第三、四讲简历

1、就业准备就业准备关于简历的制作关于简历的制作思考思考HR用多少时间看简历一份简历应当包含什么内容？一份简历应当多少页？ 1. 1. 简历就是你的简历就是你的广告片广告片 2. 2. 简历的目的：简历的目的： 获得面试的机会获得面试的机会 3. 3. 使你在众多求职者中凸显出来使你在众多求职者中凸显出来 4. 4. 证明是适合这份工作的最佳人选证明是适合这份工作的最佳人选 （一）善用简历敲门砖（一）善用简历敲门砖 20132013年，福州某房地产公司招聘年，福州某房地产公司招聘暑期实习生，在短短的暑期实习生，在短短的1212个小时个小时里就收到了里就收到了320320多份简历，但是多份简历，但是

2、15%15%的人以附件的形式发送简历的人以附件的形式发送简历，因为病毒而无法打开；，因为病毒而无法打开；25%25%的的简历与招聘职位无关联；简历与招聘职位无关联；50%50%以以上简历因过长、重点不突出、特上简历因过长、重点不突出、特色不鲜明而被淘汰。色不鲜明而被淘汰。 第一节简历第一节简历一些关于简历的数字一些关于简历的数字 雇主们在每份简历上所花的平均时间为雇主们在每份简历上所花的平均时间为1515秒；秒； 每每245245份简历中有份简历中有1 1份获得面试机会；份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过有的大公司每年会收到超过100000100000份简历；份简历； 雇主们在报纸上登

3、出一个招聘职位，通常会雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到收到200200份左右的简历；份左右的简历； 在所有简历中约有在所有简历中约有85%-95%85%-95%最终的结局都是最终的结局都是被扔进了垃圾桶。被扔进了垃圾桶。HRHR初选花多少时间看简历？初选花多少时间看简历？ HR看简历花费时间：时间单位（秒）人力资源经理评说求职简历问题一：求职简历的标准？问题一：求职简历的标准？ 陈沁陈沁( (亚信集团股份有限公司招聘经理亚信集团股份有限公司招聘经理) )： 我们首先会看我们首先会看专业是否对口专业是否对口，这决定了学生对行业知，这决定了学生对行业知识的了解程度；其次看其识的了解程度；

4、其次看其经历是否跟职位相符合经历是否跟职位相符合。结合。结合亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、亚信的选才标准，我们会看这个人与职位相关的工作经历、项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反项目经历、教育背景、取得的成绩等等。因为这些都可以反映出一个学生的能力。如果他经常参加映出一个学生的能力。如果他经常参加社团活动社团活动，说明他，说明他还是很外向的；如果他在同行业公司还是很外向的；如果他在同行业公司实习实习过，那他的经验过，那他的经验就会和职位比较接近。我喜欢就会和职位比较接近。我喜欢主题明确主题明确的简历。的简历。两页以两页以内内就可以了，主次分明，简明扼要就好

5、。就可以了，主次分明，简明扼要就好。针对性要强针对性要强，不，不要罗列过多，重点不明确。要罗列过多，重点不明确。 丛玮丛玮( (研华中国有限公司人力资源部主管研华中国有限公司人力资源部主管) )： 我我不赞成简历做得很漂亮不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达学

6、生把简历做成一个非常精美的册子，多达6 6、7 7页，页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。工作和成绩。问题三：学生简历中存在哪些弊病？问题三：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）：国际市场研究中心主任、人力资源专家）： 1 1、很多人没有好好梳理自己的优点。、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成

7、绩不尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，等特点，这一旦在这一旦在适当的适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优你把这个优点及具体的例证放到简历里，点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。人事经理的关注。 2 2、简历的特点就是简单，、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课很

8、多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大大，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字字“拉赞助拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确要将事实写清楚、明确因为事实因为事实胜过雄辩！胜过雄辩！ 刘莹（北京博越

9、世纪科技有限公司人力资源总监）：刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）： 现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信次要的信息息一股脑儿全放上，一股脑儿全放上，占了很大的篇幅占了很大的篇幅，其实我觉得很，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的，比如联系方式，比如写自己的导师导师是谁，其实我们是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有并不非常关心你的导师。还有课程和成绩课程和成绩，有些公司，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。可能有要求，但我们并不是特别在意。

