农民田间学校培训的工作总结

1、农民田间学校培训的工作总结今年，我区围绕中心的总体工作部署，在做好传统 的技术推广工作的同时，紧密围绕“全国农技推广示范县”建设项目，积极借鉴并推广新型的农业技术推广模式一一农民田间学校，收到了良好的效果。办田间学校师资培训班，培训了 40余名技术骨干； 办农民田间学校，培训农民学员 25人，带动农户500余人，大量新 技术推广到农民手中，产生了良好的经济及社会效益。对农民田间学 校的建设，区委、区政府、区农委等部门都给予了大力支持，在区农 业技术推广中心的具体指导下，结合我区主导产业及农民文化素质现 状，积极探索创新。各级领导非常重视，省主管领导及我区主管领导 参加了开学典礼和农民学习，取得

2、了较为可喜的成绩。农民田间学校 既培养了一批新型农民，提高了他们的素质及种植水平，也锻炼了一 批农业技术推广人员，有效促进和推动了我区的农业技术推广工作。一、农民田间学校的开展情况我区今年3月份派2名技术骨干王秀梅、姚淑珍参加了农业部举办 的第二期农民田间学校师资培训班。4月6日，学成归来了两位辅导 员在我区开办了第一个农民田间学校师资培训班，学员由40名农技人员组成。经过两周的参与式学习，学员们知道了农民田间学校并不 仅仅是把学校办到田间，而是一种农技推广方式的创新，是一种针对 农民生产实际需求的参与式农技推广的新方法。 同时作为农民田间学 校师资班的学员，大家不仅掌握了农民田间学校的办学程

3、序， 也学会 了需求调研的方法和分析问题的工具以及培训班课程计划的制定等 内容。7月6日，在绥化市北林区东兴办事处建立了西瓜农民田间学 校。省农委科教处和省农业技术推广站有关同志， 北林区政府有关领 导以及北林区农业技术推广中心技术人员，总计 70多人参加了开学 典礼。来自红旗管理区的25名瓜农成为田间学校的学员，北林区农 业技术推广中心推广研究员王秀梅和绥化市北林区近郊经作区域站 站长、推广研究员姚淑珍共同担任田间学校辅导员。在田间学校，农 民相互交流了西瓜种植经验，提出了经常遇到的西瓜病害问题， 辅导 员针对问题，对每种病害的症状、防治措施和如何选用农药进行了逐 一讲解，并组织农民开展田间

4、观察，进行生态系统分析，提高农民发 现问题的能力和解决问题应用生产的能力。二、农民田间学校的开办措施（一）领导重视，加大农民田间学校的开办力度我区十分重视农民田间学校的开办工作， 区推广中心张树春主任与 田间学校辅导员，多次深入旱田区、水田区和经济作物种植区开展需 求调研。通过调研分析，决定首期农民田间学校在东兴办事处红旗管 区成立，主导产业是西瓜种植。省农委科教处和省农业技术推广站有 关同志，北林区政府有关领导以及北林区农业技术推广中心技术人 员，总计70多人参加了开学典礼。（二）慎重工作，确定农民田间学校学员及地点（三）多方结合，确保农民田间学校顺利开展1、田间学校的开展与基层农技推广体系

5、改革与建设示范县建设项 目相结合。我区农技推广体系已全面实行了体系的改革与完善，理顺了管理体制，明确了公益性职能，工作有了规章保障。农技推广的力 度进一步加大，主导品种、主推技术的入户率有了大幅度提高，为主 导产业的发展提供强有力的技术支持。 结合示范县项目培训工作，我 区在技术推广的方式上积极探索，全力推广农民田间学校这一方式方 法，农技指导员培训工作正逐步向农民田间学校辅导员方向转变。对我市蔬菜产业发展调研报告发展蔬菜产业大有可为为加快我市蔬菜产业化步伐，最近，我们专门深入到 *街、新洲、白 衣等乡镇街道进行调研，并就如何推进蔬菜产业化建设进行了认真思 考。一、发展的优势1. 有优越的自然

