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文档简介

1、2021年业务员薪资及提成方案一、目的为了建立合理而公正的薪资制度,以利于调发动工的工作积极性,特制定以下薪资方案.二、薪资结构员工的薪资由发放固定底薪、浮动薪资、提成及年终奖金构成.发放月薪=底薪+岗位补贴+浮动薪资标准月薪=发放月薪+社保+业务提成三、薪资发放日期底薪发放,发放日期为每月5号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放.四、固定底薪1、岗位级别对应相应薪资等级及业绩目标2、初次通过综合评估定位岗位级别,根据当年的完成业绩量,决定次年升级或者降级幅度序号岗位级别固定低薪元业绩目标万元1业务员121302002业务员225003003业务员330004004业务员435005005

2、业务员54000600以上五、提成设定1、提成按本钱利润率来进行计算：2、本钱利润率=合同金额-直接本钱/直接本钱*100%3、直接本钱含直接材料本钱、外加工费用、差旅费用；4、具体业务提成设定如下：.本钱利润率 K00%时,提成为3.5%.50%本利润率100%寸,提成为2.5%.30%本利润率50%寸,提成为1.5%.本钱利润率30%寸,提成为六、浮动薪资每月根据下单量,设定下单金额相应比例的浮动薪资下单金额0-50000 元50001-100000 元100000元以上比例2%1%0.5%七、提成发放1、工程完工并全额回款质保金除外,公司相关部门对各工程进行本钱核算,按相应提成设定标准并以回款总额 除掉公关费、税费等进行计算后, 与所签工程相对应的月份薪 资合并发放.2、ERP相关的流程单据闭合从订单到销货

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