳动法，本单位所录用的员工实行劳动合同 制。2 2、招聘标

6、准诚实正派、身体健康、计划生育情况符合国家有关规定，符合招聘职 位的条件，并以该职位的实际知识及要求为考核录用的标准， 符合标 准的填写招聘人员登记表，经经理批准入职试用。3 3、试用期新入职的员工需经过试用期，一般为三个月。试用期员工领取试用期 工资，试用期不满 5 5 天者不发工资。试用期内若员工不称职或犯有严 重过失，公司有权随时辞退该员工。试用期内表现突出者，可给予提 前转为正式员工。试用期期满合格者填写试用期期满转正呈批表， 经经理批准后才转为正式员工。4 4、录用被公司正式聘用的员工与公司签订劳动合同，为一年期。合同期 满后经双方协商后继续签订劳动合同。5 5、辞退 因公司岗位调整

7、，或自己不适应工作要求，或违反公司管理规定、国家法律法规，被公司辞退的，与公司解除劳动合同。正式员工辞职的， 应提前 3030 天书面申请，试用期员工应提前一周书面申请，经经理批 准并办理完交接手续后才能离开公司。6 6、工作时间1 1） 每天工作不超过 8 8 小时（含就餐时间）。如需员工超时工作，公司 将给竭诚为您提供优质文档/双击可除予同等时间的补休或发加班工资。2 2） 因公司性质决定员工工作时间，实行综合计算工时的方法。如工作 日正好是休息日的属正常工作日， 工作日正好是法定节日（按当年国 家宣布假日为准），按劳动法规定支付 3 3 倍基本工资。3 3） 员工加班。公司无法安排补休的

8、按以下情况发加班费：加班工资以 小时为标准，计算累计之后超过 8 8 小时的安排补休 1 1 天。不能安排补 休者，则按工资比例计算加班费。7 7、补贴1 1） 通信补贴：经理级、副经理级2 2） 工作餐或用餐补贴：当班员工享有一正餐或一工作餐补贴。篇二：影城规章制度（修订版）篇三：电影公司-影剧院管理制度电影公司-影剧院管理制度为进一步加强和规范县电影公司的管理，严格程序，严明纪律，勤政 廉政，结合本公司实际，以下管理制度：一、日常管理制度1 1、 办公室做好公司干部职工的基本情况登记和公司人事档案、机构、人员编制等管理工作。2 2、严格执行干部职工工资福利政策，有关干部职工工资管理新的政策

9、出台，办公室应及时向全体工作人员传达贯彻，使工资政策及时落 实到位。3 3、加强干部职工思想工作。办公室要协助公司党支部及时了解掌握 干部职竭诚为您提供优质文档/双击可除工思想情况，有针对性地做好思想教育工作，努力为大家排忧 解难。4 4、办公室工作人员要严格遵守工作保密制度。5 5、电影放映员必须做好电影片的保养、修补、保管工作，经常对影 片进行湿润，必须做到拷贝映后回库登记手续， 必须做到经常性检修 自己使用的设备，勤紧螺丝勤上油。6 6、电影院及承包经理，必须采取走出动、拉上门的办法，开展多种 多样的经济活动，提高影院利用率，同时要爱护影院设施，经常清扫、 保养，以信为本，履行合约，经常

10、向经理汇报工作。7 7、电影促销部依法进行，遵守法律法规，认真做好电影搭台，经济 唱戏，做好工作人员的教育和培训，做好监管工作，确保安全，经常 向经理汇报工作。8 8 工作人员必须坚持学习业务知识，反复操练放 映设备，熟记放映要领，不断提高操作技能。9 9、加强电话使用管理，其长途一律锁死，如需打长途联系工作时到 办公室登记，经经理同意后方可。1010、凡需购买的办公用品，一律由办公室统计登记，填写购物通知单，报经理审批后，方可办理。1111、 办公室协助经理经常关心干部职工及离退休人员工作、 生活情况, 及时了解老同志的身体状况，积极开展有益的老干部活动，使老同志 老有所养、老有所乐，并做好

