成事在人观后感

1、成事在人观后感成事在人观后感怎么写？以下是小编整理的相关范文，欢迎阅读。成事在人观后感一9 月 24 日上午，党校老师为我们解读了电影成事在人的人物原型南非前总统曼德拉的生平经历，导演及主要演员的背景，让我们对这部电影有了初步的了解。然后我们静静地观看了这部电影。影片时常近两个小时，直到看完，我的内心世界一直被震撼和感动所充盈。一个名字刻入了我心中曼德拉。影片一开始，是曼德拉从坐了 27 年的监狱出来，他是一名斗士，为了促进种族平等的权利，他英勇奋斗，不懈努力，可却被当局关押在罗本岛上，一关就是 27 年，后来经过多方努力，曼德拉终于被无罪释放。他一出狱，当地的黑人就十分的拥护他，后来他当上了

2、南非的总统。为了国家的发展，为了促进黑人白人的融合，他从白人喜欢的运动橄榄球入手，利用世界橄榄球赛在南非举办的契机，大力推进橄榄球运动，成功的利用一年的时间将本国的橄榄球队跳羚羊队推上了世界冠军的宝座，从而也使黑人、白人之间的隔阂打破，人们的心从未如此的贴近，从未如此的惊动，胜利的一刻，体育场内响起了南非的国歌天佑非洲 ，他们一起走上街头欢呼。这是曼德拉所希望看到的一幕。回顾影片的情节，曼德拉有着超凡的毅力和永不服输的精神。他在监狱中度过了 27 年的光阴。 27 年，可以摧毁人的意志，摧毁人的健康。可是曼德拉坚持了下来，在繁重的体力劳动的折磨下，他坚持锻炼身体，读诗集，写自传，他用怎样坚韧不

3、拔的毅力去实现自由，去实现黑人与白人平等的地位的梦想呀，是这些来支撑着他活了下来！正如中国古语说的：天将大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身，然后增其所不能也。跳羚队的永不服输的精神来自于队长弗朗索瓦，而队长的转变来自于曼德拉。当跳羚队遇到重大挫折时， 曼德拉亲自约见他， 并问他：“你怎么激励你的团队全力以赴？如何激发大家的潜能？怎么在看似无望的境地激励我们自己，以及我们身边的每一个人？”曼德拉告诉他， “为了建设我们的国家，我们要超越我们原来的期望” 。曼德拉只是在启发他，并没有告诉他要怎么做。曼德拉送给他一首诗，这首诗鼓舞着弗朗索瓦，也启发着我。特别喜欢那两句：所以，无

4、论事情多么困难，处境多么艰辛，但不要放弃，因为成事在人。其次曼德拉有着宽广的胸怀，他执政后，并没有以牙还牙的报复把他送进监狱的白人。而是为了促进南非的发展，为了黑人和白人的理解融合，他选择了以德报怨，站在国家的角度选择了大爱。利用橄榄球运动，促进黑人白人的相互了解，用国家的利益把黑人白人的心紧紧连在了一起。第三、曼德拉是一个有智慧、平易近人的总统，他会时时的表扬身边的每一个工作人员。他勤勉执政，每天工作近20 个小时， 他努力记住身边每个人的喜好，努力叫出跳羚羊队队员的每一个名字，显示了他尊重每一个工作人员，每个人都很重要的智慧。作为一名总统，事无巨细，从小事中可以看出他的良苦用心。急流勇退，

5、尽心尽力，曼德拉的一生， 是不平凡的一生，他被誉为南非的国父，其精神的影响是超越国界的，受到全世界的尊重和赞扬。“感谢上帝赐予我，不可征服的灵魂。我，是我命运的主宰！我，是我灵魂的统帅！”曼德拉的话语时时回顾在耳边。成事在人观后感二近日，绿城集团旗下的北京御园汇会馆组织全体员工集体观看了美国电影成事在人。说是作为XX 年 8 月企业文化的一部分，要我们每个人都写一篇关于电影的观后感。电影成事在人主要的是讲述了经历多年牢狱之灾后成功竞选南非总统的纳尔逊·曼德拉与率领南非球员赢得1985 年橄榄球世界杯的球队队长弗兰克斯·皮纳尔，如何化解种族仇恨的故事。曾经倍受种族隔离制度摧残

