担保公司薪酬制度

1、担保公司薪酬制度/限责任公司薪酬制度第一章总则第一条为加快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，充 分发挥工资的管理职能，建立工资分配的激励和约束机制，提 高员工的 工作积极性，促进工作绩效和员工素质的提高，根据国务院、省、州政 府关于国有企业薪酬政策及公司实际情况，建立本制度。第二条 工资标准主要依据公司经营计划、效益目标和公司可持 续 发展战略，结合公司收入水平及参照当地国有企业薪酬情况制定。第二章指导思想第三条通过建立与公司现阶段发展需要相适应的薪酬体系，在公司 内部引导形成激励机制，调动员工工作积极性，促进公司发展，实现公 司经营效益提升与员工收入增长成正比的双赢格局。第四条公司

2、薪酬分配制度实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪的基本制度和考核奖励激励相结合。做到责、权、利相一致，贡献与收入 相对应。第三章薪酬形式与适用范围第四条公司薪酬实现形式分为年薪制、月薪制及协议工资制。第五条适用范围：公司领导班子成员实行年薪制。包括：董事长、党委书记、总经 理，11总经理、总会计师，党委副书记、纪委书记，其他相当于副总 经理职务级别的董事、党委委员。总经理助理参照副总经理级别待遇。 年薪制薪酬构成、标准、考核按照黔南州州管国有企业领导人员待 遇 管理办法制定并报有关部门批准后执行。公司签订正式劳动合同的员工实行月薪制。包括：内设部门领导 和一般员工。公司非正式员工实行协议工资制。包

3、括：外聘人员、借调人员、试 用期人员。第四章月薪制工资第六条月薪制工资构成：全额工资=岗位工资+岗位津贴+工 龄工 资+住房增量补贴+学历（学位）津贴+专业技术职称津贴+月绩 效考核奖 金。其中：岗位工资二职务工资+职级工资；住房增量补贴二（岗位工资+岗位津贴+工龄工资）*30%。第七条工资标准为：基本工资标准表单位：元部门岗位职务岗位职级岗位工资岗位津贝占工龄工资职务工资职级工资合计公主任3级2200200042009002级2200190041001级220018004000司各部副主任3级20001900390080050*N( N为工2级2000180038001级2000170037

4、00门一级3级185022004050龄）职员2级185021003950700职员1级185020003850二级3级175019003650600职员2级1750180035501级175017003450职员3级1650165033005002级1650155032001级165014503100工勤3级100014002400400 （其中驾驶员 600）2级1000130023001级100012002200说明：职员包括：文秘人员、档案管理人员、业务员、风控员、法务员、会计员、出纳员等；工勤包括：驾驶员等。学历（学位）津贴标准表单位：元学历（学位）层次津贴标准大学本科100单学士学

5、位200双学士学位300硕士学位600专业技术职称津贴标准表单位：兀专业技术职称种类等级津贴标准等级津贴标准等级津贴标准会计师初级200中级600高级1000经济师律师三级二级一级月考核绩效奖励考核等次比例奖励标准适用人员考核兑现方式优秀0%800实行月薪1、 按季度进行考核兑制的所有 现，每季度为一个周期，正式员工 每一周期为三个月。2、考核办法另行制定。良好翔0%700称职500基本称职0不称职业务责任风险绩效风险责任人风险责任绩效（元/月）风险责任基础保证金风险责任绩效内容与比例考核方式内容绩效比例内容绩效比例业务部主任20005000当年 完成 担保 项目 总金 额40%当年 新增 担

6、保 项目 风险 发生 率60%考核办法另行制定业务部副主任18004500业务部一级职员16004000业务部二级职员14003500业务部职员10002600风险合规部主任18004500风险合规部副主任16004000风险合规部一级职员14003500风险合规部二级职员12003000风险合规部职员8002100第八条员工享受下列福利待遇。年度考核奖励：年度考核奖励标准原则上参照州委州政府各年 度对州级机关事业单位确定的奖励标准制定。具体标准及考核奖励办法由公司董事会决定。五险一金：按照国家规定为正式员工办理“五险一金”个人账 户，并按规定标准缴纳单位应缴部分。出差补助：员工因公出差，参照

7、州级机关单位规定的出差补助 标准，给予相应的出差补助。国家法定节假日、员工生日慰问：按相关规定执行。第五章协议工资制工资第九条外聘人员：公司急需有一定专长但不作为正式录用的人 员。外聘人员具有中级职称的工资为3000元/月；具有高级 职称的 工资为5000元/月；特殊情况聘请的人才由公司董事会确定工资标 准。第十条借调人员：从外单位借调到公司工作的人员， 工资 由原单位支付。公司给予一定的生活补助，补助标准由公司董事会 确定。第十一条 试用期人员工资：硕士研究生及以上学历为 3000元/月，本科学历为2500元/月，专科学历为2000元/月。第六章薪酬调整第十二条公司工资整体调整周期一般为2年调整一次，调整增 资幅度依据公司经营效益由董事会研究决定。第十三条 公司员工职务调整（晋级或降级）后，根据新职 务职