11、问寒送暖工作，体现组织的关怀。二、考勤制度1 1、按县规定的作息时间上下班。2 2、公司领导及办公室人员由办公室考勤，业务放映人员由分管领导 考勤。3 3、竭诚为您提供优质文档/双击可除8 8 点 1515 分以前未签到者作为迟到一次，9 9 点以前未签到者 作为旷工半天，1 12 2点以前未签到者作为旷工一天，因业务放映人员的特殊，当天晚上有放映任务的可推迟一小时签到，有放映任务时必须提前半小时到放映岗位。有公事或需请假不能按时签到的必须提前 向办公室说明情况，办公室再向经理报告。4 4、考勤每月统计一次，由办公室存档。迟到一次扣除 4 4 元，旷工一天扣除 2020 元，按月兑现。 事假年

12、超 1515 天每天扣 4 4 元，累计到年终兑现，病假凭县医院疾病证 明书请假，按国家有效规定办理。5 5、请销假制度。请假半天向分管领导请假，公司在职领导向经理请 假；一天必须向经理请假，向谁请假必须向谁销假，三天以上必须书 面向经理请假，获准后交办公室，上班后及时销假，如特殊情况需要 延长假期，须办理补假手续经批准后方可，违反上述各项规定者，均 按旷工处理。6 6、工作时间因故短时间离开办公室和工作岗位，工作人员向股、室 负责人打招呼，股、室负责人向分管领导打招呼，公司副职以上领导 向经理打招呼，并保证联系畅通，如擅自离开办公室或工作岗位，作 旷工处理。三、考核制度1 1、考核工作采取下

13、管一级，分级负责实施的方法进行。2 2、坚持对每个干部职工平时的考核工作， 每半年抽查考核日记一次， 观察平时的工作表现，认真做好考勤记录，为年度考核提供重要依据。3 3、做好事业单位工作人员年度考核，要把对每个人平时的动态考核与年终个人年度考核有机结合起来， 认真进行评议，客观公正地确定 每一个工作人员的考核等次。竭诚为您提供优质文档/双击可除4 4、由办公室组织实施，并认真细致地整理把考核资料及时归档。四、会议制度1 1、经理办公会。负责处理公司日常工作中的重要事项，一般情况下，每月一次，遇重 要情况可随时召开。会议由经理召集并主持，经理不能参加时，可由 经理委托书记召集并主持。参加人员：

14、经理、书记、畐 U U 经理，股、室负责人。主要内容：（1 1）学习传达党的方针、政策、决议，贯彻县委、县政府的指示、决定、决议，落实主管局意见，讨论研究上级交办的重要事项。（2 2） 督促检查工作落实情况，研究工作安排。（3 3）决定公司人事安排调动事项。(4)(4)研究制订年度工作计划、实施细则、工作总结。(5)(5)讨论研究其他重要事项。2 2、经理碰头会。遇紧急情况下，不便召开经理办公会的，可采取经理碰头会，但必须一事一议的原则，由公司领导参加，办公室主任记录。3 3、支部会。由公司支部书记召集和主持，书记不能参加的，可委托副书记召集主 持，原则上每月召开一次，遇有特殊情况，可随时召开，须有支部成 员半数以上方可召开，实行民主集中制，决议必须遵守少数服从多数， 下级必须服从上级的原则，严格遵守保密制度。参加人员：书记、副书记、各委员。主要内容：(1)(1)组织传达、学习、贯彻执行党的路线、方针、政策，决定、指示 等，传达贯彻县委的有关指示、决定、决议等，执行局总支的决议。竭诚为您提供优质文档/双击可除(2)(2)审议向局总支请示的重要报告。(3)(3)研究决定公司建议，政治思想工作和队伍建设等重大问题。(4)(4)研究