人力资源考试四级基础知识试题

1、第一章劳动经济学一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1（A）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A劳动经济学B劳动力C劳动资源D劳动能力2从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质 资料，而且还包括无形的非“（B ）”资料。前后对应法A消费B物质C需求D资源3 资源 的有限性称为（D）稀缺性。前后对应法A消费B物质C需求D资源4在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（B）。A劳动结果B支付能力C支付手段D劳动能力5一定社会发展阶段能够拥有的（C）就是消费的支付能力。A劳动能力B劳动手段C劳动量D劳动资料6利润定义为企业生产经

2、营的总收入减去（B）的差额部分。A生产费用B总费用C原材料费用D人工费用7向人们提供实在 、有用、确定、精确的知识的方法是（ B）研究方法。前后对应法A规范B实证C体系D认识客观现象8实证研究方法重点是研究现象本身（C）的问题。A应该是什么B是怎样的C是什么D实在的9运用实证研究方法研究（D）现象。A市场经济B市场主体C劳动力假说D劳动力市场10规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（A）的问题。A应该是什么B是怎样的C是什么D实在的11总人口劳参率等于劳动力除以（A）在乘以百分之百。5A总人口B总劳动力C可能劳动力D有能力劳动者12 （ A），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动

3、力供给的决策主体愿意并且能提供的劳动时间。A劳动力供给B劳动力总量C劳动力需求D劳动力市场13 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ B ）。A供给无弹性B劳动力供给弹性C 供给缺乏弹性D供给富有弹性14 （ C），是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A劳动力参与率B劳动力周期C劳动力需求D劳动力供给15 劳动力参与率是衡量、测度（C）程度的指标。A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例16 劳动力供给弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量 D劳动力需求量17 供给富

4、有弹性表示为（D）。CDAE <0BE >0E <1ES>1SSS18 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ B）。AE >1B ES<1CE >2DE <0SSS19 供给缺乏弹性表示为（C）。CDAE <0BE >2E <1E >1SSSS20 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（ A）。AES > 1BES<1CES> 0DES< 021劳动力供给的工资弹性Es表示为（ A）。A（ S/S） / （ W/W）B(W/W)/( S/S)C

5、( W/S) / ( S/W)D ( S/W)/(W/S)22劳动力需求的自身弹性Ed表示为（ D）。 8A ( W/ D) / (W/D)B ( D/ W) / (D/W)C( W/W) / ( D/D)D ( D/D)/(W/W)23劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量24需求富有弹性表示为（C）。 9A Ed > 0B Ed < 0C E d > 1D Ed < 125需求缺乏弹性表示为（D）。A Ed > 2B Ed < 2CEd > 1D Ed < 126对于劳

6、动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ C）。A Ed > 0B Ed < 0C Ed > 1D Ed <127对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ D）。A Ed >2B Ed < 2C Ed > 1D Ed < 128边际产量 MP 用公式表示为（B）。 10A L/ QB Q/LC Q/LD L/Q29 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是（B）。A AP 递减BAP递增CMP 递减D MP 为负值30 AP 与 MP 的交点为（ B）的最大值。

7、A总产量 TPB平均产量 APC边际产量 MPD劳动的边际产品收益MRP31在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A）。A MRP = VMPB MRP =MPCVMP = MPD MP=MC32当（ B）时，总产量取得最大值。10AAP = 0BMP=0CAP > MPDAP < MP33增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量也叫做（B）。A边际产品价值B 边际产品C边际产品收益 D边际产品出售34劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程 中所体现的、反映社会经济特征之一的（C）。A劳动关系B雇用关系C经济关系D劳动交换关