6、条件。我市属中亚热带向北亚热带过渡的季风性湿 润气候，四季分明，干湿明显，雨量充沛，光照充足，一般冬季气温 低于10C，夏季高于22C，春秋两季多在10C 22C之间，非常适 合蔬菜的种植与生长。同时，我市原为一隅洪荒之地，西纳九澧之水， 东连八百里洞庭，千古沉河堆积成洲，土壤十分肥沃，是种植蔬菜的 最佳壤土。2. 有成熟的种植技术。我市阳由垸历年来有种植蔬菜的传统，早在 六十年代，就是闻名全省的蔬菜种植基地，当地的农民大多是种植蔬 菜的行家里手。近几年，在发展传统蔬菜的基础上，还大面积种植了 反季节蔬菜。出产的蔬菜以其色美、鲜嫩、质优、产量高、品种多等 特点闻名于湘鄂，产品不仅供应本市城区，

7、还远销全国各地。白衣、 保河堤等地种植藠果历史悠久，也掌握了成熟的种植技术。3. 有广阔的市场前景。从本市市场需求来看，我市50%以上的市场都存在蔬菜缺口，需外调40%以上的蔬菜才能满足需求，仅我市一中 食堂每年就从澧县购菜7.5万公斤以上，特别是一些早春蔬菜和反季 节蔬菜大部分需从外地调入。从国际市场需求来看，世界年人均蔬菜 占有量102公斤，日消费量为0.28公斤，远未达到世界营养学会推 荐的日人均0.35 0.50公斤的水平。特别是目前人们消费理念大多 遵循从温饱型一营养型一保健型一环保型的发展规律，正形成一股“绿色消费”的热潮。“绿色食品”的主要对象蔬菜蕴涵着巨大商机，特别是我国加入w

8、to后，各国农产品将以低关税或零关税贸易， 迫使各国将按比较利益进行资源配置，进而引起全球产业布局重新调 整。蔬菜产业作为劳动密集型产业，一些工业化国家因土地资源价格、 劳动力等机会成本而不得不放弃部分市场，而我国拥有丰富的劳动力 资源，且劳动力价值较低，因此，我国蔬菜产业具有广阔的发展前景。 同时，我市水陆交通便利，公路四通八达，离金罗火车站仅 30公里， 水运直通洞庭湖和长江，便于蔬菜的外运外销。4. 有可观的经济效益。种植蔬菜与稻谷比，有极为可观的经济效益。 从两者的成本核算来看，稻谷每亩的生产成本 400元，露地蔬菜800 元；每亩稻谷净收入250元，蔬菜2200元。露地蔬菜是稻谷的近

9、9 倍；如果反季节种植，则会产生更高的经济效益。如我市澧阳社区菜 农宋进宜，一年种蔬菜3亩，年收入就有1万多元。种植蔬菜的高经 济效益，已成为农村经济增长的一个新亮点。二、取得的成绩1. 蔬菜面积不断扩大，特色生产基地初步形成。今年，全市种植蔬菜5万多亩，占全市农作物的9%占经济作物的16%成为仅次于水 稻、油菜的第三大农作物。今年蔬菜总产量预计可达1.5亿公斤，总 产值将超过2亿元，将占农业总产值的15%r右，与20xx年相比， 面积增加了一倍，总产量将扩大一倍，产值将增加 1.3倍。在总量增 长的同时，蔬菜上市品种日益丰富，目前我市蔬菜已有55大类，1000 多个品种，初步形成了一大批特色

10、生产基地。如白衣的藠头、新洲的 辣椒、*街的萝卜等已声名远扬，成为我市蔬菜产业的知名品牌。2. 科技含量不断提高，品种体系逐渐优化。当前，蔬菜设施栽培、无公害病虫防治、配方施肥、食用菌液体栽培、破季蔬菜栽培等7项新技术广泛应用于生产实践；瓜果蔬菜嫁接、组织无土培育、野生蔬 菜立体栽培等新技术示范成功。从 20xx年起，先后引进、推广了春 帅丝瓜、以色列硬果蕃茄、蜜本南瓜等蔬菜品种40多个；50%以上的 蔬菜品种实现了升级换代，蔬菜良种普及率达 80%以上，品种体系逐 渐优化。同时，我市现已建成无公害蔬菜基地 5000亩，通过验收的 达到了 20xx亩。无公害蔬菜基地逐步发展壮大，不仅提高了蔬菜

