通达天下资产管理有限公司(规章制度)

1、it达天下通达天下资产管理有限公司规章制度丿丁言总贝0为加强公司的规范化管理，完善各 项工作制度，促 进公司发展壮 大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定， 特制订本公司管理制度大 纲。欢迎您加通达天下资产管理有限公 司大家庭，愿通 达天下资产管理有限公司的工作成 为您事业新的 起点一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和 决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公 司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、 管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实

2、行多种形式的 责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。4、 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学 习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支 思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智， 提出合理化建议。6、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平 等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制 度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；

3、倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的 行为，都要予以追究。二、员工守则1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，求实创新。三、文件管理制度为减少发文数量，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各 项工作中的指导作用，特制订本制度。一、文件管理内容主要包括：上级函、 电、来文，同级函、电、来文, 本公司上报下发的各种文件、资料。按照分工的原则，

4、全公司各类文件由办公室归口管理。二、收文的管理 三、公文的签收二、凡来公司公启文件（除公司领导订启的外）均由办公室登记签收四、档案管理制度一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安 全。二、各部室应在每季度底向公司办公室移交上季度文书档案并履行 清交手续。三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部 门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、 简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计 划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。五、保密制度为保守公司秘密，维护公司利益，

5、制订本制度。一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：1、 公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事 项；3、专有技术；2、 招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客 户和合作渠道；3、 公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号； 7、股东会或 总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。 三、属于公司秘密的文 件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

6、四、公司秘密应根 据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准 不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。4、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有 遗失，必须立即报告并采取补救措施。5、 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本 规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或 经济处罚，直至予以除名。6、档案室及相关机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。7、办公室应定期检查各部门的保密情况。六、印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关 系的重要凭证和工具，印章的管

7、理应做到分散管理、相互制约，为明 确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例： 各类印章的具体管理条例：一、印章的刻制刻制按公司业务需要由部门提出申请， 公司领导批准后，由总 经办统一办理。印章刻好后由总经办办理印章登记手续，填写印章 管理登记表备案并留好印章样图。1新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、财务章）的 刻制，应由指定的印章管理人员负责刻制，后交由人事行政部备案， 并从刻制之日起执行相关使用条例。2因业务发展需要申请各职能部门专用章时， 由需求部门填写印 章制发申请表经总经理核准后送交人事行政部门刻制。 二、印章 的保管和使用二、印章的保管通过总经理授权赋予一

8、些部门对其部门 （专业）印章的保管权 和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章，指定专人保管。 2印 章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部）办理领取手续，接受相应的责权告知，签定印章签收手续并备案。（已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续）（1）、公章：公章由公司行政经理或各分公司行政经理保管。各 部门有需盖公章的文件、通知等，须先到综合办公室处领取并填写印 章使用申请表，经由分公司经理核准后并在印章使用申请表中 签批，盖章后经手人需将签批申请表交由综合办公室，并在印章使 用登记薄签字。综合办公室需将印章使用申请表与印章使用 登记薄同期留档。（2）、合同章：合同章由财务部保管

9、。主要用于公司签订各类合同使用专用章，盖章前须先到综合办公室领取并填写印章使用申请 表，经由公司或分公司行政经理或各分公司行政经理审批，财务经 理审核并在印章使用申请表中签批，经手人需将签批后申请表交 由综合办公室并在印章使用登记薄签字。综合办公室需将印章 使用申请表与印章使用登记薄同期留档。（3）、法人私章：法人私章由公司或分公司出纳保管，主要用于 银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证 方可盖章。（4）、财务章：由财务部经理（或负责人）保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。（5）其他职能部门章：其他职能部

10、门章，主要适用于各部门内部 使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人进行保管并严格该章 的使用办法。七、办公用品管理规定为规范日常办公用品的采购、 使用和保管，节约不必要的费用开 支，降低成本消耗。现本着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规 定如下：采购、印刷品印制:1公司日常所用办公用品，应由行政办公室负责统一采购，经批准购买专属办公用品或工索具应由行政办公室派员陪同。2、各部门所需办公用品，应按“购物申请清单”中各项内容要求认真填写，经部门负责人审核签字后，送行政办公室待办。3、行政办公室应将“购物申请单”汇总分类，依据财务审批权限规定报批。除生产急需用品外，应集中办理采购，不得一事一办

11、。4、行政办公室采购物品应在有关人员陪同下办理，但陪同采购人（证明人）和验收人不得为同一人。5、采购人员应认真负责，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久耐 用。6、各部门所用的专用表格及印刷品，由各部门自行制定格式，按 规定报总经理审批后，由行政办公室统一印制。本手册依据国家劳动法的有关规定，根据公司各项规章制度而制 定，指导您了解任职期间的有关准则和政策， 以及员工在公司可享受 的权利、所应承担的责任和义务等。手册内容也将随着公司管理制度 的逐步实施而进一步完善。本手册的解释权归公司人事中心，员工手 册适用于本公司的全体员工。员工必须充分理解并严格遵守本手册的 规定。八、入职管理1、员工入职时应