10、1 1、很长且无亮点。、很长且无亮点。2 2、简历不完整。、简历不完整。 5 5、附件形式或标题不明确的。、附件形式或标题不明确的。 6 6、用很怪异的邮箱名字发送简历。、用很怪异的邮箱名字发送简历。 3 3、表述过于简略。、表述过于简略。 4 4、出现明显错误。、出现明显错误。 1 1中式中式 如果如果中英文简历中英文简历一起递交，建议一起递交，建议中文不写政治面貌中文不写政治面貌，因为如，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。性格是一个主观的东西，道。性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何

11、人有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。没必要。身高体重，向外资求职时，就不必写了身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。私性的内容，写了显得不了解国外文化。2 2港式港式 香港出版的简历

12、书写技巧书籍中都香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，要求写年龄、婚否，报纸报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。3 3英式英式 很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细。详细。4 4美式美式 国际大公司中比较流行，一页纸。国际大公司中比较流行，一页纸。 同学经常这样做简历同学经常这样做简历 经常的做法: 生搬硬套式：网络COPY, “百度”、“google

13、” 移花接木式：同学的简历“改头换脸” 天花乱坠式：随心随意撰写 无厘头式： 不知其言，不表其意什么是简历？什么是简历？ 简历是什么？简简 历求职信息历求职信息+ +个人信息个人信息+ +证明材料证明材料对个人学历、经历、履历及特长等及其它有关情况所作的简明扼要的介绍，可书面、口头、电子形式，我们介绍的为书面简历。简历撰写的原则简历撰写的原则 版面清新、整洁：色彩搭配、版面设计 信息性具有针对性：重要信息突出 用语准备、简洁：专业术语、评价性语言 层次分明、条理清晰：按条块、按时序 量身定做，不雷同：不抄袭、创新创意 定制需求：如果招聘单位有特殊格式需遵守大学生写简历时常常担心的问题大学生写简

14、历时常常担心的问题 感到在申请职位方面，自己感到在申请职位方面，自己没什么经验没什么经验 不喜欢公司根据简历中所提供的不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息少量信息来确定来确定自己的价值自己的价值 感到感到很难很难将将自己的价值自己的价值充分表达出来，对于用人充分表达出来，对于用人单位能否真正理解自己的意思感到困惑单位能否真正理解自己的意思感到困惑（二）简历的主要内容（二）简历的主要内容个人基本情况个人基本情况求职意向求职意向个人评价个人评价实践经历实践经历教育背景教育背景关于简历的内容关于简历的内容 必备内容： 基本信息姓名、性别、毕业学校及专业、毕业学校及专业、联系方式联系方式等信息 教育经

15、历一般中学至大学期间（可含特殊培训经历） 求职意向行业、区域、岗位等信息 实践、工作经历学生干部履历、在外实践 奖励、荣誉奖学金、优秀学生干部等 相关技能外语水平、计算机、从业技能从业技能等关于简历的内容关于简历的内容 选择性内容： 学习情况课程设置、学习成绩 兴趣、特长文娱、体育等 其他辅助信息性格、座右铭、人生格言 其他应聘单位要求信息身高、政治面貌等 其他有益于求职信息如所求职位涉外：中外文简历 基本资料基本资料“基本基本”就好就好 无必无必要要(视情况视情况)：婚姻状况、户籍、身高、体婚姻状况、户籍、身高、体重重1、简历的内容基本资料大学生简大学生简历历个人概况个人概况求职意向及工作经

16、历求职意向及工作经历教育背景教育背景语言能力语言能力姓名：姓名：XX XX 身份证：身份证：420683198608010420683198608010* * * *照片照片民族：民族：汉汉籍贯籍贯武汉武汉年龄：年龄： 23 23 岁岁 政治面貌政治面貌团员团员人才类型：人才类型：全职全职应聘职位：应聘职位：证券、金融、投资证券、金融、投资工作年限：工作年限：0 0职称：初级求职类型：求职类型：全职全职可到职日期： 一个星期内 月薪要求：月薪要求：面议面议希望工作地区：厦门 个人工作经历：个人工作经历：基本情况基本情况 一般的做法是在简历在正上方标明一般的做法是在简历在正上方标明“简历简历”二

17、字。将其二字。将其换成自己的姓名和联系方式换成自己的姓名和联系方式也是一种也是一种不错的选择。不错的选择。关于简历的几个特别注意事项关于简历的几个特别注意事项 相片的选用大头贴？艺术照？自拍体？PS？ 正装、免冠、露额（眉）、扎发、淡妆 关于时序正序？倒序？按重点排序？ 统一时序，建议倒序 简历用语成绩优异？能力突出？逻辑性强？ 只展示、不评价 联系方式手机？邮箱？宿舍座机？ 异地手机（0），大众邮箱，亲友手机关于简历的几个特别注意事项关于简历的几个特别注意事项 撰写软件WORD2010？PPT2010？MPGE视频？ 电子应聘简历以通用软件为主 关于任职舍长？组长？各种子虚乌有的任职 诚信填