8、系35 （ B）劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A劳动要素B狭义C劳动关系D劳动机制36 劳动力市场的主体由相互对立的（C）构成。A客体B雇用C两极D边际37 劳动力市场的（ A），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。12A本质属性B本质特定C本质特征D本质要求38在劳动力市场的静态与动态均衡分析中局部均衡分析方法的代表人物是（ B）。12A R·韦恩·蒙迪B A·马歇尔C 雷蒙德D希克斯39一般均衡分析方法的代表人物是（D）。A 亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉40均衡 价格论是由（C）提出

9、的。A 亚当·斯密B瓦尔拉C马歇尔D希克斯41实际工资计算公式是（B）。A货币工资 / 价格B货币工资 / 价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数42总供给等于（A）之和。A 消费储蓄B投资储蓄C投资收入D 消费收入43 （）的所有者提供要素房屋分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。A劳动要素B生产要素C服务要素D管理要素44 计时工资中，工资标准 乘以实际工作时间等于（）。A时间有效工资B支付工资C货币工资D应得工资45 计件工资其计算方式是：货币（）。A计件工资额（计价单价）×合格产品数量B计件率×合格产品数量C计件工

10、资率（计件单价）×合格产品数量D计件工资率×总生产当日数量E 计件工资率（计件单价）×月计件总合格数量46 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）。A 摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业47 失业率用公式来表示（）。A失业人数/ 就业人数B失业人数/ 人口总数C失业人数/ 社会劳动力人数D就业人数/ 失业人数48 从下列定义说法中，判断错误的是（）。A 最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间( 加班加点)的条件及最高限额、休息休假制

11、度等C 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度49 （）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策50 收人差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C人均 GDPD 需求弹性51. 运用电子计算机对数据进行逐级汇总的优点是（）A 能够提高

12、统计数据的准确性B. 能够提高统计数据的及时性C. 能够提高统计数据的利用率D、在发现差错时便于及时查对52 、在 WINDOW98 “ 资源管理器”窗口右部，若要同时选定几个文件，应进行的操作是（）A 、用鼠标有健依次单富各个要选定的文件B 、按住 Ctr1 健，再用鼠标左键依次单富各个要选定的文件C、按住 Aft 键，再用鼠标左键依次单各个殁速走的文件。D、同时按住Ctrl 健和 Shift 键，再用鼠标在键依次单各个要选定的文件53 、下列选项中正确的是（）A 、某些计算机病举会危害计算机用户的健康B 、感染过病意的计算机具有对该病毒的免疫性C、反病毒软件可以查、杀任何种类的计算机病示D

13、、计算机病毒是一种人为蓄意制造的，以破坏计算机软硬件系统为目的程序54 、下列选项中没有语病的是（）A 、昨天是转会截止日期的最后一天，中国足协又接到B 、今年春节期间，这个市的210 辆消防车、300025 名球员递交的转会申请多名消防官兵，放弃休假，始终坚守在各自执勤的岗位上C对于只懂得理论不懂得实际的人，这种调查工作尤有必要，否则他们就无法将理论和实际相联系D、我们的报刊、杂志、电视和一切出版物，更有责任做出表率，杜绝用字不规范的现象，增加使用语言文字的规范意识55 、就业服务体系中最主要的是（）A 、职业介绍B、提供就业训练G、发放失业救济D、组织生产自救56 、在企业发展的（）阶段，

14、更能够暴露出组织人力资源统构性失衡的状态。A 创立、 B. 扩张 C. 稳定 D、衰退57 、（）属于人力资源管理部门的职责。A 、直接管理组织成员，优化人事配置B. 领导和控制组织成员，负责人才开发C协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配58 、下列选项错误的是（）。A 女职工生育享有不少于120 天的产假B 用人单位应当对未成年工定期进行他疫检查C未成年工是指年满16 周岁未满18 周岁的劳动者D. 不得安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿相间延长工作时间和夜班劳动59. 某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同，在（）的情况下，该企业可以提前30

