课程顾问工作职责及奖惩机制

1、 课程参谋工作职责及奖惩机制 吉的X英语课程参谋： 1、 课程销售。 2、 搜集客户名单。 3、 客情关系管理，老客户跟进。 4、 营销与网络营销的执行。 5、 客户满意度跟踪。 6、 上级安排的其他工作。 任职要求： 1、 优秀的销售力，亲和力强 2、 形像良好，性格外向，敢于挑战，女性优先。 3、 大专以上学历，有一定英语口语能力优先。 薪资构成： 课程参谋：底薪分级别： 1500- 3500 +提成无限制+团队奖金固定， 当月团队完 成业绩85%以上+补助或其他特殊奖励 +扣除处分 例如：张琴，底薪是2000,个人报名人数10人，。上班大数为26天，那么其实发工资： =2000 底薪+销

2、售额*5%+300 团队奖，+260 餐补 月收入大于5000 元 课程参谋提成： 个人局部： 月个人目标完成率等于或大于 月个人目标完成率等于或大于 月个人目标完成率等于或大于 月个人目标完成率等于或大于 100% :销售总额*7% , 90% :销售总额*5% , 80% :销售总额*3% , 70% :销售总额*2% , 月个人目标完成率小于 70% :销售总额*1%, 绩效方案 薪资级别： 课程参谋的级别： 见习参谋或试用期：底薪1300 1500 初级课程参谋：1500-2000 中级课程参谋：2000 3000 高级课程参谋：3000 3500 主管级课程参谋：4000 6000

3、团队奖： 1、团队总营业额完成百分比 X=100%X=100%奖励500元/个人下同 2、 团队总营业额完成百分比 3、 团队总营业额完成百分比 4、 团队总营业额完成百分比 薪资升降方法： 1、 连续三个月100%完成个人销售额，自动升一级，无需考核。 2、 6个月平均月完成百分比超过 95%,自动升一级，无需考核。 3、 6个月平均月完成百分比超过 90%,表现优良好，经主管考核申请，校长复核，升一 级。 4、 工作满一年，当年内月平均完成百分比超过 80%,经主管考核申请，校长复核，升 一级。 5、 连续二个月个人月完成百分比小于 70%,底薪自动降一级，如是最低级别底薪减 100 元

4、6、 连续三个月个人月完成百分比小于 70%,培训后再上岗，培训期间无薪资，或公司 视情况调整岗位。 7、 工作满一年，表现特别优秀，经主管报审，升一级。 8、 当月个人任务完成百分比小于 60%，罚100元。 说明： 1、 本公司其他为所有员工在试用期后购置社会保险，员工其他福利及年终奖励另行规定， 详见相关资料 2、 以上安排经公司管理层认可并同意执行，奖励及处分机制适用市场部主管、课程参谋、 市场专员。 3、 本绩效方案试执行至 2021年9月30日，9月30日后将视实际情况调整或继续运行。 部门主管审批： _ 校长审批： _ 生效日期： 2021-6-1 100%= X =90%X =90%，奖励 200 元 90%= X =80%X =80%，奖励 100 元 X =80% X =80% ,无奖励 职位开展空间： 1、 工作满一年以上，月平均销售达成百分比超 客程参谋以上基薪 2、 工作满二年以上，月平均销售达成百分比超 程参谋以上基薪 3、 4、 工作满四年以上，月平均销售达成百分比超 受校长级以上基薪 5、 表现突出者，特殊提拔由