某公司人力资源部基本职责描述(2页)_第1页
某公司人力资源部基本职责描述(2页)_第2页
某公司人力资源部基本职责描述(2页)_第3页
某公司人力资源部基本职责描述(2页)_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、制度名人力资源部职责描述电子文件编码009页码2-11.2.3.人员配置：对所招聘或录选的人员，配置在最恰当的位置(包括任用、调动、晋升、降级等运作 )4.5.6.信息系统：对企业内及企业外有关人力的资源加以收集、登记、分析并输入资料系统 (可 利用电脑 )，7.福利制度：福利制度是挽留人才的主要方式之一。其主要内容包括： 保险、职工福利、退1.教育的目的在于增加个人一般知识而作为未来自我发展的基础。教育是一项基础性、广泛性知识及原理的灌输，此项职责固然有赖于各级学校，但目前企业为提高其员工素质，也拟定2.培训是边学边用的培养员工方式，使员工知识、技术与行为的发展能与工作发生直接的关系。培训是

2、以短期目标为方向，应眼前工作需求，即时应用。3.以整体组织的预期需要为前提，确保组织拥有可充分运用的人力资源，以完成长短期目标。人员发展的目的在于满足组织及个人未来的需求， 这是作为一个企业人力资源组织所必须担签发人责任人签名制度名人力资源部职责描述电子文件编码009页码2-21.组织发展是以行为科学理论为基础，以特定方法处理人际关系， 其目的是维持、更新及改变组织关系，促使工作人员在组织中能获得满足，从而提高士气、2.协助员工解决各项问题， 促进沟通， 使员工不满情绪得以发泄及缓解，并防止问题发生及人3.工作年资是为了求得工作质量的提高，借助工作方式、工作种类、员工参与，而使工作环境1.2.劳资双方对有关问题争执、协议、调节、和解的处理过程，其目的是实现双方共同利益3.人力资源研究不仅包括对现行人力资源制度的分析、检查、改进，还包括如何引进先进人力发展方法、调查分析员工态度及意见。这些都是人力资源研究4.前途开发是单位或企业提供给员工长远发展机会，并妥善规划其发展

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论