X企业集团商业秘密管理办法

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-737编号：_X企业集团商业秘密管理办法审核：_时间：_单位：_X企业集团商业秘密管理办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。X企业集团商业秘密管理办法第一章 总则第一条 本办法所称商业秘密，是指不能为本企业外公众所知悉，能为企业带来经济效益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。第二条 行政部门负责商业秘密保护的指导、监督

2、和管理工作。行政部门、财务部门、审计部门负责对侵犯商业秘密行为的进行认定和处理。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第三条 公司所有员工在职期间均有保守企业商业秘密的义务，离职或退休后仍应承担保守商业秘密的义务。第二章 商业秘密界定第四条 重大决策中的秘密事项。第五条 尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。第六条 内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。第七条 在对外谈判中，限内部掌握的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料。第八条 营销策略、营销计划、营销合同、国内外销售市场网络和客户名单、涉及商业秘密的业务函电。第九

3、条 有价值的供销情报、价格情报、资料。第十条 对外招投标中的标底、方案及标书内容。第十一条 内部核算成本、内控价格、资产债务等不公开的财务资料。第十二条 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。第十三条 已掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。第十四条 其他经公司确定应当保密的事项。第三章 密级第十五条 商业秘密分绝密、机密、秘密三级1.直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级。2.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况等为机密级。3.公司人事档案、合同、协议、员工薪酬、尚未进入市场或尚未公开的各类信息等为秘密级。第十六条 属于公司秘密的文件、资料，应当标明密

4、级，并确定保密期限。没有确定的保密期限为5年。保密期限届满，自行解密。第十七条 商业秘密标识1.书面形式的商业秘密用标识“”标在首页的右上角，“”前标明密级，“”后标明保密期限。2.非正规书面形式的商业秘密用前项规定的标识方式标在易于识别的地方。3.对于不易标识的商业秘密应当用其他有效方法予以确认。第十八条 所有涉密部门须制定保密细则，建立岗位责任制，保证商业秘密管理制度化。第十九条 确定商业秘密有关事项，必须在掌管、接触该项秘密和已经知密的人员范围内公布。第二十条 商业秘密的密级以及保密期限如有变更，应当在原件上作出明显标志并及时通知保密责任人。第二十一条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品

5、的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由行政部门或主管副总经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由该涉密电脑负责人负责保密。第二十二条 对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施1.非经总经理及领导批准，不得复制和摘抄。2.收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。3.在设备完善的保险装置中保存。第二十三条 在公务中需要提供公司秘密事项时，须事先经总经理批准。第二十四条 举办事涉公司秘密内容的活动时，主办部门须采取下列保密措施1.选择具备保密场所。2.根据需要限定参加会议人员的范围，指定涉密人参加。3.依照保密规定使用会议设备和管理会议文

6、件。4.确定活动内容是否传达，如传达，须确定传达范围。第四章 泄密处理第二十五条 公司职员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，须当立即采取补救措施并及时报告行政部门;行政部门接到报告，应立即作出处理。第二十六条 有下列行为之一的，属于侵犯企业商业秘密1.以盗窃、利诱、胁迫或者其它不正当手段获取企业商业秘密的。2.披露、使用或者允许他人使用前项手段获取企业商业秘密的。3.违反约定或者违反公司有关保守企业商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的企业商业秘密的。第二十七条 有前款所列侵权行为之一，给公司经营带来影响的，视情节 轻重给予500元以上的经济处罚，并承担公司因调查该项侵权行为而

7、支付的费用，同时移交司法机关追究其法律责任。第二十八条 追究泄密人所在部门负责人责任。篇2：英达仕公司商业秘密保护制度英达仕公司商业秘密保护制度(一)目的保护公司与客户的商业秘密，维护公司的安全与利益。(二)使用范围本规则适用于*公司全体员工。(三)定义1、公司的商业秘密系指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。其中：不为公众所知悉，系指该信息不能通过公开渠道(如：报纸、新闻、出版物等)由外界直接获取;能为公司带来经济利益、具有实用性，系指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势;经公司采取保密措施的，系指包

8、括设置保密警示标识、制订保密条款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。2、前款所述之技术信息和经营信息，包括：(1)公司管理、财务、人事等方面的系统设计、制度文本内容及方法;(2)公司顾问服务的内容与方法。(3)公司公共关系的内容与方法;(4)公司客户名册;(5)公司经营计划与营销策略;(6)招投标的规划与标底;(7)客户资料;。(六)保护措施1.在*公司劳动合同中明确规定商业秘密保护条款，员工在聘用期与解聘后规定期限内须承担规定的义务。2.公司根据需要，可要求专案和有关人员签订对特定事项的保密承诺书。3.行政部对电脑设定完整的文件目录和子目录系统，并根据需要设定管理密码，由

9、专人控管;同时公司与密码控管人签定保密责任协议书。4.行政部对传真机、复印机统一管理，由专人使用，建立严格的使用登记管理流程。5.行政部建立严格的管理流程对公司发文进行管理。6.行政部负责根据文件档案管理制度进行对各类载体设置警示标识的工作。警示标识包括：密级标识、字样及“不得复印”、“不得携出”等特定字样。(七)泄密应急1.员工发现公司商业秘密有可能泄露时，均有义务报告主管部门立即采取防范措施;2.公司商业秘密已经泄露，发现人与当事人均有义务立即报告主管部门即采取补救措施;(八)泄密责任追究1.当公司商业秘密已经泄露，公司有权追究当事人的经济和法律责任;2.根据情况，公司同时可追究主管部门和

10、人员的连带责任。(九)培训行政管理部组织对公司全体员工进行相关培训。篇3：商业秘密保密协议范本两则商业秘密保密协议范本两则商业机密保密协议(一)甲方(员工)：乙方(企业)：鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，提供一

11、切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。第二条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方

12、可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过苏州仲裁委员会仲裁解决。第三条 甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经

13、乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内 。甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，

14、故而无须在甲方离职时另外支付保密费。第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时，甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。第七条 甲方在履行职务时，按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若乙方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方

15、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出请求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方秘密信息的一切载体。但当

16、记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还，乙方也无须给予甲方经济补偿。第十一条 本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。第十二条 本合同中所称的任

17、职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。第十三条 因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提交苏州仲裁委员会仲裁。第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金 ;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条 本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条 本合同如与

18、双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。甲方：身份证号：地址:电话:年 月 日 乙方：法定代表:地址:电话:年 月 日商业秘密保密协议范本(二)甲方：乙方：鉴于双方正在进行 业务项目;鉴于双方就该项目的实施以及合作过程中，向对方提供有关保密信息，且该保密信息属提供方合法所有;鉴于双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。商业秘密本合同提及的商业秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文

19、档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等.秘密来源乙方从甲方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。并，甲方从乙方获得的与项目有关或因项目产生的任何商业、营销、技术、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性保密义务对拥有方的商业秘密，接受方在此同意：1 严守机密，并采取所有保密措施和制度保护该秘密(包括但不仅限于接受方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度);2 不泄露任何商业秘密给任何第三方;3 除用于履行与对方的合同之外，任何时候均不得利用该秘密;以及，4 不复制或通过反向工程使用该秘密。接受方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议，此协议的实质内容应与本协议相似。例外约定商业秘密拥有方同意上述条款不适用于下述情形：1 该商业秘密已经