下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、附表六保險商品利潤分析 一、商品名稱 二、精算假設 三、利潤指標下列三項指標均須填報,但於下述之目標之訂定及獲利性分析處,除邊際利潤指標必須做分析外,可由公司自行依實際需要另作分析。年齡部分,需包含最低及最高投保年齡及以10歲為基準之每間隔10歲之年齡。例:某商品投保年齡為075歲,則下表需列出0,10,20,30,40,50,60,70,75等年齡。 、預測期間之淨利(損)現值總和對保費現值總和之比率(邊際利潤) (折現率部分,請使用資產配置計畫書之預期投資報酬率。) 年期 年齡性別男性女性男性女性男性女性
2、160; 、預測期間之淨利(損)現值總和對第一年度保費之比率 (折現率部分,請使用人身保險業辦理資訊公開管理辦法之獲利能力指標中之業主權益報酬率;但公司之業主權益報酬率為負值時,請改用資產配置計畫書之預期投資報酬率。) 年期 年齡性別男性女性男性女性男性女性
3、0; 、預測期間之淨利(損)未來值總和 (折現率部分,請使用資產配置計畫書之預期投資報酬率。) 年期 年齡性別男性女性男性女性男性女性
4、60; 四、目標之訂定及獲利性分析 、請說明本險所選用之指標(至少須包含邊際利潤指標)及此指標之目標值,並就其結果作合理性分析。 、本險之損益兩平業務量為何? 、若本險以邊際利潤為指標之分析中有出現負值時,需敘明理由及其對公司財務之影響程度及因應方式。 保險商品敏感度測試 一、商品名稱 二、精算假設 (、同利潤分析之精算假設。、該商品之年齡、性別、繳費年期、保險金額等之分布假設及分析。)三、測試結果(本表以5個精算假設為例,A:同上述二之精算假設,若精算假設非為下表所列範圍,請說明精算假設測試幅度之訂定理由)項
5、目 利率註一 脫退率 死亡率 罹病率 費用率 邊際利潤 邊際利潤 增減幅註二 1 A A A A A - 2 A+1% A A A A 3 A-1% A A A A 4 A A*1.5 A A A 5 A A*0.5 A A A 6 A A A*1.1 A A 7 A A A*0.9 A A 8 A A A A*1.25 A 9 A A A A*0.5 A 10 A A A A A*1.1 11 A A A A A*0.9 最差註三狀況 A+1% (或A-1%) A*1.5 (或A*0.5) A*1.1 (或A*0.9)A*1.25 (或A*0.5) A*1.1 (或A*0.9) 註:一:此變數包含投資報酬率、宣告利率、等利率相關變數。二:增減幅是以項目1為比較基準。三:請由精算人員判斷相關變數在何種條件下,將使邊際利
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 心理讲师培训制度及流程
- 培训机构家长规章制度
- 门诊新护士入职培训制度
- 小培训机构政管理制度
- 麻醉医师心肺复苏培训制度
- 学生文化课培训班制度
- 培训员内部培训制度
- 脑卒中急救人员培训制度
- 证券公司外部培训制度
- 联合工会干部培训制度
- GB.T19418-2003钢的弧焊接头 缺陷质量分级指南
- 污水管网监理规划
- GB/T 35273-2020信息安全技术个人信息安全规范
- 2023年杭州临平环境科技有限公司招聘笔试题库及答案解析
- 《看图猜成语》课件
- LF炉机械设备安装施工方案
- 企业三级安全生产标准化评定表(新版)
- 耐压测试仪点检记录表
- 梅州市梅江区村级资金财务管理制度(试行)
- GB∕T 37127-2018 混凝土结构工程用锚固胶
- 胸腺瘤与重症肌无力手术治疗课件
评论
0/150
提交评论