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2、00 分度计划和具体培训30% 见软指标评分表告阶段地得到落实、实施项目计划等是具体培训项目的确保培训工作的有效实施，并作为培训实施报告季度100 分总结包括整体回30%见软指标评分表本岗位提交报告下一步工作的借鉴顾、评估分数等培训制度制定根据实际需要逐步季度100 分制定培训制度并不15%见软指标评分表本岗位提交报告促进培训的制度化与完善断完善内部：培养内部讲师培训内外部资季度100 分外部：寻找优秀的、15%见软指标评分表本岗位提交报告寻找、培养内外部资源，做好培训源建立符合公司需要的培的前提工作训咨询公司合作并建立良好关系培训档案的整季度100 分建立、整理员工培10%见软指标评分表本岗位提交报告作为培训、及员工职业生涯发展的理训档案依据欢迎您参加对此篇管理资料的评论和讨论活动众多“ M anaren ”用户已经对此资料发表了个人见解。 您的参加， 不仅有助于加深您对此资料的了解， 更好地使用此资料，还能相应地增加您的 积分。【现在开始行动，发表您的评论，让管理者共同分享，共同进步】版权声明： 本网站部分内容来源于互联网和注册用户所

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