12、如实填写员工应聘登记表，并在规定时间内提交 相关证明：如学历、学位证书、身份证、户口本、与原单位解除劳动 关系证明、原单位的任职证明等公司要求的相关证明资料。2、员工应对自己提供的全部信息的真实性和准确性负责，公司若发 现员工填写的信息、提供的相关资料虚假或与事实不符， 公司将随时 与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。九、试用期管理为了让新员工确认公司提供的岗位是否符合其个人兴趣和能力，以及公司有机会评估员工能否胜任工作，新员工入职后须通过试用期员工 试用：员工的试用期不超过6个月，试用期部门负责人将对新员工试 用期进行考察。1、试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限确定。试用期

13、满前5个工作日内，部门将考核新员工的工作表现和能力， 通过者由 部门协助员工办理转正，否则公司将按劳动合同法规定与该员工解除 劳动合同。2、特别优秀的员工可申请提前转正，但试用期不得低于完整试用期的73。十、培训发展1、新员工培训新员工在到岗后的三个月内，需参加由人事中心或所在部门举办的新 员工入职培训。新员工入职培训成绩不达标者，原则上不能转正。2、在岗培训员工应树立终身学习的目标，对自己的培训与发展负最终责任。 公司 为员工提供职业化素质、管理能力培养、专业能力培养等培训课程。根据公司要求、部门业务和员工个人发展需要，员工可申请参加公司 组织的各项培训。员工参加培训，需在培训前经部门负责人

14、批准。十一、异动管理1、员工因调整工作岗位或离职等原因须办理工作交接，工作交接经上级确认完成后，方可办理调动或离职的其他手续。（员工必须提前30天提出离职申请，如提前离职，公司将不给予结算工资。）2、工作交接的内容应不限于以下方面： 工作期间所涉及的历史文档、 内外部接口信息、客户信息、资料和清单，与客户之间的财、物、账 务等备案资料及说明，涉密岗位员工需要确认交回并销毁所掌握的全 部保密信息文件、复印件及各种载体，包括确认承担保密义务的商业 秘密清单等其他与工作相关的文件资料。3、未办理工作交接或交接不彻底，而给后续工作造成影响的，责任 由部门负责人及对接人共同承担。十二、考勤管理1工作时间

15、1）公司职能部门员工：暂时试行五天工作制，须周末值班的部门，由部门领导根据工作情况 在每月初将值班及换休情况报人事中心备案， 周六日值班或加班安排 调休。工作日时间如下安排：08:30-17:0011 30-13： 00为午餐时间 20:30收盘为止2）公司高管级别（含区域总经理及以上），上下班必须打卡，迟到早 退与普通员工一样按员工手册的有关规定处理。2考勤打卡1）公司所有员工上班和下班均须考勤（有特殊规定的除外）忘记考勤（确实在规定时间上、下班而忘记考勤）者，应及时填写未 能签勤说明单，并在发生的第2个工作日之内，经部门经理及人事 总监签核后送人事专员记录。否则一律以旷工论处。员工因公外出

16、、 出差而未能在上、下班时签勤者，应事前填写未能签勤说明单 ， 注明未能签到原因，经部门负责人及人事总监签核后送交人事专员。员工使用未能签勤说明单，如有不实或欺骗者经查明将以辞退处 理，签核人均应受连带处分（罚款 500元）。每月上、下班因忘记签 勤而填写未能签勤说明单次数达三次者将扣除工资一次未打卡扣 50元以此类推。2）迟到、早退、加班、调休及旷工A.迟到：十分钟以外，扣除20元，扣除当月全勤。迟到半天及半天以上 扣除当天工资 扣除当月全勤B早退：在下班时间前离开岗位者为早退。早退五分钟以内（含）扣 除当天工资。扣除当月全勤C旷工：请假未经批准或假满未续假而擅自不出勤者，视为旷工。无 正当

17、理由旷工一天，扣除两天工资及全勤。十三、休假管理 病假 员工请假0.5日为计算单位。凡需请假者，均须提前填写请假申请 单请病假者须出示三级以上定点医疗机构的相关证明，否则按事 假处理。2、病假扣除标准1）员工因病就医，看病之后须出示三级以上的定点医院、县级以上 的医院诊断证明及相关检查证明及收据；否则按事假处理。2）病假工资按照日固定工资的 50%发放。3）员工因病需要停止工作，进行治疗或休养的按照劳动法关于医疗期的相关规定执行。事假1）申请事假，扣除当日固定工资；事假第二天扣除当日工资的双倍。婚假凡是在公司连续工作满一年的员工，均可以享受婚假。根据国家相关劳动法规，符合结婚年龄的员工办理结婚手续后，凭结 婚证享受3天法定婚假。婚假包括工休日和节假日。自登记结婚之 日始，一年内未休婚假，按自愿放弃处理，公司不予补假。婚假须一 次性休完，不得分开请假，因个人原因未休满婚假者，按自动放弃处 理。注：符合晚婚年龄（参照各地区相关法律政策）的可享受晚婚假10天 （含法定3天婚假）。如一方再婚或一方不到晚婚年龄，不享受晚婚假。申请婚假须提前15天办理请假审批手续，并向人事中心提供结婚证 原件、复印件审核及备案。产假根据国家相关劳动法规，符合计划生育条件的员工可享受政府规定的 产假，产假包括工休日和节假日。女