人力资源与行政部薪酬福利专员岗位职责0001

1、人力资源与行政部薪资福利专员职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：薪酬福利专员24、薪金等级：5、直接上级：部门总经理3、薪金水平：6、所属部门：人力资源与行政部、辖管人数：7、定员人数：110、工作分析人员11、分析日期：12、批准人：二、工作概要2.1岗位目的比立并实施公司薪资福利管理制度，确保其准确性。2.2职务说明猫号工作内容消耗时间1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、14、一五16、17、一八19、20、1、负责各项社会保险的核算与交纳；2、编制汇总工资表、及时发放工作；3、员工入职手续办理及基本信息收集;4、员工人事档案的分类、管理；5、工资联审与劳动年检

2、工作；6、协助开展招聘、培训、考核工作；7、领导交办的其他工作。8、9、10、11、12、14、一五、16、17、:八、19、20、2.3职务权责编号权限编号责任1、对部门内工作的建议权；1、对薪资、社会保险管理等相关工作的准确性、2、人事档案的审核权。及时性负责；3、2、对人事档案的清晰完整负责。4、3、5、4、6、5、7、6、8、7、9、8、10、9、三、任职要求3.1教育与培训最口小学初中口局中所主修专业：1、人力资源管理低口职局中专口技校需2、劳动经济学口大专本科口硕士专相关专业：1J历口博士其他：业2、所 需 培 训 科 目2、3、4、5、6、社保政策劳动合同的制订与签署所1、AA一

3、个月以下需2、AB一至三个月培3、C三至六个月训4、D六个月至一时5、E一至两年间6、F两年以上年3.2经验与技能工作经历 与经验1、2、人力资源管理年以上 年以上 年以上 年以上专业能力熟悉人力资源管理知识与技能。资 历 凭 证1、 2、 3、 4、 一领导能力4指导能力激励能力授权能力创新能力计划能力3资源分配管理技能 3组织人事3 时间管理2人际关系2 协调能力34 、冲突管理 信息管理群体技能 公文写作2表达能力_工实施能23一说服能力/一公共关系2分析能力判断能力谈判能力2i听敏感1、要求很高2、要求较高3、要求一般4 、要求较低 5、不做要求项目：要求程度：很高较图 一较低很低很高

4、较图 一较低很低很高较图 一较低很低 很高_较图-_较低_很低项目：要求程度：很高较图 一较低很低很高较图 一较低很低很高较图 一较低很低 很高_较图-_较低_很低3.3个体特征适应年龄: 匚20 岁以下 Q1-25岁 .6-30岁 .1-35% 35-45 汜 45 岁以兴 趣 爱 好个 性 特 征自然生理特 征适应性别：男上男女皆可职务 关系可直接升迁的职位:部门总经理可升迁至此的职位：可相互转换的职位:人力资源专员其 他：四、岗位关系内外对内：与上级的沟通 接受部门经理的口头、 书面指导对外沟通： 社保中心、 人/ 文沆中心、统计局、 银行同级沟通 与各部门、部门内各岗位保持良好沟-沟通

5、通关系与卜级的沟通五、工作执行工作 活动 基本 功能信息人物工 作 责 任0风险控制1成本控制2指导监督3 内部协调4 外部协调5工作结果6组织人事7法律责任8决策责任9 其 他0综合0指导0创造1调整1谈判1精密加工2分析2教育2操作控制3汇编3监督3驾驶操作4加工4转换4处理5复制5劝解5照料6 比较 6交谈示意6 反馈回馈7服务7服务7掌握8接受指示、帮助电脑计算器软1、软件开发设备电话扫描仪件2、网络、系统维护运用传真装订机应3、专业软件使用复印机其他用4、网络工具、一般办公软件使用工 作 绩 效 标 准编号关键业绩指标量化目标指标极重1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求工 作 场 所口经常去国外、外埠出差因工作需要经常外出联系或商谈（本市）因工作需要与本市几个固定部门联络口 一般仅限于本公司办公区范围内口 一般仅限于本座位，不宜外出口其他情况工 作 时 间 工作时间极不固定且无规律口经常需要加班 经常需要下班延时 一般只需白天工作时间 工作时间较自由，弹性制 其他情况其职业病：名称：危险程度：他舒适性：口舒适 .<不舒适1、工作压力口很大较大较小工2、精力集中程度高度集中很集中口集中平常作3、体力体力工作