企业文化试题

1、二次创业知识问答1 、 新奥进入二次创业的时间是？答案： 2004 年 3 月 28 日2 、 新奥进入二次创业的标志是什么？ 答案：进入煤化工 ;启动全面信息化 3 、 新奥为什么要进行二次创业？ 答案：宏大使命的驱动；业务突破的驱动；能力提升的驱动4 、 新奥进入二次创业的前提什么？ 答案：新奥规划了一个能够为民族、为人类作出个人贡献的宏伟战略，而这个战略更是实现每个新奥员工人生理想的 重要依托，需要大家充分理解并积极行动起来。5 、新奥二次创业提出的意义？ 答案：让全体员工系统清晰二次创业的内涵，真正理解自己与二次创业的关系，进而依托集团战略的实施，全面激发 个人激情，实现个人与企业的共

2、同理想。6、二次创业的战略目标是？ 保持 30 年复合增长率持续 15 年； 实现产业的价值由百亿级向千亿级迈进； 完成构建煤基清洁能源产业链；完成向科技创新支撑的发展方式转变。7、二次创业的主题是什么？答案：理想创业成长8、本次团队活动的主题是什么？答案：踏寻红色足迹，永葆创业激情东莞新奥“二次创业”主题活动之井岗山红色之旅9、二次创业主题活动的目的？答案：通过员工广泛深入沟通讨论，明确1、“我”与二次创业的关系。个人愿景2、“我”在二次创业中的角色。个人定位3、“我”在二次创业中如何做。个人行动策略 最终实现员工和企业的和谐发展与价值共享。10 、二次创业的誓词？ 我是新奥人， 实践新奥战

3、略， 成就人生理想， 我志愿成为新奥二次创业的光荣一员！ 铭记企业愿景， 永葆创业激情，建设美好家园，争做无愧人生、无愧时代的英雄！11 、东莞新奥的使命？ 答案：发展清洁能源、造福东莞人民！企业使命：发展清洁能源、12 、东莞新奥愿景？ 答案：成为政府放心、客户满意、社会认同、员工自豪，国内一流的清洁能源分销企业。 造福东莞人民！13 、企业口号？ 答案：今日我为新奥自豪，明天新奥为我骄傲。14 、新奥倡导什么文化？它代表什么？ 答案：象文化，代表诚信、实力、稳健、敏锐、团队与和谐共生。15 、东莞新奥未来十五年战略目标答案： 2006-2010 成为东莞最大燃气企业（年收入 13 亿元）2

4、011-2015 成为一流能源方案提供商 （年收入达 22 亿元）2016-2020 成为以管道气业务为基础的多元能源企业（年收入达 30 亿元）试题库、填空题（30题）1、企业文化结构中的核心层是价值观2、文化力是企业核心竞争力的源泉。3、 新奥集团创建于1989年，是一家致力于清洁能源的生产和应用的企业集团4、新奥集团创始人是王玉锁。5、东莞新奥目前有 丄家子公司、4_个项目组、2个分公司。，拥有政府授予的东莞市管道燃气6、东莞新奥是由东莞市政府与新奥燃气控股有限公司共同出资组建的中外合资企业30年特许经营权。7、2003年8月2日，第一届董事会召开，这一天也成为东莞新奥司庆日。8、200

5、8年1月5日，东莞新奥正式通过管理体系认证。洁能源分销企业。10、东莞新奥未来十五年的战略目标中，11、东莞新奥未来十五年的战略目标中，12、东莞新奥未来十五年的战略目标中，9、东莞新奥的战略定位是以管道天然气业务为基础，致力于提供清洁能源系统解决方案，成为东莞市最具影响力的 清2006-2010年，成为成为东莞最大燃气企业。2011 - 2015年，成为成为一流能源解决方案提供商。2016 -2020年，成为成为东莞市最具影响力的清洁能源分销能源企业13、新奥文化的核心价值观是以人为本事求卓越、和谐共生14、2006 年_8_月3E日，东莞市项目投产仪式举行。15、以人为本是回答新奥对于员工

6、、客户和股东的基本理念。16、以人为本详细释义是成就客户需求，提升员工能力，创造客户满意。17、事求卓越是回答新奥对于企业和员工做事的基本理念。18、 事求卓越是以成果 为导向、从 过程 抓落实，锲而不舍，持续超越，确保目标任务 达成。19、和谐共生是回答新奥对与合作伙伴、社会等的基本理念。20、 和谐共生是通过 价值共创和价值共享，全方位营造和谐环境 ，成为建设和谐社会 的重要力量。21、 新奥集团的企业使命是创新清洁能源、改善生存环境、提高生活品质。22、 新奥集团的企业愿景是成为受人尊敬的世界级能源企业。23、东莞新奥的企业使命是 发展清洁能源、 造福东莞人民 。24、东莞新奥的企业愿景

