优抚安置风险隐患排查整改情况

1、优抚安置风险隐患排查整改情况一、优抚机构管理方面（一） 加强组织领导。为推进优抚机构风险隐患排查工作，深入落实整改工作。成立风险隐患排查工作小组，明确责任，对属下优抚机构进行全面排查，对存在问题督促整改。（二）制定方案，边查边改。制定工作实施方案，明确排查时限，整改时限，做到发现一项问题整改一项，推进优抚机构管理工作向制度化管理转变。（三）召开风险隐患排查整改动员会。局主要领导亲自部署，分管领导及工作小组到各属下单位召开动员会。对风险隐患排查整改工作的目标、意义及必要性一一作出说明。要求大家要认清形势，转变思想，正视存在问题，敢于揭短，将此次风险隐患排查整改作为“解放思想、实干兴肇”教育 实践

2、活动的一项具体行动来落实。（四）主要存在问题1 、人事管理工作不够规范。比如优抚医院，在职在编员工17 人，而总工作人员却有40 多人，临聘工作人员比在编工作人员多一倍以上。2、财务管理不够规范。执行财务工作纪律不彻底，财务规章制度不够完善。（五）下阶段工作措施1 、加大风险隐患排查工作力度，开展全方位不留死角的地毯式排查。2、落实整改。对发现的问题，深入剖析，查找根源，全面落实整改。3、加强监督，建章立制。加强对优抚机构的监督管理工作，畅通监督渠道。在新形势、新常态下，通过整改成效形成优抚机构制度化、规范化的长效管理机制。二、复退军人转业安置方面（一）成立工作专班，加强组织领导4 月份，我县

3、成立以县委常委温天蔚同志为组长，县民政局局长苏寅莲、县财政局局长严耿文、县人社局局长赵向、县基金局局长程珊为副组长，民政、财政、人社、基金局分管领导为成员的专班工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由县民政局副局长黎月东兼任，副主任由优抚股股长谭明广担任，县财政局、县人社局、县基金局各安排一名业务股室负责人兼任联络员，负责退役士兵安置和权益保障日常工作。（二）实行协调联动，逐项推进2 月份，按照中央的决策部署，县委常委温天蔚同志亲自召集县公安、人社、 民政、 社保基金局等部门对我县1136 名符合政府安置政策的退役士兵和安置后下岗、失业转业志愿兵和转业士官的各项资料数据进行采集及核查。经

4、核查，我县符合政府安置政策的1136 名退役士兵，转业志愿兵和转业士官已全部落实了安置。此外还通过深入调查和采用其他渠道核对，一方面通过公安局户籍档案核查，有核实信息记录在本县户籍册的 1016 人，其中有120 名因外迁、更名、 销户等原因无法核对 ;另一方面通过县保险基金局在社保信息系统核对，我县符合政府安置政策的1136 名退役士兵中有 1092 名的参保记录，其中在公务员队伍有275 名，事业单位 141 名，国有企业 84 名，集体企业23 名，非公企业367 名，自谋职业货币化安置202 名。5 月份，工作专班对照符合政府安排工作的退役士兵安置和权益保障问题清单进行逐一摸底排查。一

5、是 我县没有存在历年未安置、安置后未上岗、安置期间未发生活补助、未签劳动合同、不计算工龄、待遇不公等问题。二是 在落实再就业扶持政策过程中，我县在2015 年底对下岗的62 个退 役士兵推荐一定数量的公益性岗位安排再就业，2016 年有 意向再就业的 15 名退役士兵全部安排到公益性岗位。努力做到有再就业需求并结合实际安排到公益性岗位中。三是 在养老和医疗保险方面，我县对未下岗人群中发现未参加保险的或者中断保险的现象，要求用人单位按期限完善参保手续，对下岗人群按照相关政策引导他们做好参保的接续问题，并按区域指定乡镇民政、医保、劳动保障等部门跟进。工作专班集中力量、集中时间受理我县退役士兵安置和

6、权益保障方面存在的问题。同时， 县相关部门明确工作职责，采取定时会商、沟通协调、研究对策、督促检查的方式，确 保退役士兵安置和权益保障工作顺利开展。（三）主要存在问题1 、部份人员数据项目缺失，出生日期、身份证号码、户口所在地、安置情况、参保情况等都存在缺项， 特别是安置在非公企业的人员，很难查找到其所在单位。2、部份人员信息的准确性难以把握。由于该项工作属秘密级别，专班工作人员无法进行大面积核查，造成采集工作的被动。（四）下阶段工作措施1 、要想方设法，通过各种有效渠道继续完善缺项数据的采集和提高数据的准确性。2、加大存在问题的排查力度，进一步完善工作台账，各部门协调联动，尽力解决该类人员的就业、医疗、