15、日以书面形式通知张某，解除劳动合同。 A 张某患病住院B 张某与一同事关系紧张，影响了工作效率和团队协作D 张某不能胜任工作，经过培训护着调整工作岗位，仍不能胜任工作。60 、法人的权利机关或者决策机关为（）。A 意思机关B 执行机关C 代表机关D 监察机关61 、关于劳动争议调解，表达正确的是（）A 调解资员会主任由用人单位代表担任C 调解委员会调解劳动争议的期限为15 日，到期未结束的，视为调解不成D 经调解达成协议，当事人反悔。不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此调解经员会不得阻拦和干预62 、关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）。A 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未

16、被作出终审判决期间，不能解除劳动合同B 当同时出现可以解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位应服从不得解除劳动合同的条件C第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位沉成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，试用人单位应承担法律赔偿责任D由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限工作时间每满1 年发给相当1 个月的工资作为经济补偿金，最多个超过24 个月63 、在劳动合同条款中属于约定条款的是（）A 劳动报酬 B 劳动纪律C 试用期限D劳动合同终止的条件()是发展心理学中的一个核心部分。A 个体发展心理学B 动物心理学c民族心理学 D中老年心

17、理学、单选择题：1实证研究方法重点是研究现象本身（A ）的问题A 是什么 B 怎么样 C 应该是什么 D 本质2劳动力参与率是衡量，测度（C）程度的指标A 人口密度 B 社会劳动强度C 人口参与社会劳动D 参加工作人口比例3劳动力供给弹性是（C ）变动对工资率变动的反应程度A 劳动力供给 B 劳动力需求C 劳动力供给量D 劳动力需求量4供给富有弹性表示为（D ）A Es 0 B Es 0 C Es 1D Es 15对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A Es 1B Es 1 C Es 2 D Es 06供给缺乏弹性表示为（C ）A Es 0B Es 2C Es

18、 1D Es 17对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A ）A Es 1 B Es 1C Es 0D Es 0劳动力供给的工资弹性Es 表示为（ A ）A （ S/S ） /( W/W)B( W/W)/ （ S/S ）C( W/S)/ （ S/ W)D （ S/ W) /( W/S)9劳动力需求的自身工资弹性Ed 表示为（ D）A（ W/ D） /（W/D ）B（ D/ W ）/（D/W ）C（ W/ W ） /（ D/ D ） D（ D/ D ）/（ W/W ）10 劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力

19、需求量D 劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（C）一 A Ed 0B Ed 0C Ed 1D Ed 112需求缺乏弹性表示为（D ）A Ed 2B Ed 2C Ed 1D Ed 113对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（C）A Ed 0B Ed 0C Ed 1D Ed 114对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（DA Ed 2B Ed 2C Ed 1D Ed 115边际产量 MP 用公式表示为（ B ）A L/ QB Q/ LC Q/ LDL/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（ B）

20、AAP 递减17AP 与BAP 递增 CMPMP 的交点为（递减 DMP 为负值B ）的最大值A 总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP18 当（ B）时，总产量取得最大值AAP=0BMP=0CAPMPDAP MP19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A ）A MRP=VMPB MRP=MPC VMP=MPD MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（C）A 亚当·斯密B 希克斯 C 马歇尔D 瓦尔拉21一般均衡分析方法的代表人物是（D ）A 亚当·斯密B 希克斯 C 马歇尔 D 瓦尔拉22均衡价格论是由（ A ）提出的A 马歇

21、尔 B 希克斯 C 亚当·斯密D 瓦尔拉23实际工资计算公式是（B ）A 货币工资 /价格 B 货币工资 /价格指数 C 货币工资×价格D 货币工资×价格指数24总供等于（A ）之和A 消费储蓄B 投资储蓄C 投资收入D 消费收入25由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）A 摩擦性失业B 技术性失业C 结构性失业D 季节性失业26失业率用公式表示为（C）A 失业人数 /就业人数 B 失业人数 /人口总数 C 失业人数 /社会劳动力人数D 就业人数 /失业人数27下列定义判断错误的是（A ）A 最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单