11、产 品的档次，而且增强产品的知名度和市场竞争力。3. 蔬菜加工初具规模，出口创汇初现端倪。近年来，我们通过探索 蔬菜产业发展新途径，大力发展蔬菜加工项目，收到了一定的成效。 截止去年底，全市共引进发展了绿康食品、大沥环球食品、丰莲食品、 金宏菜业、金达食品、蓝筹食品、平和食品、广源蔬菜等蔬菜加工企 业，年消化鲜菜6万吨，年加工产品1.1万吨，出口产品0.4万吨, 出口创汇达100万美元。4. 营销体系建设加快，中介组织稳步发展。随着蔬菜产业的快速发展，销售渠道不断拓展，以零售市场、产地批发市场、集散点为一体 的蔬菜市场网络逐步形成。现有蔬菜专业合作社2个，吸纳团体和个 人会员1071多个，培养

12、营销大户10多户，年交易量达2万吨，年成 交额5000万元左右。今年，全市从事蔬菜营销的达120多人，外销蔬菜0.5万多吨，蔬菜营销队伍和中介组织在蔬菜销售中发挥了极为 重要的作用。三、存在的问题1.部分干部观念落后。在调查中，我们发现大部分干部群众不断拓宽发展思 路，善于把握市场机遇，着力建基地、抓生产、拓市场、促销售，使 蔬菜产业逐年稳步发展。但有的同志、特别是部分干部对发展蔬菜产 业缺乏足够认识，思想保守，观念陈旧，认为发展蔬菜产业是农民自 己的事，政府缺乏应有的引导和服务，导致蔬菜产业发展不快，曾一 度为湘西北最大的蔬菜生产、批发集散地的光环随之消失。2. 基础设施投入不足。一方面，蔬

13、菜生产主要靠农户自身投入，基地到主公路的交通条件落后，田间便道路况更差，菜农无力投入改造，“天晴一把刀，下雨乱糟糟”成为蔬菜产业发展的一个重要瓶颈。 另 一方面，排灌设施差，受天气影响变化大，抵御自然灾害能力弱，蔬 菜生产基本处于粗放经营状态，直接影响到了蔬菜产业的发展。3. 企业加工环节滞后。近年来，我市蔬菜加工企业发展步伐明显加 快，产量直线上升。但因加工企业技术落后，加工档次低，精、深加 工极少；企业规模小，加工产品单一，加工链条不长；加工龙头企业 少，加工率低，辐射带动能力不强，导致出售的多为时鲜产品，延伸 增值能力低，生产效益不高。4. 市场集约化程度低。一方面，我市蔬菜生产仍以单家

14、独户生产经营为主，缺乏必要的技术标准和产品质量检测， 各家各户的蔬菜产品 直接进入市场，难以保证市场上蔬菜商品的一致性， 也难以创名牌产 品。另一方面，菜农卖菜花费较多时间和精力，使小生产与大市场之 间的矛盾不易解决，在一定程度上制约了蔬菜产业的发展。四、几点建议1. 要切实重视蔬菜产业发展。一要转变观念、提高认识。当前，关 键的是要彻底摒弃传统的思想意识， 清除因循守旧、停滞不前等思想 障碍，把发展蔬菜产业摆到更加重要的位置。市委、政府要成立发展 蔬菜产业的专门工作机构，把重点生产基地纳入国民经济发展总体规 划，统一部署；要大力宣传蔬菜产业发展中的好典型、好经验，创造 一个良好的舆论氛围，形

