员工保险管理办法

1、谢谢你的观赏17 员工保险管理办法11 、目的：为了增强员工的归属感，参照国家及地方政府有关法律、法规、政策规定，给员工提供养老、失业和医疗等保障，消除员工后顾之忧，特制定本办法。2、范围：适用于舒华公司部分员工。3、保险项目：3.1 意外伤害险（商业保险）：保险公司的选择由公司人力行政中心负责。人力行政中心在考察保险市场时应对保险公司进行评估比较，包括其信誉、资质、费率、服务等，以求获得低成本、高效益的保险效果，确定保险公司后应以请示报告形式报公司总经理批准。3.1.1 意外险的适用对象：主要适用于公司高管、长期出差者、搬运、保 安、驾驶员、行政执法部门的重要岗位及一线作业容易发生工伤事故的

2、员工。3.1.2 意外险的申请及办理：需部门主管以请示报告形式提出申请经人力 行政中心批准后，由人力资源部安排统一投保，同时需求部门应提供相应人员的有效身份证复印件及意外险增减员变动明细表（附件一）。3.1.3 意外险的缴费金额：由公司根据保险公司的费率统一缴纳。3.1.4 意外险的日常更新：对于部门投保人员离职或岗位异动的，应立即将情况反馈给人力资源部，并提供新参保人员的相关资料，由人力资源部与保险公司交涉更新及替换投保人员事宜。3.1.5 意外险的理赔：参保人员在出现工伤或意外伤害时，应在第一时间通知公司行政后勤部经理，由行政后勤部与保险公司接洽理赔事宜；如因当事人原因未及时报备等异常原因

3、导致保险无法理赔的，所有费用由当事人承担。3.2 社会保险：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.2.1 基本养老保险是由政府建立基金（基金来源于国家、企业、个人），使劳动者到达法定退休年龄或因年老、疾病丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享受社会给予的一定物质帮助的一项社会保险制度，必须交满十五年。3.2.2 基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，是由政府制定、用人单位和职工共同参加的一种社会保险。它是按照用人单位和职工的承受能力来确定大家的基本医疗保障水平，具有广泛性、共济性、强制性的特点，基本医疗保险是医疗保障体系的基础，实行个人帐户与统筹基金相结合

4、，能够保障广大参保人员的基本医疗需求，主要用于支付一般的门诊、急诊、住院费用。3.2.3 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对 因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之3.2.4 工伤险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾 病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。3.2.5 生育险是指国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳 动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿

5、和医疗保健的社会保险制度。谢谢你的观赏3.2.6 社会保险的适用对象：公司转正后的课长级（含）以上需全员参保，但所有参保人员年龄必须在：男性45 周岁以下、女性40 周岁以下。其他如工程师、高级技术等特殊人员不在范围内申请参保的，需以请示报告形式报公司总经理批准后方可。3.2.7 具体缴费规定按国家及地方相关规定，目前晋江市的缴费规定如下，此表仅供参考，具体缴费基数按地税标准。晋江市社会保险费率分配表3.2.8 社保的缴费方式：由公司统一银行划缴，个人缴纳部分由财务中心每月在员工工资中代扣。3.2.9 社保手册的管理：统一由人力资源部进行管理，人力行政中心社保经办人员负责到社保公司打印社会养老

6、保险账户对账单（按年度打印，一年一次）。3.2.10 社保的日常更新：1 ）增员：由各部门每月15 日前将本部门下月需参保人员明细以社会保险增减员变动明细表（附件二）形式报送人力行政中心，并统一附上参保人员的有效身份证复印件一张、个人一寸彩照四张及福建省企业职工基本养老保险登记表（附件三）和医疗保险参保人员登记表（附件四）各一式两份。2）既往在公司以外的单位已购买社保的，如需转移到公司缴纳的，需经原单位同意，且经原单位所在地的保险公司同意并开具商转函及提供与原单位解除劳动关系的相关证明；3）减员：因工作原因离职或岗位异动时，应由各部门每月15 日前将本月异动人员明细以社会保险增减员变动明细表形式报送人力行政中心，由人力行政中心办理减员手续，减员于次月起生效；超过15 日报送的计入下月，以此类推。若因部门主管未及时报备导致个人部分保险费财务无法代扣时（如：人员已离职，工资已结算等情况），此项费用由部门经理承担，从其当月工资中扣除。手续办理完毕后人力行政中心将社保手册归还当事人。3.2.11 社保的福利政策：按照国家规定享受相应的社保待遇。在公司任职期间有发生生育险、工伤险、医疗保险等可由当事人提供相应证