22、位劳动时间的最低工资数额B 最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C 工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，活的制度保障其基本生28 （ B）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A 财政政策B 货币政策C 金融政策D 收入政策29 收入差

23、距的衡量指标是（B）A 国民收入 B 基尼系数 C 人均 GDPD 需求弹性30 从世界各国来看，基尼系数（B）时表示收入差距非常小A 大于 0.2B 小于 0.2C大于 0.4D小于 0二、多选题1 劳动经济学的研究对象时（AB ）A 劳动力市场现象 B 劳动力市场运行规律C 劳动力市场 D 资本市场E 就业与失业2 实证研究法的步骤有（ABCD ） A 确定和分析研究对象B 设定假设条件C 提出理论假说D验证 E反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE ） A 青年人口劳参率下降B 女性人口劳参率上升C 女性人口劳参率下降D 老年人口劳参率上升E 老年人口劳参率下降4 在其

24、他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（ABC ）阶段A MP 递减 B AP 递增 C 总产量绝对减少D 总产量绝对增加E 总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（ACE ）A 第一阶段 AP 递增 B 第一阶段 AP 递减C 第二阶段 MP 递减 D 第二阶段 MP 递增 E 第三阶段 MP 为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCE ）A MRP=VMPB VMP=MP· PC MC=WD MP=WE VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有（ABC ）A 充分就业 B 同质劳动力有同样工资

25、C 劳动力资源的最优分配D 体现工资差异E 增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（BC ）A 劳动年龄人口占失业人口比重B 劳动年龄人口占人口总体比重C 劳动年龄组内部年龄构成D 劳动年龄组外部年龄构成E 就业人口总量9 货币工资的影响因素有（ABE ） A 货币工资率B 工作时间长度C 劳动力数量 D 价格指数 E 工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是（ABC ）A 工资标准×实际工作时间B 计件工资率×合格产品数量C 计件单价×合格产品数量D 计件工资率×总产品数量E 计时工资率×合格产品数量11 福利所具有的特征

26、有（ABCD ）A 福利支付以劳动为基础B 法定性 C 企业自定性 D 灵活性 E 公平性12 福利的支付方式分为（BC ）A 当期支付 B 实物支付 C延期支付 D 支票支付 E 现金支付13 均衡国民收入等于（ABDE ） A 总供给B 总需求 C 投资储蓄 D消费储蓄 E 消费投资14 失业类型分为（ ABCD） A 摩擦性失业B 技术性失业C 结构性失业D 季节性失业E 阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为（CD ）A 摩擦性失业B 结构性失业C 增长差距性失业D 周期性失业E 季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有（BE ）A 平均劳动时间B 失业率 C 就业人数D 失业

27、人数E 失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有（ACD ）A 失业造成家庭生活困难B 失业造成劳动力资源的优化配置C 失业是劳动力资源浪费的典型形式D 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E 失业有利于国民收入的增长18政府支出包括（BD ）A 赠与 B 政府购买 C 税收 D 转移支付 E 政府呆坏帐19劳动力市场的制度结构要素有（BDE ）A 劳动力供给量 B 最低社会保障C 劳动力需求量 D 最低劳动标准E 工会20对就业总量影响最大的宏观调控政策有（ACE ）A 财政政策 B 就业政策 C 货币政策 D 金融政策 E 收入政策21扩张性的财政政策措施有（ACE ）A 扩大政府

28、购买 B 减少政府购买C 增加政府转移支付D 增加税收 E 降低税率22政府实施货币政策的主要措施包括（ADE ）A 调节法定准备金率B 调整税率 C 调整利率 D 调整贴现率 E 公开市场业务23扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD ）A 增加货币供应量B 降低利率 C 刺激投资和消费D 增加总需求 E 降低消费需求24收入政策在社会经济中具有以下重要作用（ABCD ）A 有利于宏观经济的稳定B 有利于资源的合理配置C 有利于缩小不合理的收入差距D 有利于限制收入分配不公问题及其危害E 有利于物价的稳定25调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC ）A 制定工

