职场中适当的示弱让你更好的在办公室“生存”

1、百度文库让每个人平等地提升自我当我们去出席论坛时，一定会发现不少主讲嘉宾除拥有很多令人艳羡的经历 外，还口齿伶俐，思维敏捷，介绍的知识非常有用，在听得时候如痴如醉：也在 电视屏幕上发现不少知名企业家侃侃而谈，没有丝毫紧张感，而且讲的非常有道 理。如在央视创业栏目中的柳传志、在哈佛大学讲坛演讲的张瑞敏等，片言只语 均引人深思，给人们留下了深深的印象，难道他们天生都是这样的吗？从各种记 录他们的文字中，如果细读可发现，与正常人一样，他们今天的片言只语均是建 立在迂回曲折的地基上，今天的片言或只语均是对过去一个事件的总结，或是对 一年乃至更长时间的诠释；为了打造今天的“联想”商业帝国，柳传志几度复出

2、， 为了国际“海尔”，在改革开放初期砸冰箱，张瑞敏带众挥锹。商海中、职场上，不仅遍布荆棘，而且迷雾重重，谁也不能说自己的眼睛最 亮，谁也不能说自己的拳头最有力，我们在屏幕上时常看到这样的镜头：一个身 板单薄的男人却打败了貌似体格异常强大的男人，这是为什么呢？前几天找工作 想看看有关面试方面的知识，无意中发现里面有很多有关职场的文章，学习了不 少知识。中国有句武术语言“四两拨千金”，笔者认为，这里包含着做什么都需 有技巧的哲理，技巧能让人的思路拓宽，技巧可使遇柳暗的人花明乂一村，技巧 可使处于劣势的人经过时间的洗涮而上升为处于明显优势，技巧可使一目了然的 棋局变得布满烟雾令人晕头转向。光有力量还

3、不行，还要有智慧，智慧产生技巧，从一定程度上来论，技巧可 以说是一种见识、一种手法、一种艺术、一种谋划，心理上若一味追求平坦大道， 就一定会受挫折，若没有处理技巧，亦会因刚而折。面试投递简历或者发布人才 招聘信息都是一个不错的选择。在自然界中，老虎以动物之王著称，在草原上，老虎以强健的体格和惊人的 速度，令其他动物心惊胆战，根本不是老虎的对手，也有的动物见到老虎，干脆 躺在地上一动不动，等着老虎来吃，动物可以这样，但人不能这样。人类虽也像自然界中所揭示的现象一样，固然有强弱之分，但人是有智慧的, 智慧产生见识，见识产生果断，通过不断的学习和人生体会，可以在商场和职场， 获得生存的机会，从而搏出

4、一番天地。人虽然不能改变自己的“强”或“弱”，但却可以通示强或示弱的方式来使 自己处于有利位置。在职场上行走，应知道行走法则，即遇强示弱、遇弱示强。你可能要问“什 么是遇强示弱呢？ ”求职面试靠的不只是努力，在信息繁多，如何从这些招聘 信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。笔者认为，遇强示弱的意思是，当你遇到比你强的人时.，不要一味只顾忌自 己的面子和虚荣心而硬碰硬，虽然有可能将对方击倒，但你最终也一定会受伤, 为什么不尝试示弱呢？这样可以化解对方的戒心；从这个出发点，我们不难得知, 在强者面前示弱是生存的一种方式，从根本上讲，是一种以退为进的方式，可以 化困难于无形。实际工作或生活中，也有一些

5、强者专门欺负弱者，即恃强凌弱，因此，示弱 也足以让对方摸不清你的虚实，降低了对方攻击的有效性，一旦攻击失效，对方 将有可能收手，从而弱者也获得了生存之间，至于，弱者反击与否，要慎重，要 视情况而定，因为反击不是目的，生存才是目的。既然通过示弱，可以获得生存的空间，是不是总是以弱示人呢？这两天正在 找工作，无意中看见还不错，面试到了一份很满意的共走，值得信赖。当然不是， 因为遇弱则需示强，不然给弱者就带来了攻击的机会了，因为人们通常是寻找机 会证明自己是一个强者，你若是遇弱者也示弱，则正好引来对方的无情攻击，造 成自己不必要的损失，示强则可以让对让对方知难而退；这里的示强不是侵略性 的，而是防御

