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文档简介

1、工作服管理制度为加强医院物资管理 , 做好节约工作 , 满足医护人员工作需要 , 特制定本管理制度。1. 新入职医护人员入职配发当季工作服 2 套。2. 医护人员工作服每人限发 4 件( 冬装 2 件、夏装 2 件) 。护理人员护士裤每人限发 2 条, 护士帽每人限发 2 顶。康复、推拿人员特殊工装参照上述数量发放, 不再重复发放普通工作服。非医疗部门人员经批准, 每人限发冬装或夏装1 件。3. 工作服使用年限原则上为三年。工作服已穿三年以上者 , 若工作服已破损或有污渍不能使用的可更新 , 如工作服仍干净、无损的则继续使用 , 直至报损4. 工作服更新换领时必须以旧换新 , 出具科室主任或护

2、士长开具的报损申请及领料单 ( 记入科室成本 ) 。5. 个人工作服在院内因保管不当丢失 , 需缴纳成本价 50%赔偿金后才能给予补发 ; 工作服在院外丢失 , 需缴纳全额成本价赔偿金后补发。6. 洗衣房与科室交接待洗或已洗净的工作服时 , 要进行交接登记。1 目的为树立和保持公司良好的公众形象, 展示员工的精神面貌 , 进一步规范化管理 ,特制定本规定。2 适用范围公司全体员工。3 工作服的发放3.1 工作服的制作由行政部统筹招商制作, 制作数量按员工实有人数加制10%至 15%以备新进人员使用。3.2 工作服每两年发放一次。3.3 工作服的发放标准 :春秋装 : 公司管理人员为一件蓝色外套

3、, 一线操作员工为一件绿色外套。夏装 : 所有员工短袖两件。3.4 新进员工办理入职手续后即可领取工作服。3.5 工作服发放由仓库凭人力资源部出具的员工入职手续, 个人签字领用。3.6 工作服在使用期限内如有损坏或遗失, 由人力资源部核准后补发, 工作服费用由使用者个人按成本价从工资中扣回。3.7 工作服的退还春秋装 : 员工离职时由个人清洗干净后退还公司。夏装 : 领用穿过的夏装一律不退, 如领用工作服未满一个月离职按成本价全额、未满三个月离职按成本价的50%在其薪资内扣除。4 工作服穿着要求4.1 穿着工作服即代表本公司的形象, 必须保持整洁。4.2 工作时间员工进入工作场所统一穿工作服。4.3 为方便工作 , 工作服可以着出厂外。4.4 工作服应经常换洗 , 不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4.5 在工作场所不得背心、赤膊、赤脚, 办公司不得穿拖鞋等。5 相关考核5.1 各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。5.2 工作时间进入工作场所不穿工作服, 发现一次罚款 20 元。5.3 各部门在一个月内员工违反本

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