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文档简介

人力资源治理手册第一章手册的目的 .3第二章人力资源部的工作责任 .4第三章招聘工作 .5-8第四章新员工入司工作流程 9-10第五章员工转正考核工作流程 .11第六章员工内部调开工作流程 .12-13第七章员工离职 .14第八章劳动合同 15-16第九章薪资制度 17-18第十章考勤治理 19-21第H一章员工福利 22-23第十二章绩效治理 24-25第十三章奖励制度 .26第十四章违纪处分 27-28第十五章培训与开展 29-30第十六章职业生涯开展 31-第十七章人事档案治理第一章手册的目的一、公司在人力资源治理方面致力于达成以下目标：1 .构筑先进合理的人力资源治理体系,表达“以人为本的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企 业共同成长.2 .保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性.保持人力资源系统的专业水准和道德标准.3 .保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定.二、为到达上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此标准和指导有关人力资源方面的政策和程序.三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门.四、本手册将根据实践的开展不断充实和修

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