15、成发展合力，切实推动蔬菜产业化。二是抢 抓机遇，因势利导。发展蔬菜产业，关系到我市产业结构调整和新的 经济增长点的培育，必须坚持循序渐进，稳步发展的原则。既要解放 思想，转变观念，大胆地闯、大胆地试，又要从实际出发，一步一个 脚印，整体推进，重点突破。既不能在市场商机面前犹豫不决，丧失 机遇，也不能在一些必要条件还不具备的情况下一哄而上。 要咬定青 山不放松，把发展蔬菜产业的工作坚持不懈地抓下去， 真正形成蔬菜 产业化。2. 要加大蔬菜基地投入力度。一是加大资金投入。要抓住国家对农 村基础设施加大投入的时机，加大向上争取项目资金的力度，加大对 蔬菜基地水利、交通等设施建设投入，加快基础设施建设

16、步伐。要大 力提倡蔬菜生产企业和个人投资兴建基础设施，并对水利等设施实行 有偿使用，调动全社会投资兴建基础设施的积极性。 二是加大帮扶力 度。财政、科技等相关单位要从促进蔬菜产业发展角度， 对生产大户、 新品种应用、科技推广给予一定资金扶持。金融部门对积极从事蔬菜 生产、加工、营销的企业和个人给予低息或贴息贷款，放宽抵押贷款 条件，支持蔬菜产业的发展。保险机构要根据国家对农业的产业保险 政策，做好保险工作，解除农民发展蔬菜产业的后顾之忧，促进蔬菜 产业发展。3. 要培育蔬菜产业龙头企业。一是扶持龙头企业发展。要尽快组织 有关部门研究蔬菜龙头企业的发展问题，出台支持蔬菜加工企业发展 的扶持政策。

17、对龙头企业在项目的申报、融资等方面优先考虑。对于 国家和市里支持的政策性资金，要向龙头企业倾斜。要大力搞好招商 引资，创办更多蔬菜加工企业。二是建立完善利益机制。按照“公司+农户”的方式，在自愿平等的基础上，建立利益共享、风险共担的 经营机制。要指导龙头企业进一步完善委托生产、订单农业、入股分 红、利润返还等行之有效的利益分配方式，密切与农户的经济联系， 形成更加紧密的利益共同体。4. 要提高蔬菜产品质量档次。一是大力推广新品种。认真抓好种苗 和良种选育，大力推广先进技术。注重培养科技骨干，积极与大专院 校和科研机构搞好协作，瞄准国内外市场需求和蔬菜发展动态， 积极 进行蔬菜新品种的研究和试验

18、推广工作，推广一批科技含量高的蔬菜，着力建设好1万亩根茎菜、1万亩菌类蔬菜、1万亩多年生蔬菜 三大特色基地，下大力气培育一批名优蔬菜品种，使我市的蔬菜种植 由特色产品向优质产品、相对集中向区域化转变。二是大力引进新技 术。在巩固现有大棚、拱棚、地膜覆盖等技术的同时，着力发展温室 栽培、无土栽培等技术。大力推广一批科技含量高的蔬菜生产新技术、 新材料、新农药、新肥料，提升蔬菜产量、质量和档次。三是大力发 展无公害蔬菜。要在蔬菜生产环节堵住农药残留。向农民推荐低毒、 低残留的农药，禁止使用高毒高残留农药，大力推广杀虫灯、遮阳网、 防虫网、生物肥料等无公害控制性设施，从源头上保证蔬菜的质量。 要建立

19、完善监测体系。蔬菜市场要建立检测检验机构，配备一定的人 员和必要的检验设备，对进入市场的蔬菜加强检测，避免有毒蔬菜混 入市场，逐步推行市场准入制度。要对农民种植的蔬菜实行动态管理， 不定期进行抽查。继续完善无公害蔬菜标准和生产技术规范。 进一步 强化对无公害蔬菜知识的宣传，组织技术人员对农民开展无公害知识 培训教育。加大蔬菜产品注册商标、绿色食品、无公害产品认定工作 力度。5. 要完善蔬菜产业服务体系。一是积极发展中介组织。要指导建立 蔬菜行业协会、蔬菜专业合作社，使之成为与外地销售网络接轨的专 业组织，在信息咨询、规范经营、协调价格等方面发挥积极作用。要 充分发挥强村、强企、能人的作用，创办

