[整理]03-2014集体合同

1、集体合同2014年12月集体合同本合同由* 公司工会委员会 代表全体职工（不含 已在原单位按国家规定办理离、退休手续与在原单位办理内部退休 手续之人员及境外同仁）与* 有限公司 签订。第一章总则第一条 工会和公司双方为维护职工合法权益，协调劳动关系， 合作共事，共谋企业发展，根据中华人民共和国劳动法、中华 人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、中华人民共 和国劳动和社会保障部集体合同规定 及相关的法律、法规、规章, 依据平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。第二条 工会是职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工 作，履行各项社会职能。第三条公司尊重工会代表和维护职工的合法权益的权利，公

2、司决定有关职工切身利益的事项时，应有工会主席或其代表参加， 充分听取工会意见。第四条 工会有义务支持公司的生产、经营和管理，教育职工 认真履行劳动合同，遵守公司的各项规章制度，努力完成生产工作 任务。第五条 本合同中依法签订的各项条款，是公司和职工双方行 为的准则，对双方均具有约束力。第六条 公司与职工个人订立的劳动合同中的劳动条件和劳动 报酬等标准，不得低于集体合同的规定。公司制定的各项规章制度 均应以本合同为基础。第七条 为保障集体合同的签订、履行、变更，及时解决公司 与职工之间在履行该合同期间出现的争议，公司与工会建立了争议 协商处理机制。双方各选派六名代表，在平等、互相尊重、协商一 致

3、的原则下进行定期争议协商。公司方首席代表由公司法定代表人 担任或指派，工会方首席代表由工会主席担任。第八条 本合同草案已充分征求职工代表意见，提交职工代表大会 讨论并通过。第二章 劳动报酬第九条 公司依据按劳分配的原则，根据实际自主经营情况，依法 在经营自主权范围内制定本公司的工资标准、分配形式、奖金和津 贴制度。第十条 公司在制定、变更工资分配制度时，应征求工会意见，在 兼顾双方权益的情形下协商并达成一致意见。第十一条 公司施行下发薪制度，于当月七日发放上月一日至三十 日或三十一日期间的工资，发放形式为银行转账。第十二条 对于职工的劳动报酬，公司不得随意扣除。但公司依据 规章制度可以但不限于

4、扣除以下情形下的劳动报酬：（一）因事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤医疗期和留职停薪等而缺勤情形，依据出勤管理作业指导书制度之 员工请假规定明细表之规定扣除相应部分款项；（二）职工一个月内连续或累计旷工未超过 3 天，三个月内累 计旷工未超过 6 天的，依据出勤管理作业指导书制度之员工 请假规定明细表之规定扣除相应部分款项，同时该行为亦违反了 公司其他规章制度的，公司亦可依据其他制度做出相应处理；（三）法律、法规另有规定的，从其规定。第十三条 因工作需要而加班的，职工须履行加班申请程序， 部门主管审批后方可加班，加班费的支付标准适用劳动法第 44 条之规定。小时加班费计算基数为本薪 +

5、主管加给 /21.75/8第十四条 职工病假工资支付标准按公司制度执行，但不低于 当年广州市最低工资标准的 80。第三章 工作时间第十五条 公司的工作时间按照国家相关劳动法规执行。第十六条 公司因生产、销售特点需要决定在相关岗位实行综 合计算工作时间制度及不定时计算工作时间制度，且该制度已到广 州经济技术开发区劳动人事局履行了备案手续。（一）综合计算工时制度、不定时计算工时制度的适用岗位、 起止日期等事项， 已征求工会意见后上报到广州经济技 术开发区劳动人事局备案。（二）加班工时依照有关规定安排职工倒休或支付加班报酬。第十七条 对于有危害职工身体健康、危及职工人身安全的生 产安排，工会有权代表

6、或支持职工有权提出解决建议； 对于超出劳 动法规定的加班加点，工会有权代表职工与公司通过协商解决。第四章 休息休假第十八条 职工每日工作八小时，每周工作四十小时。第一十九条 因工作性质或生产经营特点的需要， 公司保证适用 综合计算工时制之职工每周至少有一个休息日。第二十条 公司实行带薪年休假制度， 具体办法适用 出勤管理作业指导书制度之员工请假规定明细表第五章 劳动安全卫生公司执行国家政府有关劳动保护的法律、法规和规章。并依照 国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，职工必 须严格执行。第二十一条 公司应为职工提供符合劳动安全卫生标准的工作 场所，每年夏季和冬季公司应采取防暑防寒措

