公司员工述职报告

1、公司员工述职报告公司员工初入公司2018年6-8月，我在郑州奔波着，忙碌的找着工作，直到 8月，我 无意在网上看到了 xx文化公司招聘，就怀着试试的心态去面试了， 面试让我心里很没谱，不知道自己能不能拥有这份工作。 我一边在等 这边的消息，同时，继续寻找其他的工作。三四天的时间过去了，我终于等来了电话，接到电话的那一刻我以为 可以去上班了，但说完后，我是又高兴又担忧，说是让我去复试。不 过这次复试后有两天左右吧我就接到了可以上班的通知。到公司的第一时间，有点不适应，第一次在公司上班，不知道该做些 什么，怎么做。不过慢慢的，我开始融入了团队，和我的同事，们一起做活动。成长过程1、2个月过去了，我

2、感觉公司团队很小，带上我也就没几个人，而且从我来就没有给我详细讲过公司的性质及构造。当时，让我有种迷茫的感觉，不知道在这里是否是正确的选择。几个月过去了了，领导对我的好，以及经常会给我说一些教导我的话， 而且从各个方面，我看到了公司的发展前景以及我个人前途。 不仅仅 是这些，所有我自己看到的，到的。这一切的一切都让我的想法改 变了。我决定了，要长久的跟着 4个领导一直走下去。2018年到了，公司发展的速度真的变了，百事可乐的足球赛，路演， 演唱会，儿童剧，这些，让我们现如今的团队的所有成员都忙的不可 开交。今年各项活动，我们都做了细致的准备，让我以及我的几位新同事都 学到了不少知识，而且在各样

3、的活动现场，领导总会给我们讲这样， 那样我们所不知道问题。让我们知道今后遇到了该怎么做。等等。 展望未来今年，我的一个小目标已经达成了，那就是我入职一年内升职。今年， 公司的发展，我都看到了，看的特别清楚，这让我的心更加的踏实。 更让我死心跟他们一起干，一起把公司做的更好。这样，我也有了下 一个目标，就是在2018年内再升一职，我坚信自己能努力做好这一 切。光靠信念也是不行的，自己的行动才是更重要的。时间过的很快，转眼间已经实习将近 5个月，其 中有2个月是属于完全被流放的.最先在内部系统组参与内部管理系统开发(struts+mysql+spring+hibernate ),之后是去做网络交换

4、机软件的脚本测试.现在又回归内部系统，虽然在脚本组期间，编码能力被别人甩在后 头，但至少具有了一些测试经验.至少自己做的东西，是真正交付到了客户手上，到也稍微有些成就1浅谈测试一直以来，我都认为测试是脱离了软件工程范围的工作，不以 为屑.但在实际情况中，测试是既重要且难以精湛的.其真正的压力， 在于找不到bug,责任在你,而不在于编码人员.一般的测试人员不懂 编码，他们靠的是日以累计的经验总结和想象力.而要做到高级测试工程师,则一定要懂编码，因为这是你完全掌握整个系统的方方面面 具体运作的前提.但占主导地位的，还是大型系统的集成测试经验.实 际项目中，编码时间一般只占30%左右,真正耗费时间的

5、是IT阶段的 找bug与对应bug，此阶段基本评定了 coder的编码质量.2程序员的困惑有些人，以为教学视频和代码看多，自己就懂的多，实际做起 来,却不知从何下手，问题在那？如何定位？如何解决？通通跟一样 能力有关,debug追踪能力，也称调试.在项目组工作不愁源码资源，但 问题是蛋糕摆在面前，你如何去消化？有位同事告诉我：代码看几遍都没用，要去抄,例如一个查询模块， 在此基础上去做具体记录的历史记录查询模块，你可能会觉得很简单， 但实际情况却往往报一堆异常，配置问题涉及到方方面面，以及数据 库字段,传值问题等等，一大堆对于新人来说很郁闷的问题但不用怕, 只要学会调试，一个个问题去追踪，一个

