2020年新劳动法工伤期间工资发放标准

1、2020年新劳动法工伤期间工资New labor law 2020 wage payment standard during industrial（规章制度）姓名：单位:日期：狷号：YB-BH-022815文秘知识 | Secretarial Knowledge 规章制度2020年新劳动法工伤期间工资发放标准说明：本文秘知识的基本作用为经过学习熟练掌握公关与文秘专业的基本理论与基I 本知识，熟悉现代文书学、秘书学的原理和方法、具有较强的写作能力、能熟练地I 从事文书、秘书事务工作，日常办公管理及公共关系等工作。如有需要，可以直接I 下载改编或直接打印使用。II法律依据：工伤保险条例第33条：职

2、工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评 定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。实践中工伤期间的工资发放标准视不同情况来定：1、工伤不是很严重，只有几天。如果工伤是这种情况，工伤医疗费用需要医院开证明，然后拿到企业的相关 部门报销，同意后100%的

3、报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。第2页文秘知识 | Secretarial Knowledge规章制度这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。工伤保险条例 规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月发放,严格上讲，应该是在 工伤前12月的平均工资。3、超过12个月的停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当 延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续 享受工伤医疗待遇。附：停工留薪期一般是多长时间？一、停

4、工留薪期限一般是多久？(1)工伤保险条例没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合 工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。(2)伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以 适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期内的待遇具体是什么？(1)停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。(2)停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。(4)一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补 助金和供养亲属抚恤金的待遇。三、受伤到评定伤残等级时间相隔特别长的，如何认定停工留薪期限？(1)工伤保险条例第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发 原待遇。即工伤职工评定伤残等级后，其原工资福利待遇应当从发生工伤之日起规章制度到工伤职工评定伤残等级后止。(2)劳动者和用人单位有约定停工留薪期限的,按劳动者和用人单位的约定。(3)停工留薪