员工请假制度3篇

1、员工请假制度 3 篇关于员工请假 （一） 为规范公司内部关于员工请假的和加强公司内部关于员工请假 事务的管理， 结合教育行业的特点， 充分体现公司制度化与人性化管 理的优势， 调动全体员工的工作热情与积极性， 提高员工的工作效率 和公司的营运质量， 特此制定和规范员工请假制度和流程。 具体实施 内容如下：第一条 除公司统一调整安排休息外， 凡不能到岗上班的员工均 按本制度和流程请假。第二条 请假累计时间限制 由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着 想尽量减少不必要的缺勤， 公司员工每月事假累计不得超过 3 天，每 年不得超过 10 天。第三条 办理请假手续的流程1 、所有请假、

2、调休，均需事先在 OA 上进行申请及审批，操作 方法具体见请假流程图 ；2 、由所在部门的直属领导签署后， 根据请假天数对应的准假权 限（见第四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊 情况（如急病、重要紧急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话 形式告知直属领导，说明情况并征得同意，事后上班 24 小时内补办 请假手续。第四条 准假权限 部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两 天及以下的假期（包含调休假） ，三天（包含调休假）及以上须由总 经理审批签字。批假流程如下：一天以内假期（包含调休假） ：提前一天填写请 / 调假申请 部门主任审批签字校区总监审批签字行政部备

3、案；两天及以上假期（包含调休假） ：提前三天填写请 / 调假申请 部门主任审批签字校区总监审批签字总经理审批签字 行政部备案；第五条 其它相关规定1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理 ;2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后， 方可再交由上一级领导审批， 不得越级审批， 否则行政部不予承认假 期，视作旷工处理；3 、未事先办理请假手续， 或在特殊情况处理后没有在上班后的24 小时内补办请假手续，视作旷工处理；4 、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工， 连续旷工两 天或累计旷工达到两次即作自动离职处理。关于员工请假制度 （二）为加强员工管理统筹安排工作，规范请

4、假现将请假规定明确如 下：一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申 请填写，由部门主管审批后报综合管理备案。二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经 办申报审批，请假条报综合管理部备存。三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条 需报综合管理部备存。四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到综 合管理部销假。五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填 写须真实的弄虚作假。六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理 部备存。关于员工请假制度 （三）一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正 常工作秩序

5、，特制定本规定。二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条 至第四条、第五条的 2、 3 项、第六条和第七条。2、各管理部门、 市场业务部门人员及生产部、 仓库等主管以上 人员（制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。三、请假程序：1、公司员工请假， 需提前向部门负责人或部门分管领导递交书 面申请，填写请假单 ，交行政人事部备案，否则请假不予生效； 员工休假期满后， 须及时到部门负责人或部门分管领导处销假， 否则 按旷工处理。2 、员工请假应提前办理请假手续，填写请假单 。因急事或 身体不适临时请假， 应在上班前电话告知部门主管， 返岗后补办请假 手续，否则按旷工处

6、理。四、请假审批权限：1 、各管理部门人员和市场业务部门人员 3 天（含）以内的请 假，由部门负责人审批；请假 3 天以上、7 天（含）以内的，经部门 负责人审核同意后， 须报部门分管领导审批； 请假 7 天以上须经总经 理批准。请假申请经相关领导审批同意后， 请假员工须在休假前持 请 假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。2、各管理部门及市场业务部门负责人请假 3 天（含）以内， 由部门分管领导审批， 请假 3 天以上须报经总经理批准， 并须在休假 前及时到行政人事部备案。3、生产部门员工请假在 5 天（含）以内的，由车间主管负责 审批；请假在 5 天以上、 15 天（含）以内的，经车

7、间主管审核同意 后，由生产部经理负责审批；请假 15 天以上，须报经部门分管领导 （总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持请假单及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。4 、生产部主管请假在 3 天（含）以内的，由生产部经理负责 审批；请假 3 天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部 经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持请假 单到行政人事部备案。五、请假类别：1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出 具的诊断证明和病假单办理请假手续。 休病假期间， 公司按员工基本 工资的 60% 发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理 病

8、退离职手续。 如国家或地方法律法规另有规定的， 则按相关法律规 定执行。2、事假员工请事假必须说明请假事由，填写请假单 ，按请假申请程 序和审批权限经批准后方可离岗。 事假的最小请假单位为半天， 事假 为无薪假（不享受工资、补贴及奖金） ；请假期间，按事假实际天数 全额扣除相应天数的工资，年累计事假 30 天（含）以上者，不享受 年终奖待遇； 员工连续请事假满 30 天者，公司将与其解除劳动关系。3、工伤假 因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证 明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上 海地方政府有关政策及规定执行。4、婚假员工试用期满且结婚登记日在本公司

9、入职后的可以享受婚假。 员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给 予婚假 3 天；男女双方若符合晚婚条件（男 25 周岁，女 23 周岁）， 除享受国家法定 3 天婚假外，另加晚婚假 7 天，休假时间连续计算 （包括双休日）。婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动 放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生 育有关政策执行。6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可 享有 3 天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人 直接供养的家属） 亡故可享有 1 天丧

10、假；丧假期间的员工工资福利待 遇不变。7、年休假根据国家规定， 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除 外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的 春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的， 作自动放弃休假处理； 员工不遵守放假及上班时间规定， 不按要求准 时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。六、其它规定：1、为维护员工身心健康， 使其以更好的精神面貌投入工作， 各 管理部门、 市场业务部门人员及生产

11、部、 仓库等主管以上人员原则上 每周休息不少于 1 天。为确保公司正常的生产经营秩序， 员工每周休 息日在月度内不得进行累积休息； 同时，为体现企业对员工的人性化 管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休 1 天在当季内换休使用， 逾期作自动放弃， 每季度末累计积休天数不得 超过 3 天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、 1 个 工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。 生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况， 参照本规定或按另行制定的具体实施执行。2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须 提前 1 天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续 的，须以电话向部门主管并得到批准，事后立即补办手续。如未办手 续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷 工 1 天扣除 3 天工资，连续旷工 3 天或一年累计旷工 7 天按开除处 理。3 、各部门负责人、 主管及员工请假前均须事先落实本人请假期 间的工作代理