7、是成为 政府放心、客户满意 、社会认同、员工自豪、国内一流的清洁能源分销企业。25、負是新奥文化的象征。26、 员工典型行为准则是 诚信敬业、自我驱策、团队协作、谦和尊重 、客户为尊、主动负责、坚韧不拔、 学 习创新。27、 员工意识包括 成就意识、节约意识、安全意识。28、 东莞新奥涉与的业务范围包括，管道燃气的建设、输配、运营、天然气汽车加气业务和 相关技 术服务。29、新奥燃气控股有限公司于1993年进入城市管道燃气领域，目前已成功运营全国14个省市 坐个城市燃气项目香港上市股票代码是2688。30、新奥集团的一次创业期是在1989年至2005年 ;二次创业期是在2005 年后。二、不定

8、项选择题（30题）1、象文化体现为（A、B、D、E、F、G）A诚信 B实力 C坚韧 D敏锐 E团队F和谐共生G稳健2、 东莞新奥的未来十五年战略目标中，（C ）年，成为东莞市最具影响力的清洁能源分销能源企业A 2006 - 2010 年 B 2011 - 2015 C 2016 - 20203、（ D ）是企业核心竞争力的源泉。A凝聚力B物质力C导向力 D文化力5、员工典型行为准则中哪些是对人的（C、E、G ）4、企业文化结构中的核心层是（B ）A形象标识B价值观 C行为规范D行为准则E规章制度A 诚信敬业 B 主动负责 C 谦和尊重 D 坚韧不拔 E 客户为尊 F 自我驱策 G 团队协作 H

9、 学习 创新6 、2001 年，（ B ）在香港联交所上市。A 新奥集团 B 新奥燃气 C 安瑞科控股 D 气化采煤7 、雪莲品格代表着（ A D E ）A 洁身自爱 B 谦和尊重 C 自我驱策 D 奋发向上 E 坚韧不拔8 、你认为以下哪些特征是符合“主动负责”（ ）A 完成工作目标充满坚定的信心。B 永怀感恩心态，并以此确立个人的价值观和行为准则。C 对职业充满虔诚，珍惜工作机会并热爱本职工作。D 对事业目标充满憧憬，对个人成长充满渴望，拥有自我提升的持续动力E 保持积极心态，做到“我接手、我对结果负责” 。9 、（ A ）回答新奥对于员工、客户和股东的基本理念。A 以人为本 B 事求卓越

10、 C 和谐共生10 、（ B ）回答新奥对于企业和员工做事的基本理念。A 以人为本 B 事求卓越C 和谐共生11 、（ C ）回答新奥对与合作伙伴、社会等的基本理念。A 以人为本B 事求卓越C 和谐共生H 学习12 、员工典型行为准则的基本理念是（A ）。A 诚信敬业B 主动负责 C 谦和尊重 D 坚韧不拔 E 客户为尊 F 自我驱策 G 团队协作创新13 、员工意识有（ A C E ）A 安全意识 B 创新意识 C 节约意识D 责任意识 E 成就意识14 企业文化建设的核心是（ C ）A 员工都认真作好本职工作B 多搞企业文化活动C 全体人员有共同的价值观D 穿着统一的工服15、企业文化的含

11、意有（）A是企业在经营管理过程中逐渐形成的B是由企业家所倡导的C是为全体员工普遍奉行、自觉遵守的D是规则系统，如价值理念、行为规范等16 员工典型行为准则中对应“自己”的准则是（ F ）A诚信敬业B主动负责C谦和尊重D坚韧不拔创新17 员工典型行为准则中对应“同事”的准则是（）A诚信敬业B主动负责C谦和尊重D坚韧不拔创新18、员工典型行为准则中对应“客户”的准则是（ E）A诚信敬业B主动负责C谦和尊重D坚韧不拔创新E客户为尊F自我驱策G团队协作H学习E客户为尊F自我驱策G团队协作H学习E客户为尊F自我驱策G团队协作H学习19 、员工典型行为准则中“对事”的准则是（ ）H 学习A 诚信敬业 B

12、主动负责 C 谦和尊重 D 坚韧不拔 E 客户为尊 F 自我驱策 G 团队协作 创新20 、新奥内部文化平台包括（ ）A新奥人报纸B新奥杂志C办公平台D交流21 、2007 年 3 月 20 日，东莞新奥荣获（B ）称号A 东莞市重要项目工作先进单位C 全国重点项目工作先进单位B 广东省重点项目工作先进单位D 珠三角重点项目工作先进单位22 、企业文化的结构包括（）A 形象标识 B 行为规范 C 规章制度D 行为准则E 价值观23 、企业的核心价值观是企业文化的（ C ） A 源动力 B 关键 C 灵魂 D 基础24 、新奥核心价值观中和谐共生、事求卓越、以人为本分别是（ B ）A 过程、基础

