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1、 公司面试评价表 评价人姓名： 职务： 面试时间: 应聘人姓名： 性另 U： ： 应聘职位： 原单位薪资： 薪资期望： 评价 方向 评价要素 评价等级 1 差 2 较差 3 一般 4 较好 5 好 个人 根本 素质 评价 1、礼貌与仪容 2、言语表达沟通能力 3、亲和力和感染力 4、老实度 5、时间观念与纪律观念 6、人格度情绪稳定性、心理健康等 7、风险意识 8、自我认识能力 相关 的工 作经 验及 专业 知识 9、工作经验 10、掌握的专业知识 11、自主学习能力 12、应变能力，判断分析能力 13、思维逻辑性，条理性 14、可培养潜力 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位 要求的吻

2、合性 录用 适合 性评 价 16、责任心 17、个人工作观念 18、对企业的忠诚度 19、个性特征与企业文化的相融性 20、稳定性、开展潜力 21、职位胜任能力 总得分 人才优势评估 人才劣势评估 评价结果 建议录用 安排再次面试 储藏 不予录用 录用确认表 职位： 入职部门： 入职日期： 试用期工资税前： _ 试用期： _ 月 正式工资税前： _ 补贴： _ 确认人签字 人力资源部/日期 录用部T /日期 软件工程师职位公司面试评价表 评价人姓名： 职务： 面试时间: 应聘人姓名： 性另 U： ： 应聘职位： 初级、中级、高级、管理 原单位薪资： 薪资期望： 评价 方向 评价要素 评价等级

3、1 差 2较差 3 一般 4 较好 5 好 个人 根本 素质 评价 1、礼貌与仪容 2、言语表达沟通能力 3、加班态度是否认可或愿意加班、以前加班情况 4、稳定性和忠诚度以前的跳槽情况、对工厂类 IT 部 门认可度 5、时间观念与纪律观念 6、对公司资料及程序代码管理的风险意识 7、团队合作及配合情况 8、自我认识能力 相关 的工 作经 验及 专业 知识 9、程序开发经验 10、擅长的开发工具及数据库 11、是否做过企业管理软件，什么行业？ 12、软件开发学习能力询问碰到技术难题怎么做的 13、思维逻辑性，条理性 14、可培养潜力、可塑造性、与公司的成长适合度 15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的 吻合性 录用 适合 性评 价 16、责任心 17、个人工作观念 18、对企业的忠诚度 19、个性特征与企业文化的相融性 20、稳定性、开展潜力 21、职位胜任能力 总得分 人才优势评估 人才劣势评估 评价结果 建议录用 安排再次面试 储藏 不予录用 录用确认表 职位: 试用期工 入职部门： 入职日期：

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