20、多种形式的合作经济组织。 工商部门要及时审批颁发营业执照， 在收费上给予适当的照顾；税务 部门对新办的中介组织要给予一定的税收减免。要选拔一批头脑灵 活、有一定文化知识的农民担当蔬菜销售经纪人，对他们进行市场营销知识培训，指导他们制定有效的销售策略，逐步建立起由农民组成 的销售网络。二是加强信息体系建设。充分利用蔬菜营销协会，设立 蔬菜信息中心，做好蔬菜信息的收集整理、分析预测、信息发布工作， 及时反馈国内主要产地的生产状况和主要蔬菜批发市场的品种、数 量、价格，以及国外市场的需求信息，逐步实现与全国各大蔬菜批发 市场联网。各蔬菜基地要在产地批发市场、农贸市场建立信息发布点。 通过建立比较完整

21、的信息网络，使蔬菜生产、经营、加工、销售等各 环节能够做到有效衔接。三是加快市场建设步伐。建设一个集蔬菜展 销、检验检疫、储存配送和信息发布中心为一体的蔬菜综合批发市场。 同时，进一步配套和完善各地农贸市场，逐步形成一个以农产品批发 市场为中心，以产地交易市场为基础，以农民产销组织为补充的现代 物流体系，进一步促进我市蔬菜产业发展壮大。乡镇女干部工作现状调研建议女性参政是社会文明进步的重要标志，是社会主义民主政治建设的重 要内容和有效途径。当前，培养选拔女干部工作既有新的历史机遇， 又面临着严峻的挑战。为全面了解我市乡镇女干部的思想、工作情况， 促进女干部队伍建设，*市妇联采取走访、座谈和问卷

22、调查等方式， 就乡镇女干部相关问题开展了专题调查。现将调查情况综合如下：一、调查问卷获悉的基本情况1、乡镇女干部分布情况截止目前，*市有113个乡镇，24个办事处，共有女干部772 人，占全市乡镇（办）干部总数的31.1 %。其中党委部门女干部140 人，占同部门干部总数的18.3 %，政府部门女干部172人，占同部 门干部总数的21.9 %，其它部门女干部459人，占同部门干部总数 的28%。女性进乡镇党政班子105人，占女干部总数的13.5 %，正 科级女干部41人，占全市乡镇同级干部人数的 5.8 %，副科级女干部171人，占全市乡镇同级干部总数的15.8 %，般干部占女干部总数的34.

23、4 %。2、乡镇女干部的年龄、文化状况30岁以下的225人，占29.3 %，其中乡镇30- 39岁的有342人， 占32.5 %, 40 - 49岁的有152人，占12.9 %, 50岁以上的女干部有 51人，占9.7 %。乡镇女干部中本科文化的286人，占36.6 %，大 专360人，占34.4 %，中专文化有56人，占6.8 %，高中文化有47 人，占4.2 %，初中以下文化9人，占0.3 %。女干部的平均年龄为 33.7 岁。二、乡镇女干部的现状从整体情况看，全市乡镇女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象：1、善学习，勤思考，不断提高自身素质。作为女

24、干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自 身的学习，提高文化水平，优化知识结构。问卷调查显示，认为面对 新挑战，需要增长自身才干的495人，占69%平常坚持自学充电的 387人，占57.1%;平时将精力投入在学习、科研和党政业务及社会 性工作的434人，占60.4%。2、 善服务，勤工作，务实高效。问卷调查中，有61.7%的乡镇 女干部认为女性参与社会工作是实现女性自身价值的集中体现；有 61.6%的人认为女性应与男性平等地为社会作贡献，以实现女性的社 会价值和精神独立。通过走访、座谈，各级领导、社会各界都普遍反映，我市乡镇女干部是一支干实事、求实效、有敬业精神

