就业情况的调查报告

1、就业情况的调查报告青年的就业状况关系着社会的稳定，下面就是小编为您 收集整理的就业情况的调查报告的相关文章，希望可以帮到 您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！就业情况的调查报告一在今天全球经济收到冲击的情况下，就业问题难免成为当今的难点问题。在就业群体 中，青年毕业生也占据相当大的比例。前段时间，媒体曝光 了广东近30名大学生应聘商场卖肉职位和湖南一些大学毕 业生纷纷无偿试用的新闻，更引起了各界人士的关注，为了 充分了解*镇青年学生毕业后的就业状况，我对本镇青年就 业情况进行了调查。一、*镇青年就业现状*镇土壤肥沃，物产丰富，且可开发利用率高。全镇现 共有各类公司 400余家，已形成

2、了有色金属、服装、建筑、 机械、化工、轻纺、医药等门类较为齐全的工业体系。以种 植业、林特业、畜牧业为主要结构的都市农业已成为*经济发展的一个新亮点。二、存在的问题与分析近年来，我镇社会就业形势日益严峻，失业人数居高不 下，和以下一些因素有关。（一）就业观念陈旧。据调查，一些青年就业期望过高， 认为工作分三六九等，1文档收集于互联网，已整理， word版本可编辑.特别是读书人就该找一份体面的工作，否则宁愿失业在家。调查中了解到一位*大学英语专业的学生，从 XX年学 校毕业后就一直在备战公务员考试，据他所言考上公务员是 他唯一的目标。市场经济发展到今天，在对待就业择业的问 题上，很多人依然保留着

3、计划经济时代的陈旧观念，总想着 能端上铁饭碗，一劳永逸。因此在择业上首选行政事业单位， 不惜一切代价报考行政或事业单位的青年人大有人在。对于 一些社会比较急需的就业岗位，例如一些临时性、季节性、 脏苦累等工作，则较少被青年人尤其是大中专院校毕业青年 所选择。（二）职业技能短缺。近两年*镇工业园不少工业公司，虽然前阶段受到金融 风暴到冲击，但是总体上影响不大，公司正常恢复生产的面 积还是比较广。一些公司为就业提供了良好的平台，但是在 公司用工上，能够适应工作岗位的青年却不多，生现了高要 求，低素质，高学历、低水平的尴尬。在公司用工调查问卷 中，当问及青年工人欠缺什么时，公司主回答技能短缺占被 调

4、查人数的60%。还有x x橡塑公司公司， 除了普通工人聘 用本地人以外，其它高级技术人才 90%以上是外地人员。由现这种现象，一方面是因为他们过去大多接受的是应 试教育，在校学习的目的并不明确，只为一纸文凭。另一方 面是相关的职业技能培训不够。共同导致了公司技工岗位空 缺，青年劳动力大量闲置，无法就业。（三）就业信息不畅。就目前情况来看，本镇仅有的一家劳动力市场每天进由的大多为外来务工人员，从调查结果看就业成功率仅为12%相对较低的就业成功率也时促使本镇青年不愿光顾的主要原因。另外一些大型公司或单位的用工则多数在市一级的劳 动力市场或在互联网上发布用工信息，致使许多外地劳动力 进入我镇就业市场

5、，导致外地劳动力抢占了本来就为数不多 的就业机会。（四）就业市场狭窄。部分青年有志于选择自主创业，但这种择业方式受到多 种条件制约，所能提供的就业岗位是极其有限的。而要想进 入行政事业单位就职门槛较高，同时部门单位招录考试条件 奇高，使得一些有业务专长的人才被拒之门外。三、对策及建议（一）引导青年转变择业观。从以上问题可以看生,我镇青年就业选择主要集中在行 政事业单位。所以政府应加强对青年正确的职业观念的教育， 帮助他们解放思想，克服依赖心理，转变就业观念。引导青 年树立职业平等的观念。就业没有高低贵贱之分，只要劳动 者本人有一定收入，就算就业。比如大中专毕业生不是以去 行政、事业单位作为择业

6、的首要标准，只要学有所用，能充分发挥特长就能成就事业。引导青年树立临时就业、阶段性 就业和弹性就业也是就业的新观念。这样，就业的路子就能 够越走越宽广。（二）建设就业信息平台。首先应该完善建立劳动力市 场管理，使大量用工信息得以发布，同时也为青年提供了大 量可以选择的就业机会和岗位。其次加强就业信息网络建设， 对劳动力和就业情况进行登记，一是便于就业安置，二是可 以大量获取外埠用工信息。再次要相关部门加强沟通，及时 获取流动的用工信息，使劳动力流动不由现断档。（三）加大青年职业技能培训。在走访的行政、事业、公司各几家单位中，就有超过半 数的单位反应青工劳动技能短缺。所以政府应帮助需要就业 的青

7、年群体提高职业技能， 以适应现代公司要求。 这就要求: 一是要从实际由发，利用现有的职业技术学校，投入必要的 师资力量与之共同经营，形成有较大影响力的培训基地。二 是加强与相关公司，特别是有一定能力的大中型公司的沟通 联系。让公司参与青年职业技能培训，改变以往僵化的培训模式，让学有所成的青 年技工提前上岗，形成互赢的激励机制。三是加强与上级主 管部门和职业技能培训学校的联系，在一些高精尖等高新技 术培训领域，可以委托上级主管部门及市甚至省级职业技能 学校帮助完成。（四）积极扩展就业市场。对就业而言，解决的根本之 道最终还是在于就业市场的扩展。如何扩展就业市场我认为： 一是要继续加大高新产业引资