7、施，保证职工的安全 和健康。第二十二条 公司坚持特殊工种持证上岗制度。未经专门培训 取得特种作业资格证书者严禁上岗。第二十三条 公司根据工种岗位需要，提供符合国家规定和必 要的劳动保护用品。每年定期进行专项体检。第二十四条 工会依法支持公司进行劳动保护管理，配合公司 检查和监督安全卫生情况。第二十五条 职工发生工伤事故或出现危及职工身体健康和劳 动安全的重大事故，公司应及时通知工会协助处理，并在 24 小时 内向有关部门和上级工会报告。第六章 社会保险和福利第二十六条 公司和职工依法参加社会保险， 缴纳社会保险费， 享受社会保险待遇。第二十七条 公司依据国家和广州市社会保险政策，依法为职 工缴

8、纳社会保险金和住房公积金。在公司经济效益不断提高的条件 下，逐步提高职工的保险福利待遇。第二十八条 职工发生社会保险承保范围的情形时， 公司按国 家社会保险政策为职工申报相应的待遇。乙方须严格按照操作规程和企业要求工作， 保证安全生产 （工 作），工作期间不得擅离工作岗位，乙方在生产过程中违章操作发 生工伤事故的，待工伤鉴定医疗期满后，公司将依照法律及公司规 章制度从严处理。第二十九条 公司提取职工福利和奖励基金应依据法律、 法规 和有关规定执行。公司福利基金的使用应与工会协商，听取工会意 见并接受工会监督。第三十条 公司应根据实际情况， 逐步改善并发展职工福利和 文化活动设施。第七章 女职工

9、的特殊保护和未成年工的使用第三十一条 为维护女职工的合法权益， 公司严格执行国家和 广州市有关对女职工特殊保护规定的法律、法规、规章。第三十二条 女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特 殊保护。（一）公司不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间 和夜班劳动。（二）女职工产假及其待遇依据政府有关规定执行。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期其本人劳动合同到期，如 不再续签的应顺延到哺乳期满为止。第三十三条 公司不得安排女职工从事国家劳动部门关于女 职工禁忌劳动范围的规定中规定的工作。第三十四条 女工产假期满，因上班路途较远，哺乳婴儿有困 难或婴儿体弱多病者，本人可向公司提出申请休哺乳假，但需公

10、司 批准（休假期最长期限为婴儿满一周岁时） 。女职工休哺乳假期间 公司为其按政府规定缴纳社会保险。休假期满本人提出复工申请时，公司可依编制及人员需求状况对其进行调整工作岗位第三十五条 女职工怀孕期间按有关规定需要在工作时间内进 行产前检查的，该检查时间算做劳动时间。第三十六条 依照公司生产特性， 公司不得使用未满 18周岁之 未成年工。第八章 职业技能培训第三十七条 公司建立阶层别、功能别之岗位技术、业务培训 制度，不断提高职工职业技能。第三十八条 公司严格实施新进职工之岗前培训制度，包括企 业文化、岗位技能、安全卫生、规章制度等培训，经考核合格后方 可上岗工作。第三十九条 公司委派职工参加除

11、新人培训以外之培训（含出 国培训），可与职工签订包含培训内容、培训期限、培训费用及服 务期限等内容之培训协议，职工未履行完服务期限而要求离职的， 公司有权要求其赔偿培训所发生费用。 （参考标准： 未履行服务期 限/总的服务期限X培训之发生费用）第四十条 公司鼓励职工通过自学、自修提高自身文化知识和 职业技能。第四十一条 工会协助公司对职工进行思想、纪律、文化、道 德教育，开展岗位技能竞赛活动，提高职工队伍素质。第九章 劳动合同管理第四十二条 公司根据生产经营的需要，本着公开招聘、择优 录用的原则，有权自主招聘职工。公司的招聘计划及实施情况应向 工会通报。第四十三条 在新录用职工培训期间，双方就

