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文档简介
1、安全生产奖惩制度时间:2021.03.11创作:欧阳音1、目的为了安全生产管理,落实公司制定的安全生产 规章制度及生产安全事故责任追究制度,激发各类 人员的安全生产积极性,制定本制度。2、范围本制度适用于公司安全生产工作检查,评比, 事故责任追究等奖励与处罚。违反安全生产法规, 导致犯罪,受到司法机关的追究不适用此制度。3、编制依据中华人民共和国安全生产法4、要求4.1安全生产奖励和处罚实行分级管理;公司 及部门安全生产责任人员均在安全生产责任范围内 实行奖励和处罚,实行权责对等的原则,同一行为 违章行为不得多次处罚。4.2安全生产奖励和处罚必须有事实依据。奖 励和处罚要与安全生产工作业绩、安
2、全责任落实挂 钩。4.3奖励中的晋升、降职、解除劳动关系应当 报送安委会领导审批。5、主要内容5.1奖励与处罚的类别5. 1. 1奖励:分为嘉奖、记功、记大功、调薪、 晋升等。5.1.2处罚:分为通报批评、警告、记过、记 大过、罚款、降职、解除劳动合同等。5.2奖励与处罚的原则5.2.1对在安全生产过程中的严重违规者、严 重违反本公司的安全管理制度者、安全管理失职、 渎职者;对安全事故负有主要责任者等,要给予相 应的处罚。5.2.2对认真执行安全管理制度、切实履行安 全生产责任者;对在预防和控制安全生产事故和职 业病危害中做出显着成绩者;对在事故抢险与救援 等事件中表现突出,立有功劳和做出特别
3、贡献的先 进个人或单位给予奖励。5.2.3奖励与处罚的相关标准可根据相关制度 执行,也可由各部门做出决定另行处罚和奖励,但 必须报安委办备案执行。5.2.4奖励与处罚的相关情形见本制度的5.3 与5.4项,若不在此列时由安委办主任或相关负责 人协商决定;安全生产奖励与处罚权限及执行方式 参照安康安全生产违规处罚细则。5.3处罚的情形5.3.1根据安全事故处理“四不放过”原则之 一对事故责任者进行处罚。被处罚的人员一般只涉 及到二个级别(即当事人与其直接责任上司);事 故性质较严重时再向上追加领导者责任并处罚。处 罚款额由安委办根据事故性质来决定;对其管理者 和领导者的处罚额可按级别增加罚款量。
4、5.3.2对安全管理责任人的处罚:因安全监督 管理不到位或失职、渎职造成安全事故的,其安全 管理责任人要承担责任。未及时发现安全隐患,或 对安全隐患未提出整改要求,最终导致事故发生、 属于失职,可根据情况的严重程度处罚。5.3.3安委办下达生产安全整改通知后,整改 部门对安全隐患拒不执行整改任务的、不配合公司 举行消防演习的、拒不参加安全生产会议的、不执 行安全生产管理制度、安全操作规程的相关负责人 进行记过处理或并处罚款。5. 3. 4未按规定对员工进行安全操作培训而安 排到危险岗位的属于违章指挥,导致发生事故的,将对违章指挥者进行记 过,并可处罚款金,情节严重者追究其上司责任。5.3.5操
5、作者本人因违反相关操作规程,擅自 操作或未服从管理者要求要进行警告处理,导致事 故发生的要处罚款金;涉及到管理责任时将再追究 管理责任。5.3.6擅自更改、拆除、毁坏安全防护装置、 安全标识、安全操作规程的,将处以警告或罚款, 因此造成安全事故的将另行追究责任并处罚款。5.3.7对违反消防安全相关规定、阻挡消防通 道、造成安全隐患的(未遂事件),对挪用、阻 挡、损坏消防设备的将根据情节轻重处罚款,如损 坏设备时将照价赔偿。5.3.8对安全事故隐瞒不报、谎报或拖延不 报,或者故意破坏事故现场、毁灭有关证据者,将 处以记大过及罚款。5.3.9对批评、制止违章行为、如实反映事实 情况的人员进行打击报
6、复恐吓的,处记大过或解除 劳动合同,情节严重直接给予开除并追究责任并处 罚款。5.3.10违规动用明火或进行其它危险作业,未 及时向安委办申报取得许可证的,处警告或罚款, 情节严重时甚至终止合同,导致事故的进一步从严 处理。5.3. 11在宿舍内违规使用电器设备的、私拉电 源线路的、动用明火造成消防安全隐患的,一经查 处除当即没收禁用设备;若属重犯者要处罚款金, 引发事故的另行追究。5.4奖励的情形5.4.1在事故应急抢险过程中表现突出的,为 事故应急救援提供及时协助的先进行个人,安委办 主任将根据其表现上报公司批准给予嘉奖或记功; 突出者追加奖金数目。5.4.2成功避免人身伤亡事故、消防事故、重 大设备事故、重大环保事故的先进个人,经安委办 主任确认,上报公司批准给予一次性嘉奖或记大 功。5.4.3及时举报重大安全隐患、违规作业、违 章指挥者,及时劝阻或制止,避免了可能导致严重 安全事故者,经安委办主任确认,上报公司批准, 给予嘉奖。5.4.4生产车间连续两年内无安全事故,安全 生产工作成绩优越的,经安委办确认,上报公司批 准,给先进单位记大功或调薪,成绩突出者给予晋 升机会。5.4.5对积极参加和响应消防安全培训,掌握 消防安全技能,成绩较突出者,经安委办主任确 认,上报公司批准,给予嘉奖。5.4.6安全工作中提出合理化建议或劳动保护 工作中做出成绩的。5.4.7其
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