29、资物价指导线B 在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C 实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D 依据法律规定，进行国民收入再分配E 削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一、单选择题：1 劳动法的首要原则是（A ）A 保障劳动者的劳动权2（ B ）是劳动权的核心B 物质帮助权C 报酬权D 休息休假权A 择业权和劳动报酬权B 就业权和择业权C 休息休假权和劳动保护权D 劳动保护权和职业培训权3 所谓（ C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A4基本保护B 优先保护C 全面

30、保护D 部分保护政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（D）共同参与决定A 企业B 员工C 员工代表D 企业家协会5 不属于社会保险特征的是（A ）A 自由性B 社会性C 互济性D 补偿性6（ B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A 劳动法律B 宪法C 国务院劳动行政法规D 劳动规章7（ A ）是劳动法最主要的表现形式A 劳动法律B 宪法 C 国务院劳动行政法规D 劳动规章8（ C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规D 劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D） A 劳动法律B 宪法 C 国务院劳动行政法

31、规D 劳动规章10 将宪法劳动法律行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A ）A B C D 11 （ B）不具有法律效力A 立法解释B 任意解释C 司法解释D 行政解释12 （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议助理人力资源管理师考试基础知识练习题第一章劳动经济学A 劳动合同B 雇用规则C 司法解释D 集体合同13 （ D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A 劳动合同B 雇用规则C 司法解释D 集体合同14 （ C）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A 法官法B 判例法C 习惯法D 成

32、文法15 （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A 劳动法的体系B 劳动法的渊源C 劳动法的原则D 劳动法的内容16 （ B）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A 促进就业法律制度B 劳动标准制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（D ）劳动标准，具有单方面的（D ）A 最高，非强制性B 最低，非强制性C 最高，强制性D 最低，强制性18 （ D）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A 促进就业法律制度B 劳动标准制度C 职业培训制度D

33、 社会保险和福利制度19 劳动法监督检查的（ A ）即包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的 C客体 D方式20 （ A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A 劳动法律关系B 劳动合同关系C 劳动行政关系D 劳动服务关系21 劳动关系的产生使以劳动条件的（A合并B具备 C分离 D完整C）为其条件22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（A 法律原则B 国家意志C 劳动权利D 法律渊源B ）23 （ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系C 劳

34、动服务法律关系D 劳动法律渊源24 （ C）是劳动法律关系的主要形态A 法律文本B 双方当事人C 劳动合同D 法律渊源25 （ B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系C 劳动服务法律关系D 劳动法律渊源26 （ C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系C 劳动服务法律关系D 劳动法律渊源27 （ D）是劳动关系的现实形态A 劳动法律原则B 劳动法律渊源C 劳动法律体系D

35、 劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ A ）调整A 第一次 B 第二次 C 第三次 D 第四次29 劳动法律关系是一种（D），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A 劳动关系B 法律关系C 劳动合同D 双务关系30 劳动法律关系的（A ）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A 主体 B 客体 C 内容 D 事实 31 （ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18 周岁以上的男性劳动者A 完全劳动行为能力B 限制劳动行为能力C 无劳动行为能力D 部分劳动行为能力3

36、2劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体 C内容 D事实33劳动法律关系的（B ）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体 C内容 D事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D ）A 劳动法律形式 B 劳动法律渊源 C 劳动法律体系D 劳动法律事件35 （ A ）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A 劳动法律行为B 劳动法律渊源 C 劳动法律体系D 劳动法律事件36 （ D）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A 劳动法律行为B 劳动法律