6、个去解决，自然而然，那段源 码才真正属于你.3如何调试追踪?如果你能在短短的时间内就看到问题点在那，放下断点去追踪,出去找工作，绝对没问题.出现问题的时候，不要光看代码，要用实 际行动去追踪运行期间的具体值，那是最好途径.eclipse是个很爽的 ide,这点做的很好.例如页面内容显示不是自己想要的数据，我们要先从数据库查询语句去下手，设置断点，一步一步step over,让sql 字段（存取最终sql语句的字符串）运行到有值，inspect进去看,如 果还看不出来，就点击它，copy后在sql客户端去实际运行，看看实际 查询出来的表是什么，如果是对的，有可能就是页面调用的错误或者 actio

7、n逻辑的传值问题.页面错误的调试，基本方法是用右键点击实际网页查看源代 码,copy至U editplus,就能看到具体错误发生在那几行.通常有几种 常见的错误,.例如.缺少对象这种很多时候是有些被你调用的字段 有可能为空的情况出现的，可以加if（xxx二null）语句加保护.追踪的方法基本就是用alert语句,放在有可能出错的地方.毕业实习总结4 一些习惯遇到问题先自己思考，无从下手再找高手帮忙看看，注意他帮你看 的思路,别在一旁闲着，看多了自己也会了，不然你一辈子都停留在那 种水平，从人身上学到的东西远远比书多的多.解决了一个问题后，要去究根问底去找到问题产生的起因，以防你 下次遇到类似的

8、问题再浪费同样的时间.把代码写的漂亮，注释,空行,规范一样不能少，可读性是放在第一 位.曾经看过一个高手写的代码，真的一看就是不同水平的人写的，几 乎很完美,读起来很流畅，方便自己也方便别人任务完后不要呆着，去要求经理给你更有挑战性的任务，只要你肯 去尝试,他们就会对你另言相看，把三天的任务一天加班搞定，效率和 忠诚都有了，路也比较好走了.5题尾话如果你有一份思想，我有一份思想，拿出来交换，我们大家拥 有就是2分份思想，可惜这种观念，并不能深入每一个团队的每一个 人，少一点自私，未必不是好事.职场到处都存在被排挤的隐患，要为 自己找片草地实在不容易.但有一点要相信，只要自己不放弃自己，这 世上

9、就没有绝望的路，你可以被打趴下，可以被身边的人暗算，可以被 深爱的人流放，只要你用自己决心站起来，受过的伤痊愈后就能增强 你的抵抗力，一路前进！大学生在招聘会现场上的有哪些面试技巧？该 如何如何攻破面试技巧？下面为您推荐招聘会面试技巧，希望能对您有所帮助。一、职场新人参加招聘会的注意事项金3银4是求职的旺季，大批2 0 10年的大学毕业生涌向职场， 热度非凡。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息， 同时也能了解到一些职 场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。不过缺点也很明显,

10、招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千 计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往 会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项：（一）参加招聘会要得到以下收获：1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面 理解。2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取 有可能和招聘人员交上朋友。3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以 谦虚的请教几句。4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突 出。（二）招聘会上投递简历时：1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或

11、弱势，回避是明知之举。2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆 求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介 绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一 下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时， 你可以适时地留下你的简 历。3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却 没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身 份证复印件、英文简历等。4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论 从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进

12、一步观 察这些应聘者的真实面貌。5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难， 而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也 能显出与众不同的职业素质。二、职场老人参加招聘会的注意事项职场老人参加招聘会，上述的注意事项均实用。不同的是因为职场 老人都有了一段工作经历，所以要注意：1. 尽量选择与工作经历相关的行业和岗位， 脱离原有的工作经历， 在铺天盖地的人群中很难竞争出职位。2. 与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以，要突出重 点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势和能力，在优势 和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段， 重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。3. 不要以为自己经验丰富，能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子, 甚至咄咄逼人、狂傲无礼，一副非我莫属的样子，这是求职大忌。4. 在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，让招聘 人员觉得你在集体中，是个与人容易合作的职场