新常态下增强企业工会活动的若干思考

1、新常态下增强企业工会活动的若干思考摘要：在我国经济发展新常态下，针对当代工人思想观 念多元，价值取向多变，发展需求多样的现实，各级工会组 织也要集思广益，开动脑筋，紧跟工人需求，力求活动创新， 做到活动主题新、立意新、形式新。只有这样才能体现出工 会组织的活力，凝聚力和向心力。基于此，文章以企业开展 工会活动的重要性为基础，指出当前我国工会活动开展现 状，从而提出几点加强企业工会活动开展的建议，为我国企 业工会活动更好的开展奠定了基础。关键词：新常态；工会组织；工会活动一、工会组织开展活动的重要性通过活动能使工会干部和广大工人增长才干这就要求工会干部事先要做好调查研究，选定活动内 容，活动的特

2、点要具备一定的实践性。对工会干部来说，是 实际锻炼，反复研究实施方案，然后再精心指导、正确指挥、 扩大成果。可以提高工会干部组织群众活动的才干。对于工 人来说，就是参加一次郊游活动，也能了解祖国的文化、历 史、山河；参加一次读书演讲，能学到知识、能锻炼口才； 参加一次工人技术比武，能学到先进技术。在任何一个活动 中，都能够长见识、长才干。通过活动能增添工会的自身活力为能起到动员工人、活跃工会工作的作用，凡是适合工 人特点、配合党的中心工作的活动，怎样使工人在工会的旗 帜下参加各种社会实践呢？例如，近几年我集团公司开展的 三知三到活动”活动。通过这些活动的开展，使工会组织的 作用发挥出来了，工会

3、的工作更加活跃了，工会组织的威信 和影响都提高了，工人向往工会组织，社会赞扬工会组织。通过活动能吸引、团结广大工人工会组织开展的适合工人特点的活动，往往能吸引大批 的工人。工人希望在集体活动中显露自己的才华，所以大都 愿意参加适合自己特点的独立活动。例如，近年来我集团下 属煤矿基层工会组织开展的羽毛球、乒乓球比赛，以及素质 提升擂台赛和安全争先大奖赛等活动，都起到了团结凝聚广 大工人的作用。二、现阶段我国企业工会活动的现状工作活动组织管理观念落后目前我国部分工会干部受到享乐主义、资本主义、个人 主义的侵蚀，在工作中存在不思进取、 满足现状等消极思想， 忽视现代社会中组织与开展组织活动的必要性与

4、重要性，使 得工会活动长期处于停滞状态；一些干部责任意识、实践能 力较差，一旦在工会活动中遇到障碍与困难，就将所有原因 归结于会费缺少、会员参与积极性差、成员流失等等客观因素，不能实事求是地从自身出发找原因，使工会活动的诸多 现存问题长期存在。工会活动形式单一随着我国产业结构的不断优化与发展，我国工人阶级的 内部构成发生了重大的变化，比如一部分国有企业、事业单 位职工步入非公有制单位，大量农民进入企事业单位基础部 门，工人阶段中高素质、高能力、高学历的人才数量越来越 多，要求我国工会活动随之发生变化。但是就目前来看，我 国工会组织设计与举办的工会活动形式较为单一、枯燥，已 经不能适应工会成员多

5、元化、多层次、复杂化发展趋势。三、加强企业工会活动的几点建议推进工会活动的系统化建设首先，要在组织坚持协调性与统一化。国家各级工会组 织在始终坚持党领导的前提下，科学选择工会领导干部，注 重工会内部的沟通与交流，在工会内部形成互帮互助、积极 进取、团结向上的工作氛围，并构建与工人利益相一致、工 作能力强、道德品质优良的工会队伍。其次，要以科学化原则制定工会活动计划与方案。在组 织工会活动之前，广泛征求工人职工的意见与建议，综合考 量工人职工的性格特征、心理状态、情绪变动等等因素，确 保工会活动计划的可行性 ？ c准确性。新常态下工会活动要有新方法”新方新常态下，企业的职工思想、职工需要、职工要

6、求呈现 出多元共存、多样并列的新格局，这就要求企业工会在制定 具体落实的工会活动方案时， 要大胆创新、勇于突破。 法”可以从以下三个 转变”取得突破。1由静态活动向动态活动转变。传统的工会工作经常是 通过建设职工之家、建立活动室、购买书籍设立阅览室等静 态形式来开展。静态活动需要依靠职工的自觉性、自发性， 往往难以收到较好的活动效果。新常态下，工会工作应充分 发挥工会小组的基层堡垒作用，激发职工组织活动的积极性 和创造性，以人带群、以点带面地扩大参与人员、创新活动 形式，多到户外去、多加趣味性，把工会活动真正地做成动 态、做出活力。2.由临时组织向定期组织转变。很多企业工会在组织活 动时，随意

7、性、临时性太强，往往是跟着节日走，有节日就 有活动、为了庆祝节日凑活动。这样的活动既没有规划性、 也缺乏系统性，远远满足不了职工群众日益增长的活动需 求。新常态下，工会活动应当建立起相对稳定的长效机制， 把一些群众喜闻乐见的活动、能解决群众实际问题的活动定 时定点地开展起来，让职工在定期活动中感受到长期的温 暖，获得长久的乐趣。3由关注身体向关注身心转变。过去的工会活动较为关 注职工的身体健康，如组织年度体检、体育竞赛等。新常态 下，随着企业改革的深入，行业革新、工作变动对员工的心 理压力增步增大，对员工的全方位要求也日益增强。因此， 要加大对职工心理健康的关注程度，定期开展心理讲座、设 立心理咨询室。同时，搭