37、渊源 C 劳动法律体系D 劳动法律事件二、多选题1劳动法基本原则的特点是（ABCDE ）A 反映劳动法律部门的特点B 是指导性的法律规范C 反映调整的劳动关系的特殊性D 高度稳定性E 高度的权威性2劳动法基本原则是（CDE ）A 反映劳动法律部门的特点B 作为指导性的法律规范C 指导劳动法的制定，修改和废止D 指导劳动法的实施E 有助于理解，解释劳动法3劳动法基本原则的内容是（ACE ）A 保证劳动者劳动权的原则B 平等就业权原则C 劳动关系民主化原则D 自由择业权原则E 物质帮助权原则4劳动权保障具体体现为（BDE ）A 平等就业权 B 基本保护C 自由择业权D 全面保护 E 优先保护5下列

38、属于劳动权的是（ABCDE ）A 平等就业权 B 劳动报酬权C 自由择业权D 休息休假权 E 职业培训权6下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE ）A 参加和组织工会的权利B 平等协商的权利C 集体协商权D 共同决定权 E 知情权7 属于社会保险特征的有（BCD ）A 自由性 B 社会性 C 互济性 D 补偿性 E 知情权8 下列属于法律渊源的有（ABCDE ） A 劳动法律B 行政规章 C 正式解释 D 雇用规则 E 地方性劳动法规9 根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC ）A 立法解释 B 司法解释 C 行政解释 D任意解释 E 合同解释10下列属于劳动法构成体系的有（ABCDE

39、）A 促进就业法律制度B 劳动标准制度C 职业培训制度D 社会保险和福利制度E 劳动争议处理制度11社会保险制度的主要内容包括（ABCDE ）A 社会保险的体制B 社会保险的项目C 社会保险的种类D 社会保险的适用范围E 社会保险的筹集，运营和管理12按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ABCDE ）A 国有企业劳动法律制度B 集体企业劳动法律制度C 股份制企业劳动法律制度D 私营企业和个体经营劳动法律制度E 外商投资企业劳动法律制度13劳动法体系的构成为（ABCD ）A 劳动关系法 B 劳动标准法C 劳动保障法D 劳动监督检查法E 劳动合同法14劳动关系法的构成为（ABCDE ）

40、A 劳动合同法 B 集体合同法C 用人单位内部劳动规则制定法D 职工民主管理法E 劳动争议处理法15劳动标准法的构成为（CDE ） A 劳动合同法B 集体合同法 C 工作时间法D 工资法 E 劳动安全卫生标准法16劳动保障法的构成为（ABCD ）A 促进就业法B 职业培训法 C 社会保险法D 劳动福利法E 劳动安全卫生标准法17劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE ）A 劳动合同关系 B 劳动行政法律关系C 劳动服务法律关系D 存在现实劳动关系E 存在调整劳动关系的法律范畴18劳动法律关系主要包括的类型为（ABC ）A 劳动合同关系B 劳动行政法律关系C 劳动服务法律关系D 民事劳务关系

41、E 劳动关系的现实形态19劳动法律关系的特征包括（ABDE ）A 是劳动关系的现实形态B 其内容是权利和义务C 劳动服务法律关系D 双务关系 E 具有国家强制性20劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（DE ）A 用工权利能力B 用工行为能力C 劳动休息权利D 劳动权利能了E 行为能力 21劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（ABC ）A主体 B内容 C客体 D出发点 E归宿22法律通常将自然人分为（ABC ）A 完全劳动行为能力人B 限制劳动行为能力人C 无劳动行为能力人D 部分劳动行为能力人E 丧失行为能力人23各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（AB ）A 用工权利能力B 用工行为能力C 劳动休息权利D 劳动权利能力E 行为能力24劳动法律行为包括（ABCDE ）A 合法行为 B 违约行为C 行政行为 D 仲裁行为 E 司法行为第三章现代企业管理一、单选题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（A）的谋划与方略A 总体性和长远性 B 总体性和全局性C 全局性和系统性D 长远性和风险性2当整个行业日趋成熟时，行业成长变（D ），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A 快，上升 B 快，下降 C 慢，上升 D 慢，下降3（ C