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文档简介

1、新劳动法病假工资规定病假工资如何计算？2010年8月11日一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费本企业工龄XX<22< X<44< X<66< X<8X>8X<1 K X<3X>3年应扣工资基40%30%20% 10%060%50%40%数1. 病假工资计算基数：1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2. 病假工资的系数：1）病

2、假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；2）现行法律规定，职工连续休假在 6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为 本人工资的60%3）满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的 70%满4年不满6年病假工资的系数 为本人工资的80%4）满6年不满8年，病假工资的系数为90%5）满8年，病假工资的系数为本人工资的100%6）连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资 40%满2 年不满3年，病假工资的系数为本人工资的 50%大于等于3年，病假工资的系数为本人 工资的60%3. 通过基数和系数相乘后得出的 病假工资，

3、可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 最低工资标准的80%4. 职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？1. 非全月病假： 1）非定额人员:应扣病假工资=（基本工资x 70沧21.75 ）X应扣工资基数X病假天数 + （基本工资X 30% 21.75 ）病假天数 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2）定额人员:应扣病假工资=（1000X 70沧21.75 ）X应扣工资基数X病假天数 + （1000X 30沧21.75）X病假天数当月所得工资=当月工时工资+（ 1000十21.75 X病假天数）-应扣病假工资2. 全月病假，1）非定额人员：应扣病假工资=（基本工资X 70%）X应扣工资基数+基本工资X 30%当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2）定额人员：应扣病假工资=?（1000X 70% X应扣工资基数 + 1000 X 30%当月所得工资=?

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