战略管理人员绩效考核

1、战略管理人员绩效考核战略规划部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1战略规划方案编制及时率年度战略规划部2战略规划方案通过率年度战略规划部3行业分析报告提交及时率年度战略规划部4战略项目 进度控制年度战略项目按进度计划执行战略规划部5业务流程改善 计划按时完成率年度战略规划部6提岀并被采纳的建议数年度就当前企业运营过程中存在的问题提岀改善建议的次数战略规划部企业管理部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1规范化管理推进计划按时完成率年度企业管理部2经营管理计划分析报告提交及时率年度企业管理部3内部管理评估 报告提交及时率年度企业管理部4内部管理培

2、训 计划完成率年度企业管理部5合同档案归档及时率年度企业管理部6提岀并被采纳的建议数年度就当前企业运营过程中存在的问题提岀改善 建议的次数企业管理部战略规划主管绩效考核指标量表被考核人姓名职位战略规划主管部门战略规划部考核人姓名职位战略规划部经理部门战略规划部序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1战略规划方案提交及时率20%考核期内战略规划方案提交及时率达到 上%以2行业调研计划按时完成率15%考核期内行业调研计划按时完成率达到%以上3行业分析报告提交及时率15%考核期内行业分析报告提交及时率达到%以上4经济运行情况分析 报告提交及时率15%考核期内经济运行情况分析报告提交及时率达 至U %以

3、上5各类报告提交通过率15%考核期内各类提交的报告通过率在%以上6业务流程改善 计划按时完成率10%业务流程改善计划按时完成率在%以上7提岀并被采纳的建议数5%考核期内提岀并被采纳的建议数在项以上8统计数据资料完好率5%考核期内统计数据资料完好率达到100%本次考核总得分考核 指标 说明1. 行业调研计划按时完成率行业调研计划按时完成率=规定时间内完成调研任务数io。 调研计划要求完成的任务数2. 各类报告提交通过率各类报告包括行业调研报告、经济运行分析报告及战略规划方案等，其计算公式如下：口+由亠证、斗通过审核的报告数各类报告提父通过率=七曰亠的土口壬M拓100%提父的报告总数被考核人考核人

4、复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：企业管理主管绩效考核指标量表被考核人姓名职位企业管理主管部门企业管理部考核人姓名职位企业管理部经理部门企业管理部序号KPI指标权重绩效目标值考核得分1工作目标按计划完成率20%考核期内工作目标按计划完成率达到100%2规范化管理推进计划按时完成率15%规范化管理推进计划按时完成率达到以上3经营管理计划分析 报告提交及时率15%考核期内经营管理计划分析报告提交及时率达 到亠以上4内部管理评估 报告提交及时率15%考核期内企业内部管理评估报告提交及时率达 至U %以上5管理数据 收集完整性10%考核期内管理数据收集过程中无缺失情况发生6部门协作满意度10%

5、考核期内部门协作满意度达到分以上7提岀并被采纳的建议数10%考核期内提岀并被采纳的建议数达到项以上8合同档案归档及时率5%考核期内合同档案归档及时率达到%以上本次考核总得分考核 指标 说明1. 工作目标按计划完成率工作目标按计划完成率=实际完成工作量 100%计划完成量2. 管理数据收集完整性管理数据收集完整性通过对考核期内管理数据收集过程中有无重要管理数据缺失情况进行评价被考核人考核人复核人签字：日期：签字：日期：签字：日期：3.5战略规划部经理绩效考核方案方案名称战略规划部经理绩效考核方案受控状态编号一、考核周期（一）年中考核于每年的7月日进行。（二）年终考核于下一年度的1月日进行。二、考

6、核内容（一）工作绩效考核对战略规划部经理的工作绩效考核，主要从下表所示的10个方面进行。考核内容考核内容考核目的绩效目标值部门费用管理合理有效地控制费用的支岀，节约成本控制在预算之内部门工作计划完成情况确保部门工作任务全面完成达到100%公司发展 战略研究保证公司持续、健康发展，确保公司发展战略 与公司内部资源相匹配， 适应外部环境的发展 和变化上级领导对提交的研究报告满 意度评分在分以上公司战略实施 情况监督与指导确保公司阶段性战略发展目标完成公司阶段性战略发展目标完成率达100%投资收益率达到%公司经营情况分析为公司高层领导提供决策支持提交的分析报告的准确率与完 成率达%信息收集的及 时性

7、与完整性为公司高层领导提供决策支持决策评审差错率确保公司无重大决策失误重大决策失误的情况为 0提岀合理化建 议被采纳的数量被采纳并实施的建议不得低于项部门人员管理确保各项工作能有序进行1. 部门员工岀勤率达到%2. 下属员工无重大违规事件发生（二）工作能力考核工作能力考核主要是对具体职务所需要的基本能力进行的测评，对战略规划部经理工作能力的考核，主要包括专业技能掌 握程度、分析决策能力、组织协调能力等。（三）工作态度考核工作态度考核主要包括工作责任感、协作精神、工作纪律性等方面。三、考核实施1. 考核采取自我述职报告与上级领导及其他相关人员综合评定的方法，述职报告由被考核者在规定的时间内将书面

8、述职报 告交给上级领导。2. 年度考核总得分=年中考核得分X 45%年终考核得分X 55%四、考核纪律1. 考核人员必须本着公平、公正、客观的原则对被考核者实施考核。2. 考核工作必须在规定的时间内完成。五、考核结果应用根据绩效考评结果，对被考评者实施相应的人力资源管理措施，将绩效管理与其他人力资源管理制度联系起来。绩效评估 结果主要运用于：股权激励、薪资调整、岗位调整、能力提升计划等方面。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期企业管理部经理绩效考核方案方案名称企业管理部经理绩效考核方案受控状态编号一、考核周期对企业管理部经理的考核，实行季度考核与年度考核相结合的办法。二、考

9、核实施小组1. 总经理全面负责考核的组织与领导工作。2. 人力资源部经理负责监督考核过程并负责处理考核过程中的突发事件。3. 小组成员（由相关职能部门经理组成）负责对被考核者实施考核。三、考核方法1. 考核采取自我述职报告与上级领导及其他相关人员综合评定的方法。2. 述职报告由被考核者在规定的时间内交给上级领导。四、考核内容（一）任务绩效考核（55%）任务绩效考核主要是针对企业管理部经理本职工作的完成情况进行的检验，其考核内容如下表所示。任务绩效考核内容考核内容考核标准部门工作的计划性上级领导审核发现所制订的计划中，缺失的重要内容项数为0, 般工作事项不超过项部门工作计划完成率达到100%部门

10、费用预算的控制部门实际费用与预算费用之间的差异控制在以内质量体系运行的有效性认证年检报告中不合格的项数不超过项方案和建议的有效性所提出的合理化建议被采纳并实施的数量不得低于条部门培训计划完成率达到100%工作报告提交的及时性在规定的时间内完成工作报告的编写并上交至相关部门（二）工作态度考核（10%）对工作态度的考核，主要从工作主动性、工作责任感、工作协作性等方面进行考核。（三）工作能力考核（35%） 专业知识。 计划组织能力。 领导能力。 分析决策能力。 其他职位说明书上所要求具备的能力。五、考核结果应用（一）考核结果划分1. A 优秀，工作成绩优异，有创新成果。2. B 良好，工作成果达到企