企业安全分级

1、安全生产责任考核和奖惩制度第一章 总则第一条 为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责 任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标 管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司安全生产责任制度的相关要 求，进一步贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促进本公司安全生产 管理工作持续、稳定、健康发展，结合本公司的实际情况，特制定本制度。第二条 公司所有从业人员适用本规定。第二章 基本原则第三条 对认真履行职责，在改善安全生产条件、防止和减少生产安全事故、 参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人给予奖励。第四条 对不能认真履行职责，导致生

2、产安全事故发生的责任部门和个人，要 予以批评教育，给予相应的行政处分和经济处罚。第五条 对因玩忽职守、 失职、渎职而造成生产安全事故， 并带来恶劣的影响、 严重的人员伤亡和经济损失的，依照安全生产法和有关法律、法规的规定，追 究生产安全事故责任人的法律责任。第三章 安全考核第六条 公司安全生产委员会主持和实施对公司各管理岗位和部门和安全生 产管理的专项检查和考核，督促相关方和作业人员的安全检查和考核，并将检查过 程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综 合管理考评的依据。第七条 考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉和的相关部门进行一次全 面的考核。第八条 考核

3、评定按照公司安全生产责任制度的内容和要求要求进行量化 考核。第九条 考核时间初步定为每年 6 月底和 12月底。第十条 考核结果分为： 优、良、差三个等级， 实得分在 90 分和 90 分以上者， 评定结果为优；实得分在 7590 分者，评定结果为良；实得分在 75分以下者，评 定结果为差。第四章 安全奖励第十一条 在安全生产活动中，有下列表现的个人给予一次性奖励：1、为挽救或避免重大人身伤亡事故的直接立功者；2、发现设备有重大安全隐患和安全措施有重大缺陷的， 并和时上报， 从而防止 事故发生的立功者；3、在紧急情况下 （ 如抢险救灾、救人等 ） ，做到迅速、果断、正确，从而避免或 减少人身伤

4、亡和财产损失的立功者；4、发现他人违章作业、 违章指挥和时劝阻制止， 从而避免可能发生的人身伤害 事故者；第十二条 一次性嘉奖，由安委会核实验证，报公司总经理审查确定后，通报 表扬或以物质奖励。第十三条 公司安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选先进 部门和先进班组，并给予奖励。安全生产先进集体的基本条件：1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实有关安全生 产的各项规章制度。2、能和时的举办各种安全生产教育培训活动， 不断增强员工的安全意识和提高 员工的风险辩识能力和自我保护能力。3、能认真组织安全检查，对事故隐患，职业危害能和时整改。4、本年度未发生重伤以上责

5、任事故。第十四条 班组的安全生产工作每年进行一次总结，在总结的基础上，评选出 安全生产先进个人，经公司总经理审批后，通报表扬，并给予物质奖励。安全生产先进个人的基本条件：1、履行安全生产职责，遵守规章制度。2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。3、坚决反对不安全行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。4、在安全操作、安全防护方面，积极提出合理化建议，取得明显效果。5、本年度未发生任何工伤事故。第五章 安全处罚第十五条 在安全生产中，不能认真履行职责，有下列表现的，给予警告或处 罚。1、不按规定穿戴劳动防护用品或穿戴不规范的， 首先提出警告， 对方不听劝阻的；2、不按规定使用专用

6、安全用具的；3、擅自拆除或改动安全装置的；4、擅自拆除、挪用安全标志的；5、酒后上岗，按旷工处理；6、在禁止吸烟的场所吸烟的；7、工作中马虎草率，违反安全操作规程，不听劝阻的；8、无证从事特种作业的或指派者；9、班组未按规定组织一周一次安全活动或无故不参加安全活动的；10、接到隐患整改通知书，对整改不和时的责任部门给予书面警告；对于无故 不进行整改的；11、不按规定报告工伤事故或重大未遂事故，罚部门责任人；12、对压力容器 （如氧气瓶、乙炔瓶、液化气瓶、氩气瓶等 ） 、化学品（如天那水、 白电油等 ） 不按规范储存、运输、使用的；13、对随意搭、挂、插接电源线的；14、工作场地的安全通道或灭火

7、器、消防栓、配电柜 （箱） 周围被货物、杂物等 严重阻塞，不和时清除的；15、对违章违纪行为，不接受检查批评或无理取闹的；第十六条 违规操作发生的事故处罚1、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担本次事故经济损失总额20-50%的经济责任。2、作业人员不听从指令而违规作业者，处以 50-100 元罚款。3、擅自违规操作造成事故的， 当事人应承担本次事故经济损失总额 50-100%的 经济责任。4、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以 50-200 元罚款，情节严重者要予以开除。第十六条 对上述行为的责任人， 要求其进行纠正并视其情节的轻重， 给予 100 200 元的

