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文档简介

1、公司考勤及相关制度一、工作时间：1 员工每周工作五天，周六、周日双休。公休日及其调整均以国家规定为准。2、实行每天 7.5 小时工作制，上班时间为 8： 3017： 30（ 12： 0013 00 午休）； 每年 11月 1日至次年 2月底上班时间调整为 8： 3017: 00 （ 12: 00-12 30 午休）。二、考勤：1、公司实行打卡考勤制度，上班及下班时间以打卡为准。2、员工每日上、下班须亲自打卡，严禁他人代打卡，如发现代打卡每次扣双方各100 元3、因故未打卡，须由部门主管签字证明，因公外出人员须有外出登记记录。三、请假：1、小假： 2 小时以内，可以口头向主管请假，事后要进行登记

2、；2、事假：I、原则上必须提前书面申请，获批后才可以履行；U、事假一天由部门主管批准，请假一天以上者需经公司行政管理部批准；部门主管请事假需经公司行政管理部批准。川、事假的最小计算单位为小时。3、病假:1、 病假原则上以医院证明为准，手续可以上班补办；U、病假的最小计算单位为半日。四、旷工：1 无考勤记录且无任何正当理由的，视作旷工；2、未办理请假手续或者虽有请假手续但未获批准即不正常工作的，以旷工论处3、旷工一日为最小计算单位。五、休假：1 公司正式员工的婚假、产假、丧假等均按国家规定处理。2、年休假：I、连续在职满三年的员工，享受五天年休假；U 、在职年限每增加一年，年休假增加一天；年休假

3、最长十五天。与考勤相关的薪资政策1、 全勤奖：当月无任何考勤瑕疵及请假记录的，奖励50元/人/ 月。2、 考勤扣除：I、迟到：1-30分钟，扣除15元；30-60分钟，扣除30元；U、早退：参照迟到进行扣除川、容忍：每月容忍一次 10分钟以内的迟到或早退。3、请假扣除：I 、小假：每月两次以内，不予扣除；第三次起，扣除30元/次；U、事假：一日以内（含一日）事假按照该员工当月日工资的100%进行相应扣除;一日以上五日以内事假按照该员工当月日工资的120%进行相应扣除；五日以上事假按照该员工当月日工资的150%进行相应扣除。病假：两日以内（含两日）病假按照该员工当月日工资的50%进行相应扣除；两日以上病假按照该员工当月日工资的100%进行相应扣除。4、休假扣除：I 、婚假、产假、丧假等的扣除均按国家规定处理；U、年休假不进行任何扣除，且不影响全勤奖的考核。5、旷工扣除：I、旷工按照该

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