[整理]5581-员工福利管理制度.

1、员工福利管理制度1.0 目的： 为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位并安定员工 生活，特订定本办法。2.0 适用范围： 公司正式员工30 内容：31 每年中秋节、春节等节日，由行政部提报，呈总经理核准，根据实际状况， 向员工发放慰问礼品或进行摸彩聚餐等活动。32文康娱乐活动之设施及活动经费，由行政部提报呈总经理核准。 33员工生日的集体聚会活动，以每人 80元的标准，每 2-3 个月组织一次。34 每年一次的员工集体旅游活动和一次管理人员集体旅游活动35 清凉补助：351每年的 6-10 月份，公司会根据不同岗位及工作性质，按相应的标准发 放用于员工防暑降温的清凉补助。发放标准：

2、拓展部/客服部/ 小车司机 /调度部/保险部/ 仓库门卫每月 40元/人，吨车司机每 月 100 元 / 人，台一和欧文斯作业队员及仓储部欧文斯项目作业员每月120 元 /人，返工部员工每月 30.00 ，一仓作业队员工每月 80 元/人，仓管 /统计/叉车/ 主管每月各 60 元/ 人，加工厂员工每月 60 元/ 人，广州办及外办员工每月各 80 元/人。财务部出纳每月 40 元。352总部办公室内勤人员因工作性质和工作地点的关系，不享有清凉补助 36 夜宵补助：361 享有夜宵补助的岗位人员：3.6.1.1 客服部现场服务人员（即客服代表助理） ；3.6.1.2 广州办（除行管、内务）外勤

3、业务人员；3.6.1.3 姬堂仓的 1、3 仓作业员（含叉车司机） ；3.6.1.4 欧文斯作业队作业员；3.6.1.5 天津贝兹仓作业员；3.6.1.6 外办的外勤跟车业务人员、现场服务人员；3.6.1.7 每月的结算日确因工作需要， 须延长工作时间至规定时间的相关部门的 人员可以申报夜宵补助3. 6. 2时间规定及统一补助标准为：因工作需要，若连续工作时间超过凌晨24: 00点的，统一补助5.00元。3. 6. 3各部门安排专人以表格的形式负责统计每天的夜宵补助人员名单，并每 天上报部门经理核实签名确认，月底以夜宵补助统计汇总表格式由部门经理 签名确认后上报总经办审批，然后送至人力资源行政

4、部进行工资计入。3. 7法定假日和各类假别：3. 7. 1法定假日：为国家法定的节假日和例假日，法定假日全年共有10天；例假日为周休息日。（最好完全依据法定节假日）法定假日：元旦:1月1日1天五一劳动节：5 月1日-5月3日3天十国庆节 :10月1日-10月3日3天春节：大年初一至初三3天例假日：每周六下午和周日全天公司放假应提前一天书面通知各部门，无公司的书面通知不得休假。公司在以上节假日安排员工值班的，给予薪金补助，其补助按公司法 定节假日补助规定执行公司有权依工作需要调换节假日期，如以上节假日适逢星期六、星期日 时公司可视情况可予以调休。3. 7. 2年休假：公司员工通过试用期后，任职满

5、一年（含试用期）后均享有年 休假，年休假为有薪假期。标准为：工龄与年假天数对应表为公司服务工龄 （以入职日为准）每年休假天数（工作日）第二年4天第三、四年6天第五、六年8天第八、十年10天十年以上15天3.721各外办事处员工，在享有同样的年休假的基础上，每年额外加三天。3.722年假以天为单位，以到职日期为准，未休完的年假不能累积或转移到隔 年使用。年休假申请一天以上，需在计划休假前三天向部门主管提交；两天以上，需提前一星期向部门主管提交，并由部门主管在休假人工作得以合理安排的情况 下方可休假。主管级以上员工休假需由总经理批准方可。员工年休假原则以休假为先，如确因工作原因在年度内未能休假者，

6、可 由其部门主管申请给予日基本底薪补助。申请表由行政部统一存档。3. 7. 3婚假：员工结婚时可获有薪婚假三天，晚婚（女方 23周岁，男方25周岁）可 享受有薪婚假十三天，但须将结婚证原件呈交公司行政部查检及复印件备案。（备 注，员工双方都在公司上班的，只给与一份礼金）婚假须提前15天申请。婚假须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。3. 7. 4丧假：员工直系亲属（指员工的配偶、子女、父母、亲兄弟或姐妹）死亡,可由部门主管批准，给予三天假期，间接亲属（祖/外祖父母及配偶的父母）， 给予一天假期。3. 7. 5生育假：女员工享有90天的产假，如属难产则增加15天的假期。属多

7、胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产彳假15天；3. 7. 6所有假期超出五天以上的，例假日均包含在内；任何假别的有薪假均以 员工基本底薪计算。3. 7. 7公司全体员工（除拖车司机外）工作满一年（含）以上，可享有工龄工 资50元/年的补助，逐年递增，直至 500元封顶。3. 8福利金支出之项目明细如下:福利项目补助金额证明文件备注结婚礼金（本人）600元结婚证明呈总经理核准丧葬慰冋金（本人）500元死亡证明呈总经理核准丧葬慰问金（父母、子女、配偶）350元医药补助金（本人）依各地法规及实际情况办理呈总经理核准生育补助金（本人）500元出生证明呈总经理核准急难救助金（本人）宀待定列举具体事实呈总经理核准3. 8. 1福利金应在证明文件开具之日起 30日内向人力资源行政部申请，过期 不予受理。3. 8. 2申请上述各项福利金如发现不实、冒领等事件发生，除返还核发之款项 外，并由管理部门根据人事管理规章提报惩处。4.0附则：4.1本制度的执行责任人：人力资源行政部行政助理，