6、性的，不然，你若判断失误，遇到一个“遇强示弱”高手，你将一 败涂地。因此，在职场上，示弱是一种以退为进的表现形式，示弱不是妥协，而是一 种解决自己生存的有效方式；在职场上，有些示弱的表现确实是值得借鉴的。职场在什么样的情况下，我们要学会避让以下示弱的表现，可恰恰为弱的一方不仅加分而且增色不少，因为知错就改 不是每个人都能做到，为了面子而不要里子的例子枚不胜举，以下三个方面都是 对现实工作过程中的案例高度浓缩加以提炼而成。一、当遇到确实不知事实真相时，需要示弱人没有万能的，知识面越宽，未知面就越多。在职场上，天天面对着同事, 不是发邮件就是开会，这时候，就需要倍加精神，因为，如果你为你的“不知”

7、 而作有力辩解，就输得很惨，自己也一定会保不住“面子”。比如说，在开会时，参加的有工程部、生产部、物料部、人力资源部、模具 部等部门，正好讨论到员工数量是否能满足目前生产和工程时，需要人力资源部 门的意见时，你作为人力资部经理应如何应对呢？如果你不了解整个产品的工艺 流程，不明白模具部的工位等，你很难给出你的意见，这时你若为着面子，讲出 一个数字，其他与会者一定会追问，为什么是这样一个数字呢？面试投递简历或 者发布人才招聘信息都是一个不错的选择。你只有在吱吱唔唔中保持沉默下去。其实也很简单，遇到这种情况，就介绍一下目前各部门人力资源状况，然后 话锋一转，但由于自己对工艺流程、生产安排及订单具体

8、情况了解不到位，就不 发表意见了，希望听听各位的意见，一定为各部门做好支持，这样，你不但没有 失面子而且还挣足了面子。在不知时，切忌一定不要装懂，否则，为面子或虚荣买单的只有你自己。二、当遇到做错事情时，需要示弱在日常工作和生活中，人们常常不能及时发现自己的错误，但在职场上，如 果能够勇于承认错误将会嬴得不少掌声。张英是马达部的生产主管，原则性很强，个性也很强。求职面试靠的不只是 努力，在信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。有 一次，部门要做67R产品夹具，已写了工作协助单，交给工程部10天了， 还未见到做好的夹具，便气冲冲地找到工程主管，在写字楼大发雷霆，公开指责 工

9、程部主管不作为，我部门要求7日内做好，你都答应的了，有什么困难都不说， 因为夹具不到位造成的后果你负责。工程主管没有作任何辩解，只说，你回去了 解一下实际情况吧。在怒火中，张英回到了办公室，找部属了解后发现，67R夹具在3天前工程 部已交付使用，今天早会上，王工提出的问题是，希望张英与工程部协调一下， 98RL夹具需要工程部加快进度。张英了解清楚后，是自己没有了解清楚，在写字楼对工程部主管大发雷霆是 不对的，而且也影响了其它同事工作。前儿天找工作想看看有关面试方面的知识, 无意中发现里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。于是立即到了工程部 主管的办公室向其道歉，并找到人力资源部要求接受处罚

10、。张英的工作方式虽可圈可点，但笔者认为，张英在知错时，就能立改，这不 是所有人都能做到的，他不是打个电话而已，而是乂到写字楼守着众人道歉，同 时乂主动要求接受公司的处罚。经过此事，张英一定会获益良多，而且不少同事 也一定会欣赏他的做法。三、当遇实力强过自己的对手时，需要示弱为了完成工作目标，通常会设置不同的岗位，有高有低，对话是有层次的, 在现实中，虽然职位在一个层次，但由于任职者的能力不同，也会导致对话的层 次出现问题，即虽然职位相同，但对于能力不在一个水平的人，强者是不屑与之 对话的。在职场上，当遇到比自己强的对手时，一定要保持高度警惕，不轻易表达自 己的观点，否则，就会引起对方的强烈驳斥。在很多，想要在众多的人才中挑选 出适合自己的不免要花费一些时间。当然，也不能因为自己弱就不表达意见了， 而是在表达意