试论劳动合同和集体合同的异同

1、 试论劳动合同集体合同的异同 王栋 摘 要 劳动合同与集体合同既有相同点，更有不同点，通过对其共同 点和不同点的分析，我们能更全面地了解这两种合同。 关键词 劳动合同 集体合同 异同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳 动合同作为一种确立劳动关系的法律形式，除具有一般合同的共同特点外，它还具 有主体的特定性，标准的单一性，内容的特殊性的特征依法订立的劳动合同，对当 事人具有约束力。 集体合同乂称团体协约、劳动协约，是工会组织或职工代表与所在企业就劳动 报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项为主要内容而签订的 书面协议。依法签订的集体合同对企业和

2、职工具有约束力。集体合同的一方是代表 职工利益的工会组织或者职工推举的代表，另一方是企业。它以劳动报酬、工作时 问、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项为主要内容，主要规定的是企业义 务方面的内容。集体合同一经订立，即适用于企业全体劳动者，对企业全体劳动者 和企业产生法律约束力。 集体合同作为一种劳动法律制度，是商品经济开展的产物。在一切东西都商 品化了的资本主义社会中，作为商品交换形式的契约制度得到了空前的开展，其中 最有意义的是劳动力成了自由买卖的商品。劳动者作为弱势群体，为了争得劳动条 件的改善，逐步联合起来，迫使雇主成认工人享有自由结社权和通过集体协商签订 集体合同的权利，并通过法律

3、形式予以确认。 劳动合同与集体合同的相同点 主要表现在以下几个方面： 1 1、在主体平等方面 劳动合同与集体合同的双方主体都具有平等性。 我国?劳 动法?第二条规定：“中华人民共和国的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系 的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都 适用本法。订立和变更劳动合同应当遵循法律地位平等自愿的原那么。 “这些规定 主要是针劳动合同讲的，但同样适用于集体合同。如 20012001 年修正公布的新?工会 法?第 2020 条明确规定：“工会代表职工与企业及实行企业化管理的事业单位进行平 等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或

4、者全体职工讨论通 过。 2 2 、在意思表示方面 劳动合同与集体合同在签订时都要求意思表示一致。 ?劳 动法?第 1717 条明确规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 的原那么？。签订集体合同，同样也应当遵循协商一致的原那么。如?劳动法?第 3333 条 和新?工会法?第 2020 条也有双方当事人充分协商、讨论，意思表示取得一致的规 定。 3 3 、在合法性方面 劳动合同与集体合同都必须是合法的合同。?劳动法?第 18 18 条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合 同，从订立时起，就没有法律的效力。我国?劳动法?第3333条、国务院?集体

5、合同规定?等法律法规对集体合同的内容、签订程序也作有相应规定，即也要符合 法律和行政法规的要求。 4 4 、在法律的约束性方面 劳动合同与集体合同对当事人都具有法律约束性。对 劳动合同，我国?劳动法?第 1212 章第 8989- -102102 条明确规定了违反劳动合同的法律 责任。除了法律规定的条件外，任何一方不得单方变更合同的内容，也不得单方解 除合同。否那么，按照用人单位和劳动者本身的过错不同，分别承当相应的行政、经 济和法律的责任，触犯刑律构成犯罪的，应依法追究刑事责任。对集体合同， ?劳 动法?第 3535 条也明确规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约 定束力。因此

6、，违反集体合同的行为，企业、工会组织及全体职工也应承当相应 的责任。 劳动合同与集体合同的不同点 劳动合同与集体合同虽然具有上述共同点，但它们之间还有一定的区别。 具体的表现主要有以下几个方面： 1 1 、劳动合同与集体合同在主体方面的区别。 我国?劳动法?第 1616 条指出：“劳 动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 这是从 法律上确定劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。劳动者个人在劳动法律关系 中，是指具有劳动能力的公民，包括我国公民和外国公民；用人单位是指具有法人 资格的企事业等单位。它们必须是依照国家的法律、法规和行政命令设立或通过核 准登记以及按照标准

7、章程设立，具有一定的组织机构和独立的财产法人或组织。对 于集体合同的主体，我国?劳动法?第 3333 条及新?工会法?第 2020 条条二款规定： “企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保 险福利等事项，签订集体合同；“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业 单位进行平等协商，签订集体合同。因此可见，集体合同的主体没有个人。 2 2 、劳动合同与集体合同在内容方面的区别。劳动合同主要是对职工个人有关 工资、劳保、福利方面的规定，而集体合同是对工会、企业及全体职工共同承当的 有关劳 动生产、平安、监督、检查等方面的标准。两者在内容上虽然有联系，但不 能混为一谈