6、的曼德拉毅然支持一支以白人为主的球队代表国家出战，而这支球队则用无差别的体育精神感染了原本内心存在隔阂的队员们以及全体国民。这也更加彰显了纳尔逊·曼德拉的伟大及其人格魅力！纳尔逊·曼德拉的一生是极富传奇色彩的一生。作为酋长的儿子，他本可以衣食无忧，安享一生，但他却没有这么做，而是选择了另一条布满坎坷和凶险的道路消除种族的隔离，为此他不惜付出了近三十年的牢狱之灾。但他的心中却始终有一个坚定的信念，那就是光明永远属于热爱祖国，人民和生活的人 影片中所传递出的大爱，团结，协作及其所产生的民族凝聚力。就企业而言，我想谈谈如下几点感想1，人格魅力：影片中纳尔逊·曼德拉的人格

7、魅力是我最受感动的，在经历了二十七年的牢狱之灾之后，他并没有囿于个人恩怨，当选总统后不但没有报复对他迫害的种族主义者，反而重用白人做自己的保镖，这不是一般人可以做得到的。正如他自己所说的“当我走出囚室迈向通往自由的监狱大门时， 我已经清楚， 自己若不能把痛苦与怨恨留在身后，那么我仍在狱中” 。若作为一个企业的领导者来说，这样的人格魅力也当有借鉴作用。用人之道也是一门艺术，孔子在论语宪问篇第十四就曾这样说： “上好礼， 则民易使也” 。说的就是上级对下级若多一些礼遇，那么下级就容易指使了。反之，则疏。即使当面恭敬，也将敬而远之，离心离德！用人之道不光是要用听话的人，个性的人也要适才而用，清人顾嗣

8、协在杂兴一首诗中就曾这样说过“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以取短，智高难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求。”意思是说用人要扬长避短，不要求全责备。2，集体凝聚力：凝聚力对于做任何事情都有着不可替代的作用，尤其是企业。只有在企业产生了强大的凝聚力之后，才有可能欣欣向荣，可持续地发展，才有可能永远立于不败之地。如果企业丧失了凝聚力，人心涣散，那后果是可想而知。凝聚力也不是一天两天就可以形成的，他需要有持续的企业文化做滋养，也就是这个企业的创始人的人格魅力所决定的。良好的企业文化可以一代代地传承下去。影片中曼德拉的人格魅力，就影响了他周围的人，国家，甚至全世界。所以他就能在他的国

9、家消除种族隔阂，就能让白人球队代表国家出征，而成为黑人和白人团结融合的纽带。至于我们的会馆，我想就凝聚力方面做的也很不错，比如定期给员工过生日，组织员工去旅游等，事情虽小，意义非常。这样不光给员工休息和交流的机会，也给企业文化增添了浓重的一笔。当然如果能够经常的组织一些书法，歌咏，体育之类的比赛活动，效果当更妙！3 团队协作精神：影片中跳羚队的团队协作精神也是值得称道的，在遭遇了人心浮动和一连串的挫折之后，痛定思痛而重新振作起来，最终取得了胜利。做企业也是如此，如果也效法铁打的营盘流水的兵，那将是企业的悲哀，也是企业家的短视。在这方面被称为日本“经营之神”的松下幸之助就做的相当成功。虽然他的企业用人“终身制”也有着这样和那样的不足，但在稳定员工队伍和企业的长期发展中还是起到了至关重要的作用。他也是一个很谦和的人，见谁都礼貌在先，他的经营哲学就是： “首先要细心倾听他人的意见”。当然员工也要以企业为荣为荣，以企业为辱而辱，这才是企业文化的核心和精髓。要知道一个企业的内部不团结，上下猜忌，员工经常的跳槽，定将是企业的悲哀！有一个精诚团结，互相协作的管理，生产和经营团队，