青年五四奖章事迹材料.doc

1、青年五四奖章申报材料XXX （望田煤业机运队队长）XXX ,40岁，1992年6月在龙矿集团梁家煤矿参加工作，至今已 有 23 年工龄，最初在梁家煤矿从事皮带维修，后升任大班长从事皮 带管理工作， 2011 年调入望田煤业之后，一直担任机电队皮带副队 长一职， 2015年 3月担任机运队队长至今。他接手时，机运队刚刚重新调整了业务班组，急需对所辖皮带、 供电、机电、轨道运输、通防设施等五大专业的业务内容、 作业流程、 安全管理重点、 各岗位职责进行重新梳理与规范， 与此同时也面临技 术人才流失严重，管理层人浮于事、内部事务矛盾重重等客观情况。 在这种局势下，他凭借其基于多年的基层管理经验，迎难

2、而上，注重 调查了解，主动沟通交流， 大胆创新管理，逐渐将区队各项工作在有 条不紊的节奏中推向了卓越化， 同时对于公司在当前形势下的发展建 设，也形成了属于自己的观点和思路， 当然他所做的一切离不开其常 年参加党团工作而逐渐形成的坚定的信念和饱满的热情。一、坚定信念，挥洒激情长期以来他积极参加党团工作， 主动按照一个共产党员的标准严 格要求自己，从思想政治方面到人生价值领域， 他都有了很大的提高， 而坚定的思想信念， 对他的日常管理工作起了积极的推动作用， 他常 在区队职工会议上说 “当前我们区队建设方面最突出的问题不在于人 员素质不高、不在于技术水平低、也不在于管理制度不够严谨完善， 而在于

3、士气、 在于拼搏精神， 我们需要的是泰山压顶不弯腰的勇气与 魄力；需要的是两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的专注与定力；需 要的是在困难面前攻城略地， 舍我其谁的激情与信念； 需要的是挽狂 澜于既倒，扶大厦之将倾的豪情与志向” 。我们有理由相信这是他的肺腑之言， 是在其崇高的思想信念的鞭 笞下，对自身使命担当的表白，这是当前的历史条件下，我们煤矿工 人肩上被赋予的神圣使命， 相信当光明来临的时候， 我们可以自豪地 告诉后来者，我们是在怎样艰苦卓绝的环境下谱写出了绝地反击的壮, » 一，、 、 ' 丽篇章。二、注重党团力量，倾心打造青年先锋班组 充分借助党团、工会的力量积极开展思

4、想工作，做好思想引领； 他非常注重将劳动竞赛、技术比武、形势分析会、座谈会、交心会、 专业联谊会等形式穿插到区队管理中来； 通过选树典型， 对从工人队 伍中涌现出来的积极分子大张旗鼓地进行表彰， 形成了旗帜效应； 借 助这一系列围绕士气、 围绕战斗力的决策部署， 区队目前拥有了过硬 的管理团队，和能打硬仗善打恶仗的青年先锋班组。机运队皮带维修班就是其一手缔造的共青团先锋班组， 具体工作 中，他们积极乐观、思想活跃，他们不辞辛劳、果敢坚定，他们是名 副其实的先锋班组，他们工作能力毋庸置疑，优势也很明显，个个善 于学习、对新鲜事物往往表现出浓厚的兴趣， 对于新建矿井中的各种 新设备新技术很快就能灵

5、活应用， 然而就是这样的班组， 在最开始组 建时，也存在不少问题，具体表现为遇到困难容易情绪化、思想观念 薄弱，政治意识、大局意识不强，在挫折面前会表现出牢骚满腹、抱 怨连天。 这些情况 xxx 都看在眼里， 但他更加看重的是这支由热血青 年组成的队伍的巨大潜力， 看到的是他们得天独厚的优势， 他一有时 间就和他们在一起， 从工作到生活， 一步步实现了从领导到同事到朋 友的身份转变，他真正走进了他们的内心，知其所想，知其所行，然 后充分结合他们的工作生活实际， 将我党我团思想政治观念一点点灌 输到他们的内心深处， 用他们自己的话说是队长让看到学会了放眼整 个人生看待自己今天做的事情， 懂得了放

6、眼整个社会看待自己在区队 的工作职责， 放眼整个国家民族看待自己的人生价值， 如今青年先锋 班共有团员 7 名，其中入党积极分子 2 名，他们拥有坚定的思想信念， 朝气蓬勃的革命斗志， 在当前煤炭市场依然低迷的形势下， 不断起到 模范带头作用，屡立新功，在公司内外受到了广泛好评。三、广泛联系群众，开启“走心”管理模式 多年来在基层管理工作中， 他秉持着从群众中来到群众中去的基 本思路，时时处处心系一线群众， 从安全生产管控到生活后勤等方面， 他始终在不断加强思想引导； 他常说“从思想意识入手是解决所有问 题的关键， 制度的推行有时候显得冷冰冰的， 那是因为广大职工并没 有从思想意识上真正意识到

7、问题的严重性， 所以走心的管理才是上乘 的管理”，他是这么说，他也是这么做的。在服务矿井生产运营的过 程中，他坚持每周深入走访群众不低于 10 次，充分借助党团思想宣 传工作优势，频繁走访职工群众，和工人推心置腹地沟通，因而也赢 得了广泛的群众基础，尤其是获得了广大青壮力量的坚定拥护。四、着眼大局，强调经营，千方百计保生存 一年多来，在职能科室的带领下他充分结合区队实际认认真真地 推动着经营管理工作， 将综合协调、 技术降本、节能降耗、修旧利废、 物料回收作为主要发力点，加强管控。二采区下段轨道、 道岔的敷设、压风机油细过滤器等 7 个项目的 材料配件投入方面，充分发挥综合协调、统筹应用的作用，为矿井在 材料费用的投入上节支 43 万元。具体来说，制定了针对性强，具有可执行性的制度条例。比如技 术降本方面，一边给技术员班组长下达旨在降本增效的技术创新指标， 要求每季度申报不低于 2 项技术降本项目；与此同时加强对区队全体 员工创新意识的激励手段，通过工分、奖金等形式加大奖励力度，全 年仅技术降本一项就开发应用了气动扳道器、 井口行车行人联动控制 装置等 4 个项目，为矿上节支 30 余万元。另外在物料回收、 修旧利废等方面， 积极配合经营管理科开展物 料回收奖励活动， 按照回收的物料种类和数量及时兑现奖励资金； 全 年在修旧利废、物