乡镇卫生院科室和岗位设置方案参考样本

1、县（市、区）_镇卫生院科室和岗位设置方案（参考样式）为推进基层医药卫生体制改革，深化 乡镇卫生院人事制度改革，根据安徽省乡镇卫生院科室和岗位设置管理指导意见等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。一、单位基本情况我院全称为县（市、区）镇卫生院，隶属于县（市、区） 卫生局，是国家_级_等综合性医院。我院的主要职责是承担地区 和周边邻县群众的基本医疗和一些重症医疗的救治任务，同时承担辖 区内预防保健等公共卫生服务;经费形式为差额拔款。经县（市、区） 编制部门核定，人员编制为名，其中管理人员名、专业技术人员 人数名、工勤人员人，内设机构个。内设机构包括：科、 室卫生院现有岗位和人员配备情况

2、如下：实有人数人，其中在 编制部门批准的编制数额与人力资源和社会保障部门核准的计划内 聘用人，包括管理人员人，含单位领导正职人、副职人，其 他管理人员人；专业技术人员总数人，含副高级人，中级人, 初级人；工勤人员人，含高级工人，中级工人，初级工人, 普工人。经批准在编制外聘用人，其中管理人员人，专业技术 人员人，工勤人员_人；编制外聘用人员中具有中级专业技术职务 任职资格的人，初级资格人。二、拟设置岗位情况根据岗位设置原则和本单位实际，我院拟设管理岗位、专业技 术岗位和工勤技能岗位类别三类，拟设置岗位总量_个，其中：管理 岗位_个，占单位岗位总量_%；专业技术岗位_个，占单位岗位总 量_% ；

3、工勤技能岗位_个，占单位岗位总量_%。专业技术岗位中： 临床人占%、护理人占_%、医技人占_%、药剂人 占_%、公共卫生人占_%。专业技术主系列医、药、护、技、公 共卫生共设岗位个,占专业技术岗位的%。专业技术辅助岗 位个，占单位岗位总量%（一）内设科室和名称根据我院实际情况和今后发展需要，设置以下内设科室：1、业务科室个，设置岗位个（1）门诊部科室个，设置岗位_一个科岗位个、室岗位个（2）住院部科室_个，设置岗位_一个科岗位个、室岗位个（3）防治站科室_-个，设置岗位_一个科岗位个、室岗位个2、管理科室设置岗位个3、后勤科室个，设置岗位个_科岗位_个、_室岗位_个（二）管理岗位的名称、级别、

4、数量管理岗位总数个，占单位岗位总量的_%。1、承担领导职责的职员岗位级岗位_个，其中级职 员个，名称是院长，级职员个，名称是副院长。2、承担一般管理职责的职员岗位级岗位个，名称是职员。（三）专业技术岗位名称、等级、数量和结构比例专业技术岗位总数个，占单位岗位总量的_%。其中主体岗 位占专业技术岗位总量的%。1、卫生专业技术岗位设置（1）副高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%， 名称为副主任医（药、护、技）师。其中一级岗位个，占 ； 二 级岗位个，占%;三级岗位个，占%。（2）中级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名 称为主治（管）医（药、护、技）师。其中一级岗位个，占% ； 二级岗位个

5、，占% ;三级岗位个，占中级岗位%。（3 ）初级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名 称为医（药、护、技）师（士）等。一级岗位个，占初级岗位比例% ； 二级岗位个，占初级岗位比例% ；医（药、护、技）士级岗位个, 占%。2、非卫生专业技术岗位设置（1 ）中级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名 称为。其中八级岗位_个，九级岗位_个。（2）初级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%，名 称为。其中级岗位个，占中 级岗位_%。（四）工勤技能岗位等级、数量和结构比例工勤技能岗位_个，占单位岗位总量的_%。其中：技术工三级个，占技术工岗位%;技术工四级*个, 占技能岗位% ;技术工五级个，占技术

6、工岗位_%;普工岗位 个，占工勤技能岗位%。三、岗位任职条件（一）三类岗位的基本任职条件1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具有履行职责所需的专业、能力和技能；4、适应岗位要求的身体条件。（二）管理岗位的任职条件1、管理岗位一般应具有中专以上文化程度，其中 卫生院负责 人任职条件按照安徽省人民政府 关于基层医药卫生体制综合改革的 实施意见（皖政【2010 66号）附件1中有关规定执行。2、七级、八级、九级职员岗 位，须分别在八级、九级、十级 职员岗 位上工作三年以上。（三）专业 技术岗位的任职条件专业技术岗位内部不同等 级岗位的任 职条件可由各 乡镇卫 生 院按安徽省 乡镇卫生院科室

7、与岗位设置管理指 导意见中相关要求， 根据本 单位职责任务和主体 岗位情况，分别确定高 级、中级、初级岗 位内部不同等 级岗位的任职条件，主要包括： 学历、资历条 件、能力 条件、业绩条件和学术水平，重点强 调业绩条 件。执行资格准入控制 的专业技术岗 位（医、护、公卫、影像等）的基本 条件，应具备准入 控制条件的要求。（四）工勤技能 岗位的任 职条件。（1）三级、四级工勤技能 岗位，须在本工种下一级岗位工作 满五年，并分别通过高级工、中 级工技术等级考核。（2）学徒期满，通 过初级工等级考核后，确定 为五级工勤技 能岗位。上述各 类岗位说明书，待岗位设置、人员聘用完成后另行制定。四、岗位说明书填写岗 位说明书内容包括： 岗位名 称、岗位类别、岗位等级、 岗位职责、岗位任职条 件等（人 数较多单位岗位说明书待岗 位设置、 人员聘用后 拟制上报）。五、实施方法、步 骤和组织领导（一） 组织领导乡镇卫生院岗位设置工作领导小组组成情况、职责任务。（二）实施方法、步骤：_年_月_日前组织专门人员按照国家和省有关规定以和核准的岗 位设置方案，确定具体岗位，明确岗位等级和任职条件，并按规定程 序拟定岗位设置方案；_年_月_日部署实施