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文档简介

1、一、职位基础资料1职位名称行政副经理2直接上级行政部经理（人力资源）3所属部门行政部4职位级别5辖员人数16定员人数17备注主管人力资源二、职位职责1职责摘要在行政部经理领导下，负责公司人力资源管理工作。2职责说明（ 1） 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规， 结合本公司情况， 制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。（ 2） 定期评价本公司人力资源状况，提出人力资源开发计划并实施。（ 3） 在行政部经理领导下， 合理制订员工岗位薪酬制度， 制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作。（ 4） 制订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批

2、准后，负责监督执行。（ 5） 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。（ 6） 根据公司员工的实际状况和企业发展的需要， 制订并实施公司的人员培训计划，提高公司员工的整体素质。（ 7） 组织员工的入岗培训、 在岗培训、转岗培训和其他各种培训， 逐步提高员工整体素质。（ 8） 负责员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务。（ 9） 负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施。（ 10）适应公司发展的实际情况和组织结构的调整， 确定各部门的职位设置， 并制定相应的职位说明书。（ 11）负责公司以养老、失业保险为主的社会保障体系的建立及管理。（ 12）负责员工招聘、辞退及

3、内部调配，代表公司处理劳动纠纷。（ 13）处理对公司员工的奖励、处罚。（ 14）办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。（ 15）负责员工退休手续办理。三、工作联系1上向联系：行政部经理2横向联系：公司各部门经理、各车间3下向联系：人力资源主管、劳资员四、工作设备电话、电脑、打印机五、职位资格1年龄 / 性别 / 身体状况： 30-50 岁/ 不限 / 健康2教育程度：本科以上3职位等级标准（职位评分为百分制）分类要 素要素描述职位评分专业知识职位工作要求任职者必须具备的专业知识9工作技能15%水平。（ 35%）工作能力胜任职位必须具备的熟悉职位工作内容以1020%及解决工作中所遇到各类难题的能力水平。责任性质所在职位发生失误，对企业的产品成本及经5工作责任10%济效益造成的影响度。（ 20%）责任范围职位与部门工作目标及企业经营方针目标310%实现之间的关联度。工作负荷职位工作量，日平均有效时间以及劳动强7工作强度20%度。（ 30%）精神疲劳和职位的专业复杂程度以及心理压力程度。8压力 10%工作条件环境进行职位工作的场所接触有害物质或不安17.5%5%全因素情况。风险职位工作对身体造成伤害的可能性及程度。12.5%任职资格学历 2.5%职位工作所应具备的学历要求。17.5%经验 5%职位工作所应具备的业务的经验。3该职位总评分484职位经历：地区：

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