18、写 关于封面图片？ 生活照？ 箴言？ 主要信息（姓名、专业）、phone 关于打印装订彩印？ 正反面印刷？ 批量复印？ 清晰是关键，装订要整洁、个性定制是重点，A4版式关于简历的几个特别注意事项关于简历的几个特别注意事项 关于字体宋体？三号？行间距？ 整体性、重点信息可突出显示 关于图表使用？ 不使用？ 什么时候用？ 不突兀，不“喧宾夺主”，有助陈述 关于LOGO 学校LOGO？个性LOGO?显著位置 LOGO的选择（应聘单位、简易个性、学校、个人联系方式）、放于页眉，水印，不放正文背影最容易被最容易被HRHR抛弃的简历抛弃的简历1.简历不完整：缺少必要信息2.过于冗长或过于简单：信息量过杂或

19、过少3.明显错误：重要信息错别字、内容自相矛盾4.未按要求填写规定表格：5.未按要求途径投递应聘材料：如规定现场投递6.使用奇异邮箱地址的：容易被认为垃圾邮件7.应聘岗位不清晰的：同一公司招聘多职位。2、简历的内容求职意愿在你的简历中，你如何表述？在你的简历中，你如何表述？”在你的简历中，你如何表述？在你的简历中，你如何表述？工作经验（项目经验工作经验（项目经验）用事实说话用事实说话 “数字”3、简历的内容工作/实习经验 写法举例： 修改前：修改前： X X年年X X月月XX年年X X月月 XXXXXX杂志社当实习记者杂志社当实习记者 修改后：修改后： X X年年X X月月XX年年X X月月

20、XXXXXX杂志社当实习记者，杂志社当实习记者，发表采访发表采访文章文章1010篇，计篇，计2 2万字万字3、简历的内容工作/实习经验 3、简历的内容工作/实习经验 实习经历：实习经历：2012/112013/032012/112013/03 通信（中国）研发中心通信（中国）研发中心 产品线产品线管理部门实习生管理部门实习生整理中国移动无线网络测试规范，翻译无线系统核心网市场与技术资料 极大地提高了专业英语水平；了解运营商设备测试标准以极大地提高了专业英语水平；了解运营商设备测试标准以及需求及需求2003/072003/09 2003/072003/09 中国中国天津分公司天津分公司 网络部实

21、习生网络部实习生协助网络部门成员，安排与韩国公司交流，进行接待、会议记录以及部分翻译工作 拓宽了视野，接触到世界一流运营商的运作和技术经验；拓宽了视野，接触到世界一流运营商的运作和技术经验；锻炼了英语口语以及条理化工作的习惯锻炼了英语口语以及条理化工作的习惯 个人基本情况： 姓名：张三 性别：男 年龄：23 籍贯：福州 政治面貌：党员 毕业学校：福建商专 毕业专业：英语专业(*方向) 联式方式：1895042213 应聘行业及岗位：外贸企业、行政助理、高校辅导员等；张同学简历个案张同学简历个案大家来找茬大家来找茬 教育经历：1.2013年7月毕业于福建商业高等专科学校，英语专业2.2009.0

22、8-2011.07，就读于福州市第九中学，高中学习3.2007年08月至2009.07，就读于福州第十九中学，初中学习张同学简历个案张同学简历个案大家来找茬大家来找茬 学生干部及获奖情况：1.2011月10月，副班长，被福建商业高等专科学校授予“军训先进个人”2.2012年8月，获得二等奖学金，班长3.2011.10，优秀舍长，获“学风先进宿舍”4.2013.03，学习部副部长5.2013.04，通过*资格证书考试张同学简历个案张同学简历个案大家来找茬大家来找茬 能力、兴趣及特长：1.具有良好的沟通协调能力2.具有良好的中文表达能力，三级甲等3.爱好篮球、唱歌4.特长：具有较好活动的组织能力张

23、同学简历个案张同学简历个案大家来找茬大家来找茬 小结：给我一个机会，我还你一个奇迹。相信我，录用我吧！ 教育培训经历知识的来源和确定 n 教育经历指以往教育的情况，教育经历指以往教育的情况，自最高学历回溯介绍自最高学历回溯介绍。n教育经历包含：教育经历包含： 时间段时间段 毕业学校毕业学校 学历学历 例如：例如： 2005.9-2009.7 2005.9-2009.7 中国矿业大学中国矿业大学 本科本科 2002.9-2005.7 2002.9-2005.7 * * * * * *中学中学 高中高中 注：排序问题。注：排序问题。（逆序）（逆序）4、简历的内容教育背景 5、简历的内容奖励情况 获