8、罚款、警告批评。对连续被处罚三次的给予调离工作岗位的处罚，直至 辞退。第十七条 对发生安全事故的责任部门和直接责任人的安全处罚。1、发生事故，要按有关规定报告，如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的， 除责其补报外，对事故责任部门负责人按安全生产规定处理。2、发生安全事故，责任部门未能按“四不放过”原则和时召开事故分析会议， 对部门责任人按安全生产法规定处理；3、对安全事故直接责任人，视情节给予批评教育、行政处分、经济处罚，对触 和刑律的，追究其法律责任。第十八条安全管理主要负责人有下列情形之一，应给予50200元的处罚，有 直接责任或情节严重造成事故 , 同时承担相应的事故责任。（1）岗位管辖

9、范围内各项安全检查不到位 , 记录不完整。（2）隐患整改不和时 , 防范措施不得力 , 未对危险场所或操作提供安全操作规 程。（3）对违章作业现象不和时制止 , 对当事人不和时进行安全教育 （查现场记录 ） 。（4）隐瞒事故或不按事故报告程序和时报告事故 , 事故发生后未按 " 四不放过 " 的原则和时处理。（5）安全培训不到位。第十九条 生产作业人员 （ 含有违章行为的管理人员 ） 有下列情形之一的 , 应给 予 50200 元的经济处罚 , 造成事故的承担相应的事故责任 :（ 1）不认真履行工作职责 , 工作中违纪违规。（ 2 ）安全检查或交接班制度执行不严 , 无完整

10、记录。（3）伪造交接记录 , 设备运行记录 , 安全检查记录等记录。（4）生产作业过程中 , 不按安全规程要求使用 , 维护安全防护器具。（5） 在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任.（6）明显违章,重复违章或后果严重 （含可能的后果 ）时,可加重处罚力度。（7）签定安全生产责任制的 , 年终对照考核兑现。第二十条 有下列行为并造成重大安全事故的，按玩忽职守论处，并依照安 全生产法和有关法律、法规的规定，追究法律责任。1、不执行有关安全生产的规章制度， 不接受安全部门的管理和监督， 自行其事。2、对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。3、不接受合理化建议，主观武断，不

11、顾他人安危，强令他人违章作业。4、对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流。第二十一条 罚款处理，由安全主任报公司总经理审批，其经济处罚单交财务 部门扣款。第五章 附则第二十二条 本规定自二 0 一一年五月一日起施行。第二十三条 附表：1、安全生产责任制考核记录汇总表；2、管理人员、保安员安全生产责任考核记录表。8 / 8编制：审核：批准:安全生产责任制考核记录汇总表部门名称：考核日期：年 月 日序号姓名职务考核 结果奖惩备 注填表人： 审批人：管理人员安全生产责任制考核记录部门名称：考核日期：年 月 日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1贯彻安全 生产制度 规程、规疋上级有关的安全生产

12、规程、规定、制度未传达的扣15分未和时传达的扣10分15分2项目安全 技术审查 与贯彻项目的安全技术措施未组织审查扣5分未呈报批准的扣4分未负责贯彻实施的扣 10分10分3应急处理发现隐患未和时向有关部门报告的扣15分发生火灾隐患未带领职工进行扑救并保护现场的扣5分发生火灾未和时组织员工进行疏散的扣15分15分4周安全专业会议每周无安全专业会议的扣10分对检查出现的隐患未按“三定”原则解决的扣8分未和时解决安全生产中存在问题扣15分未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣15分15分5三级教育周一教育未进行职工三级教育的扣10分未进行周一教冃的扣 5分未进行职工思想教育的扣5分奖惩未兑现的扣5

13、分10分6工伤、事故处理发生工伤事故未和时上报的扣10分发生事故而未能保护好现场的扣5分未能提出改进措施的扣 10分未对责任人提出处理意见的扣10分15分7隐患整改未能和时整改安检部门提出问题的扣10分安全生产不在受控状态的扣10分不支持安全员工作的扣 5分10分8安全资料安全资料未和时整理归档的扣10分10分考核项目合计100分考核结果处理意见被考核人签字考核人签字保安员安全生产责任制考核记录部门名称：考核日期：年 月 日序号考核项目扣分标准应得分扣减分实得分1执仃女全保卫制度未认真执行安全保卫工作制度的扣15分15分2宣传教育未协冋有关部门做好法制、消防宣传工作的扣10分未教育职工群众做好以“四防”为中心安全防范工 作的扣10分15分3维护治安工地出现打架斗殴的扣 5