25、的群体，她 们都有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，有较强的服务意识，善于为领导排忧解难，工作认真负责，吃苦耐劳。她们大都非 常珍惜目前的工作岗位，44.6%的被调查者认为有压力感；9.5%的被 调查者认为有危机感；78.8%的被调查者认为自己在工作中态度端正， 积极主动，希望能借这个岗位发挥自己的作用，充分体现自身的价值。 21.9%的人认为在工作中有成就感；24.5%为自己感到自豪。3、重家庭，讲奉献，追求家庭事业双丰收。调查问卷显示，有 698人认为女性应和男性一样同时承担社会和家庭双重角色，占被调 查人数的97.2%； 93.6%的乡镇女干部认为自己与丈夫是事业上志同 道合、感

26、情上情投意合；对个人婚姻评价满意的565人，占78.7%。她们肩上肩负着事业与家庭双重担子，既为事业倾注全力，又甘于为 家庭作出牺牲。三、乡镇女干部队伍存在的问题及原因分析我市乡镇女干部队伍虽然素质不断提高， 能力不断增强，但仍存 在着竞争意识不强、在编人数少、晋升机会少、正职人数少等问题， 与女性参与经济和社会发展的程度不相适应。从调查中可以看到，目前乡镇女干部所处的社会环境、工作环境以及女干部的自身素质，都 存在影响乡镇女干部成长的不利因素。在现实生活中，传统的“男尊女卑、男强女弱”的思想观念仍然 存在。许多人感叹“女干部难上，女领导难当”。一是反映在晋升速度上。调查中乡镇女干部认为同等条

27、件下女同志比男同志晋升快的37人，占5.2%;认为同等条件下女同志比男同志晋升慢的398人，占55.4%,认为差不多的270人，占37.6%。二是反映在培养的力度 上。在乡镇女干部的地位不高，乡镇女干部基本都是一身兼多职，如 计生专干、妇联主席等，但大都没有编，没正式身份，政治地位上不 去，经济待遇也上不去。调查中认为自己与男性享有同等学习机会的 有176人，占27.4%；认为男性比女性多的 469人，占61.4%;由于 单位给予女干部参与管理的机会少、给予学习的机会少，导致乡镇女干部的知识结构单一，懂经济、善管理的不多。三是反映在组织重视 程度上。普遍认为女干部在乡镇当配角的多，任主职的少；

28、虚职的多， 实职的少；工作经历较为单一的多，独立开展工作的机会少，这直接 影响到乡镇女干部各种能力的全面锻炼。如攸县某乡34个干部，11位女性，只有2名女干部有编，有的在乡镇干了十几年连公务员身份都 不是。四是反映在培养选拔和交流力度上。对乡镇女干部的培养、选 拔工作视野不宽，造成乡镇的女干部交流很难，流动少。有的乡镇女 干部一干就是十几年原地不动，而男干部干3-5年就可解决身份或提 拔，没有良好的工作环境，没有实现真正的男女平等，仍存在性别歧 视现象，极大地影响了乡镇女干部工作积极性和创造性。女干部群体真正实现双重角色的和谐统一存有一定难度。 对乡镇女干 部来说，双重角色造成的思想、心理上的

29、压力和矛盾往往比一般女性 更大。她们普遍对自身双重角色抱有较高的期望值，既想成就事业， 又想当好妻子、母亲，但是，由于条件的限制，她们有的往往一周才 能回家一次，对家庭，对孩子的照顾十分有限，心中往往充满愧疚感， 普遍感到思想压力过重，心理负担超载。在县城工作的女性不愿下乡 锻炼，而乡镇女干部90%都希望自己能进城，最起码也能调到一个离 家近的乡镇工作。这就给组织出了难题，又要将女干部放到基层去锻 炼，给重担挑，又担心其家庭正常生活受到影响。四、加强乡镇女干部队伍建设的建议1、健康心智，提升素质，树立乡镇女干部良好社会形象。乡镇 女干部一是要克服畏难心理，确立主体意识。乡镇女干部要改变自己 的社会地位，首先应有紧迫感，要树立主体意识，提高从政的主动性， 用良好的健康心理状态，去适应社会，迎接挑战。二是要加强理论学 习，提