12、应当订立书面劳 动合同，合同期限为三年，工会依法帮助、指导职工与企业签订劳 动合同。第四十四条 双方首次签订书面劳动合同时，可根据劳动合同 期限长短对试用期进行规定，公司根据职工试用期内的表现在规定 时间内依程序办理试用鉴定转正或辞退手续。第四十五条 劳动合同的内容应不违反现行法律的规定，劳动 合同的签订、履行、变更、解除、终止和续签程序符合法律规定。公司制定、 变更劳动合同内容时， 应充分听取工会和职工意见， 双方协商完成劳动合同的变更。第四十六条 因应公司生产经营实际需要，劳动合同期满公司 不续签时，公司应充分听取工会意见，依法办理终止合同手续。第四十七条 公司因生产经营条件发生变化，经有

13、关部门确认 后，确需裁减人员的，公司应提前 30 天向工会和职工说明情况， 听取工会和职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 但在六个月内公司录用职工时，应当优先录用被裁减人员。第十章 奖 惩第四十八条 职工遵守劳动纪律、完成生产和工作任务成绩显 著或职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，公司依照有关制度给 予奖励和惩处。公司拟对职工授予先进员工、劳动模范荣誉称号由 工会提出建议并与公司主管部门协商后，向上级工会推荐。第四十九条 公司对职工记过处分和经济处罚时，必须弄清事 实，取得证据，依公司相关制度处理。工会有权对处分事宜进行复 议。第五十条 公司对严重违反劳动纪律、严重过错或过失行

14、为的 职工解除劳动合同时，应向职工说明解除原因，并向其签发解除劳动合同通知书 。工会认为违法解除的，有权提出异议与公司协 商解决。职工拒绝签收公司送达的相关文书时，公司会同工会方有三个 以上无利害关系人证明时，视为送达。第十一章 合作与联系第五十一条 为加强公司、工会之间的沟通与合作，保障集体 合同的良好履行，为此建立以下机制：（一） 每季度召开一次联席会议， 双方主要负责人就当季有关 的重大事宜和职工利益问题进行沟通、协商。必要时亦可随时进行 协商。（二） 公司召开涉及职工权益和利益的会议， 应有工会主席或 其授权的代表列席，并听取工会意见。（三）工会召开会议或者组织活动， 需占用生产和工作

15、时间的 应与公司进行协商解决。（四）公司高阶主管或其代理人可应邀向公司工会、 职工代表 大会介绍公司生产经营情况；工会主席或其代理人可应邀向公司介 绍工会开展的重大活动情况。（五）工会可以定期或不定期组织职工代表与公司高阶主管 召开对话会、座谈会，沟通公司生产、工作、职工生活等方面的情 况，推动公司生产经营活动的开展， 促进职工集体生活状况的改善， 活化与改善企业氛围。第五十二条 公司依据劳动法 、劳动合同法等相关劳动 法律法规，建立健全必要的规章制度。第十二章 合同的履行和保障第五十三条 本合同双方严格遵守，任何一方不得擅自变更合 同内容。第五十四条 本合同未尽事宜，而相关法律、法规有规定的

16、， 从其规定； 法律、法规亦无明文规定的， 须由工会与公司协商解决第五十五条 本合同生效后，新颁布的法律、法规和开发区有 关规定优于本合同约定的，适用新法优于旧法原则。第五十六条 本合同期限为三年，期满前三个月双方协商新的 集体合同，新合同生效前本合同继续有效。第五十七条 本合同履行期间公司股东股份发生变化，公司名 称发生变化，公司法定代表人变化以及工会主席的变化不影响本合 同的效力，必要时可变更本合同第五十八条本合同经正式签订， 双方即联合成立监督检查小组， 负责本合同的履行监督检查，成员依对等原则组成。 。第五十九条 职工一方担任协商或监督检查的代表，在本合同 期内自担任代表之日起除因个人严重违纪或过失外，企业不得与其 解除劳动合同。第六十条 履行本合同发生争议时，双方应本着友好协作的精 神协商解决。协商不成的，当事人一方可向劳动争议仲裁机构提出 书面调解申请。第六十一条 任何一方违反本合同规定，应根据责任依法承担 法律责