13、、目的 B 目的、过程、基础 C 基础、目的、过程 D 目的、基础、过程25 、新奥核心价值观中的事求卓越，是指（）A 以成果为导向B 从过程抓落实C 锲而不舍，持续超越 D 确保目标任务达成26 、新奥核心价值观中的和谐共生，是指（）A 通过价值共创和价值共享，全方位营造和谐环境B 成为建设和谐社会的重要力量C 成就客户需求D 创造客户满意27 、新奥的文化品格包括（ ）A 坚忍不拔 B 象文化 C 雪莲品格 D 奋发向上28 、（ B ）是新奥文化的象征A 雪莲 B 象 C 以人为本 D 和谐共生29 、员工行为禁区，包括（）A 不得挪用企业资金或擅自将企业资金借贷给他人。B 不得自营或者

14、为他人经营与本企业同类的业务。C 未经批准，不得以任何形式与本企业订立经济合同或进行交易。D 不得利用所在企业的地位和本人职权谋取私利。E 不得擅自对外提供担保，未经授权不得代表企业对外承诺。30 、新奥设定员工行为禁区，一旦涉与，将予以（）A 劝退 B 除名 C 开除 D 承担法律责任三、判断题（ 20 题）1 、新奥集团的企业愿景是成为受人尊敬的世界级能源企业。 （V ）2 、企业文化结构中的核心层是规章制度。 （ X ）3 、在公司上班之余可以从事第二职业。（ X ）4、东莞新奥燃气有限公司是由东莞市政府与新奥燃气控股有限公司共同出资组建的中外合资企业。5 、东莞新奥现有 11 家子公司

15、。 （ V ）6 、在某种意义上说，企业文化的竞争决定了企业的兴衰。 （ V）V )7. 东莞新奥的“司庆日”是 8 月 6 日。（ X ）8 、员工意识有创新意识、节约意识和成就意识。 （ X ）9 、谦和尊重就是对同事、对客户要无原则的让步、妥协。（ X ）10 、企业文化建设重在搞活动、出报纸、喊口号。（X ）11 、员工典型行为准则的基本理念是自我驱策。（ X ）12 、东莞新奥的企业使命是创新清洁能源，改善生存环境，提高生活品质。（ X ）13 、员工典型行为准则，分为三个方面，包括处世、对人、对事（ V ）14 、员工典型行为准则中，对人包括对待所有人。 （ X ）15 、员工典型

16、行为准则，对事分为三个方面，包括日常事、困难事、创新事。（ V ）16 、东莞新奥是东莞市（液化天然气）利用项目的专营企业。 （ V ）17 、2004 年 8月26 日，东莞管道特许经营权签约暨储备站点火仪式举行。 （ V ）18 、东莞新奥的战略定位是：以管道天然气业务为基础，液化石油气为补充的能源分销企业（X ）19 、企业的核心价值观是企业文化的源泉（ X ）20 、新奥核心价值观中，以人为本是指成就客户需求、提升员工能力、创造客户满意。（V ） 四、简答题（共 9 题） 1 如果你是部门负责人，你将如何着手开展本部门的企业文化工作？请从几个方面说明。答：运用各种方式加强员工对企业文化

17、的理解与融合， 可从以下几个方面来开展工作 1 、组织培训学习， 对强员工对企 业文化知识的了解。 2 、举行文化活动，丰富员工业余文化生活、加强员工间的沟通交流。3、充分利用文化平台，运用内部文化媒体与各种渠道加强文化贯通。 4 、其他各种形式的促进员工认同企业、从而爱司爱岗的活动。2 员工典型行为准则中的基本理念是什么？为什么把这一条作为基本理念？请谈一下你的理解。 答：基本理念是诚信敬业。作为一个新奥人，最基本的应该是作一个诚信的人、踏实的人，然后是一个爱司爱岗的人、 对工作负责的人，这是员工典型行为准则的最基本点，也是作为一个新奥人首先必须具备的素质。 （可自由的谈感受）3、员工意识有

18、包括哪几点？请分别详细阐述一下。 答：成就意识：企业的成功来源于员工的成就。新奥员工要珍惜企业提供的工作机会，敢于负责，善于学习，用成就 感焕发动力和激情，和企业共同成长。节约意识：节约就是美德，节约就是利润。新奥员工要从点滴做起、从自身做 起，注重从每一个细节降低运营成本，依靠技术进步节约资源，提高企业整体经营效益。安全意识：安全是新奥的生 命线。新奥员工要根据行业特点和企业价值观的要求，树立强烈的安全责任意识，不折不扣地遵循各项安全规则，并 且要主动提醒、批评、抵制其他员工的不安全行为。4、东莞新奥的核心价值观是什么？请详细释义。答：以人为本、事求卓越、和谐共生。以人为本是回答新奥对于员工、客户和股东的基本理念，成就客户需求，提升 员工能力，创造客户满意。事求卓越是回答新奥对于企业和员工做事的基本理念，以成果为导向、从过程抓落实，锲 而不舍，持续超越，确保目标任务达成。和谐共生是回答新奥对与合作伙伴、社会等的基本理念。通过价值共创和价 值共享，全方位营造和谐环境，成为建设和谐社会的重要力量。5、你认