8、。我国?劳动法?第1919条规定了劳动合同的必备条款和协商约定条款 包含的内容。必备条款包括：劳动合同期限；劳动纪律；工作内容；劳动保护和劳 动条件；劳动报酬；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。这些法定条款 是双方当事人必须遵守的，否那么合同就不能成立。协商约定条款是指劳动者和用人 单位之间在法定条款之外，根据双方的具体情况，协商规定的权利、义务条款。它 包括试用期，培训；保守商业秘密；补充保险和福利待遇；其他事项等。集体合同 的内容是指以规定集体合同当事人应承当的义务的方式来表达的。它包括企业和全 体职工共同承当的义务；企业单方承当的义务；工会单方承当的义务。具体内容包 括：企业劳动

9、标准；集体合同的期限、变更、解除和终止、监督、检查；争议的处 理；违约责任以及双方约定的其他事项等。 3 3 、劳动合同与集体合同在签订程序方面的区别。签订劳动合同与集体合同都 必须遵循协商一致的原那么，但签订的法定程序是有区别的。劳动合同的签订是指劳 动者和用人单位为建立劳动关系，依法就双方的权利、义务协商一致，设立劳动合 同关系的法律行为。签订劳动合同是设立劳动关系必须遵循的先行为。集体合同签 订是指工会或职工代表与企业单位之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体合 同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。所以，签订集体合同是签订 劳动合同的之后行为。 4 4 、劳动合同与集体合同

10、在历史方面背景也有区别。劳动合同乂称雇佣契约。 它产生在资本主义社会制度下，由于生产资料归资本家所占有，无产者被剥夺了生 产资料，除了自己仅有的劳动力以外，一无所有。不得不将自己的劳动力作为商品, 出卖给资本家，与资产者签订雇佣契约。这是一种劳动力买卖的契约。集体合同乂 称团体协约或劳动协约。在1818资本主义自由竞争时期，工人阶级为反对个人雇佣 契约签订的苛刻劳动条件，进行斗争，迫使工厂雇主作出让步，签订团体协约，但 还不具有法律效力。直到二十世纪初，经过无产阶级的长期斗争，资本主义国家才 被迫成认团体协约的法律效力，并公布了关于签订团体协约集体合同的法律。 从这里我们也可以看出两者产生的历

11、史背景是有很大差异的。 5 5、集体合同与劳动合同的当事人不同。集体活动的当事人，一方是职工自愿 结合而形成的工会组织，另一方是企业的法人代表或雇主及雇主团体。劳动合同的 当事人，一方是职工个人，一方是企业、事业单位或雇主。有时假设十个职工在同一 份劳动合同上签名，那只是签订劳动合同的一种简便形式，与工会作为集体合同的 当事人在主体资格上有明显不同。 6 6、集体合同与劳动合同虽然都以规定工作任务和劳动条件、生活条件为根本 内容，但劳动合同的内容比拟简单，因为其标准条件，如最低工资标准、工作时间、 休假制度、劳动保护、社会保险等在国家法律、法规、政策中都有原那么规定，未尽 事宜，那么在集体合同

12、中加以详细规定。集体合同的内容涉及职工生活的各个具体方 面。当个人劳动关系内容中的某些问题未由法律、法规、政策加以调整时，才在集 体合 同中加以规定。因此，集体合同的内容较为复杂、具体，如改善职工食宿条件 的具体措施，工资增长的条件与标准等等。 7 7、集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动 关系的法律形式。通过签订劳动合同，劳动者参加到企业、事业、机关等单位中来， 完成担任的工作任务，并遵守该单位的内部劳动规那么，单位那么给付劳动报酬，提供 必要的劳动条件等。集体合同的主要作用是协调生产过程中的劳动关系，维护劳动 者的合法权益。 8 8、效力不同。集体合同是企业劳动

13、关系的准那么，集体合同内容中规定的劳动 条件是签订劳动合同的根底和准绳。集体合同的效力大于劳动合同。 9 9、产生的时间不同。集体合同产生于劳动过程中，劳动合同产生于当事人一 方参加劳动之前。 集体合同作为一种契约形式，是 1919 世纪 5050 年代后期逐渐开展起来的。美、英是 集体合同产生最早的国家。早在17991799年，美国费城的制鞋工人就与雇主进行过谈判。 18501850年，英国的纺织、矿山、炼铁业的工会团体与企业主之间开始达成一些协议， 到18701870，工资标准等集体合同逐渐增多。19101910 年，英国商务院第一次发表集体合 同调查报告指出，在 16961696 年集体合同中，关于工资标准集体合同 563563 件，一般雇用 条件集体合同 11031103 件，其他 3030 件。其他兴旺资本主义国家集体合同也大都是在这一 时期产生和开展起来的。到目前为止，资本主义国家已普遍采用集体合同这一契约 形式来调整劳资关系。 世界上集体合同立法最早的国家是新西兰。早在 19041904 年，该国就制定了有关集 体合同的各种法律。其次是奥地利和荷兰，于 19071907 年