培训控制程序

1、培训限制程序1目的为建立和保持质量职业健康平安治理体系和环境治理体系,保证体系按规定实施运行,提升员工职地平安健康意识和环保意识及应具备的水平,预防各类事故的发生,减少和预防质量职业健康平安风险和环境影响,消除或减少人员伤害和财产损失.2范围适用于公司全体员工的质量职业健康平安和环境培训工作.3责任3.1 综合治理部人力资源负责确定质量职业健康平安和环境治理体系各岗位的任职能 力要求及各层次人员的培训需求和培训方案并组织实施.3.2 各相关职能部门根据培训方案,配合综合治理部人力资源实施培训方案,并对培训方案效果进行评价.3.3 综合治理部人力资源负责对培训效果及水平进行鉴定.3.4 各部门负

2、责培训人员的输送及配合综合治理部人力资源进行具体培训的实施和培训效果的验证.4治理内容与方法4.1 培训需求的识别：4.1.1 综合治理部人力资源组织制定各岗位的“岗位工作标准,对岗位人员的教育培训经历、技能要求作出规定,报最高治理者批准.4.1.2 综合治理部人力资源应根据公司的年度方案和长远规划,以及“岗位工作标准评价现有人力资源能否满足体系运行需要,对不能满足的安排培训.4.1.3 每年定期由综合治理部体系治理组织各部门对员工质量、职业平安健康和环境治理体系、法律、法规和公司有关规章制度的培训需求进行分析和评价,并填写?培训方案 申报表?送交综合治理部人力资源.4.1.4 每年定期由综合

3、治理部组织各部门识别培训需求,以提升员工业务水平,填写?培训方案申报表?报综合治理部人力资源,综合治理部人力资源汇总后,编制公司年 度培训方案,报分管副总经理审核后,公司总经理批准.4.1.5 各部门为提升员工业务水平,根据公司年度培训方案,填写?培训申请表?,向综合治理部人力资源提出培训需求,综合治理部人力资源批准.4.1.6 未纳入公司年度方案的培训申请,申请部门填写?培训申请表?报综合治理部人 力资源审核后,报公司领导批准.4.2 培训方案：4.2.1 年度培训方案的制定：综合治理部人力资源每年定期根据培训需求情况制定?年度培训方案?,明确培训目的、内容、形式、对象、时间和责任人.4.2

4、.2 培训方式：本公司内部培训含新进人员三级平安教育培训、跟班实习,拜师培训等；员工自学；由公司统一组织相关人员参加外单位举办的专业培训班；聘请专业人员来公司进行定向培训：其他培训.4.2.3 培训种类新进公司员工培训；一一公司领导、中层干部质量、职业平安和环境知识培训；公司全体员工质量、职业健康平安和环境知识培训.变换工种转岗教育培训；事故预防、环境污染限制和应急举措培训；4.2.4培训方案的定期评审：培训方案要定期评审,必要时予以修订以保证其适宜性和有效性,或根据培训需求的变化及培训效果,必要时综合治理部人力资源组织对培训方案进行评审和修订.4.3 培训实施：4.3.1 依照经批准后的培训

5、申请,在培训实施前由综合治理部人力资源安排培训地点、课程进度和培训师资.4.3.2 内部培训实施前,培训责任人须认真做好准备工作,实施时维持好课堂秩序,明确培训情况记录人,编制好质量、职业健康平安和环境治理体系教育的有关教材,所选用的教材应运用最新版本的法律、法规、国家标准等文件,培训实施结束后将?会议签到?交综合治理部人力资源保管.4.3.3 参加外培的,总经理或者主管副总经理指定具体参培人员,相关部门催促其按时报 至限参培人员要做好学习笔记,取得的结业证复印件应交综合治理部人力资源保存.4.3.4 员工因提升水平需要,需向综合治理部人力资源提出申请,经总经理批准,参加与本职工作相关的业余函

6、授学习,主管部门应给予支持,并在学习时间上要作出适当安排.4.4 培训纪律：4.4.1 培训责任部门要严格根据培训实施方案实施培训,不得随意更改,确因特殊情况需要更改的必须提前一周提出申请,经培训主管部门同意后重新调整方案.4.4.2 培训实施时,所有参培人员均须按时参加.4.4.3 所有参培人员必须参加考评测试.4.5 培训效果验证：4.5.1 对集中培训的,由培训责任部门通过笔试验证培训效果.4.5.2 委外培训的应带回培训机构发给的结业证书或考核成绩单,未进行考核发证的,由 综合治理部人力资源组织验证.4.5.3 对跟班学习和拜师培训的新进人员,主要通过实际操作,考核其是否具备了相应的水

7、平.4.6 培训有效性的评价：每次培训后,综合治理部人力资源应根据验证结果,对培训的有效性进行评价,评价结果应在?年度培训效果评估?中反映.4.7 资料治理4.7.1 质量、职业健康平安和环境治理培训资料列人公司资料治理范畴,并按?文件限制 程序?进行治理.4.7.2 综合治理部人力资源及时做好各项培训内容和人员资料的登记存档工作.4.8 员工自学、自学效果的验证及奖励具体按?员工教育培训治理规定?执行.4.9 对供方的培训综合治理部在相关供方进入现场前,考虑人员素质要求、职业健康平安和环境限制的要求,由工程部对供方相关人员进行入场平安教育,将公司的职业健康平安和环境治理相关程序及已识别的重大危险源和重要因素通报供方,工程部将有关记录交综合治理部备案.由相关供方主要主管负责向供方内部进行传达,并遵照执行,以保证他们理解和认可本公司的质量、职业健康平安和环境的方针、