24、奖情况： 2005.04 华南农业大学优秀团干部称号（全校前全校前3%3%的学生的学生）简历的结构和内容其他信息 照片：照片：单位没有要求，不放单位没有要求，不放 个人爱好：个人爱好：有强项和与岗位相有强项和与岗位相关的爱好可以写，否则不写关的爱好可以写，否则不写 自我评价：自我评价：不写，该反映的在不写，该反映的在简历正文中都有了简历正文中都有了 补充信息：补充信息：如政治面貌等，如如政治面貌等，如果和招聘单位相关可以写果和招聘单位相关可以写1 1、规范专业的格式、规范专业的格式形式上，一份专业的简历应当符合以下形式上，一份专业的简历应当符合以下9 9 点：点： 要疏密有致、主次分明要疏密有

25、致、主次分明 控制在一页范围内控制在一页范围内 各种级别的字体要选择适当各种级别的字体要选择适当 不要使用框格不要使用框格 不要出现不要出现Resume Resume 字样字样 不要以学校的不要以学校的Logo Logo 和名称作为页眉和名称作为页眉 不要出现个人隐私资料如身高，体重，生日，出生地等不要出现个人隐私资料如身高，体重，生日，出生地等 不要贴照片（公司要求除外）不要贴照片（公司要求除外） 使用时间逆序使用时间逆序 2.不要一份简历打天下 越是针对性强的简历越容易受到认可。一份合格的越是针对性强的简历越容易受到认可。一份合格的求职简历应该是求职简历应该是“求职意向求职意向”清晰明确，

26、清晰明确，所有内容都应所有内容都应有利于你的应聘职位有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。叙述。案例案例：张扬同学欲申请：张扬同学欲申请软件工程师软件工程师的职位。的职位。 量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，量职打造后的简历特别强调了与计算机相关的背景，如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还如英语能力以及与计算机能力有关的工作经历，另外还突出了他在人际沟通、合作方面的特长。突出了他在人际沟通、合作方面的特长。（三）好简历（三）好简历“炼炼”出来出来1 1、量身定做、量身定做2 2、内容要、内容要“简约而不简单简约而不简单”3

27、3、重点突出传递有效信息、重点突出传递有效信息 4 4、用语用字务必要准确、用语用字务必要准确 5 5、适当引用专业术语、适当引用专业术语 6 6、选照片要慎重、选照片要慎重（四）简历投递的要点（四）简历投递的要点 A A、网投、网投 1.1.千万不要把简历只作为附件发出去千万不要把简历只作为附件发出去 2.2.尽量用私人邮箱发应聘邮件尽量用私人邮箱发应聘邮件 3.3.邮件主题要鲜明抢眼邮件主题要鲜明抢眼l4 4.在邮件发送前最好先发送到另外的邮箱在邮件发送前最好先发送到另外的邮箱看看排版和效果；看看排版和效果； B B、邮投、邮投 邮寄简历，成功率往往高于网投邮寄简历，成功率往往高于网投 （

28、2 2）信件遗失的可能性低，而）信件遗失的可能性低，而emailemail发来发来的简历可能被忽略或者下载困难。的简历可能被忽略或者下载困难。 （1 1）自己打印的简历设计精美，包括彩）自己打印的简历设计精美，包括彩色简历和照片，更容易给色简历和照片，更容易给HRHR留下好印象；留下好印象；邮投时要记住邮投时要记住 （1 1）在信封上标明）在信封上标明“应聘应聘XXXX职职位，谢谢！位，谢谢！” （2 2）将全部求职材料有序分类。）将全部求职材料有序分类。C C、上门亲递简历、上门亲递简历 成功率最高！成功率最高！找目标单位内部且了解你的人介绍找认识的人推荐企业职位直接调查目标单位情况，然后主动上门想办法到目标单位去实习或者兼职任何自发的、有创造性的方法亲自递送简历需要亲自递送简历需要不管用以上哪种方式投递都不管用以上哪种方式投递都要注意的问题：要注意的问题： 1 1、切忌求量不求质、切忌求量不求质 2 2、切忌投寄同一个公司多个无关联职位、切忌投寄同一个公司多个无关联职位 3 3、选择良好的时机、选择良好的时机 4 4、及时主