8、力度，不断实现分工细化，以 提供更多的就业岗位。二是引导青年自主创业，豉励青年创 办小型公司和其他各种经营形式的经济组织，自己创造就业 岗位。三是降低部分事业单位准入门槛，支持一些由现人才 断层的事业单位实行开放性聘用，让许多有业务专长的大中 专毕业生有业可就。就业情况的调查报告二201X年2月25日至3月20日，区人力资源和社会保障局利用近一个月的时间，专门抽 调人员成立调查组，依托全区人力资源保障服务平台，对全 区公司用工需求和未就业人员进行了摸底调查，现将有关情 况报告如下：一、基本情况为掌握全区就业第一手资料，区人力资源和社会保障局先后走访调查公司 585家，召开专题座谈会 6次，发放

9、调查 问卷及宣传材料1万余份。对未就业人员的基本情况逐一进 行了登记，并以此为基础建立了台帐，录入电子信息平台， 构建了 “公司用工需求库”、“就业人员信息库”和“就业组 织人事管理信息库”，为用工公司与求职人员的有效对接架 起了桥梁。（一）公司用工需求情况。在调查走访的585家公司中，可提供就业岗位8545个。 其中，民营公司377家，提供就业岗位6125个；国企83家， 提供岗位1125个；三资公司27家，提供就业岗位 285个；个 体公司98家，提供岗位1010个。从这次调查情况看，民营、 个体公司为吸纳就业人员的主体。从提供的岗位看，服务类 岗位人才需求居首，市场营销类岗位人才需求第二

10、。其中， 餐饮服务类3311个；管理类3205个；机械操作类2029个。 从文化程度和年龄要求来看，大部分公司需要高中以上学历， 50减上要求年龄在35岁以下。（二）未就业人员情况。这次摸底调查共登记未就业人员13309人。其中，男5904人，占未就业人员的 ；女7405人，占未就业人员的 从求 职者学历构成来看，大专以上学历1248人，占未就业人员的；高中、中专 5260人，占未就业人员的 ；初中以下6801 人，占未就业人员的 %从求职者年龄结构来看，35岁以上为求职者主力，占求职人数50%以上，其中，16-34岁占%35-44岁占 45岁以上占% 从人员类别看，高校毕业生489 人；失地

11、农民11177人；就业转失业1643人，失地农民是这 次求职者的主要群体。（详见表2） o二、问题和分析当前就业工作正处在一个新的历史起点上，经济在由数 量扩张型增长向质量效益型增长的转变过程中，对就业的影响也呈现由复杂性和不稳定性。必须根据时代的要求，客观 全面分析工作中存在的矛盾和问题，为正确决策和开展工作 提供可靠依据。（一）部分公司由现招工难现象。在这次调查过程中，许 多公司普遍反映存在“招工难”的问题，特别是服务行业更 为突生。造成部分公司“招工难”的原因是多方面的：从社 会层面分析。“招工难”反映由了我区经济向好发展，特别 是西部新城建设，公司用工需求增加。 从公司层面分析，“招

12、工难”反映了部分公司在用工理念上存在着偏差，公司用工 存在短期行为、薪酬偏低和员工权利得不到保障等问题，造 成了劳动关系紧张，必然导致“招工难”。从政府层面分析， 政府在加强信息引导、解决公司招聘与劳动者求职信息不对 称问题，加强职业培训、解决公司要求与劳动者素质不匹配 问题，加强环境建设、解决公司规范用工与劳动者体面就业 问题等需进一步研究解决办法。（二）就业质量偏低。近年来，我区通过认真贯彻落实就 业政策，积极开发岗位等措施，保持了就业形势的稳定。但 从这次调查来看，全区新增就业人员中，灵活就业人员占到 50减上。据统计，在区职介中心代缴养老保险的近4万人，已经成为一种主要的就业形势。为稳

13、定就业，政府虽然采取 了给予社保补贴和岗位补贴的就业援助，但灵活就业人员、 年内失业人员就业两次以上的比例仍在30溢右，由于这种 就业方式抗风险能力较弱，容易形成新的社会不稳定因素。（三）城市化进程加快带来新的困难群体。全区未就业人 员中，失地农民占到了一半以上。即便是在目前实现就业的 人中，灵活就业比例也高达60%被征地农民从心理到技能都难以应对市场竞争的挑战，对政府救济依赖性强，缺乏就 业的主动性。随着城市化进程加快，这部分人的数量还会增 多，对就业形势的影响不容忽视。（四）群体性就业矛盾凸现。高校毕业生、城镇就业困难 人员、失地农民是我区就业服务的重点人群，围绕促进三大 群体就业，我们通

14、过相关政策进行了重点帮扶，但随着帮扶 工作的深入，帮扶难度越来越大，当前救助的城镇就业困难 人员5000多人，随着年龄的增加，就业的难度也越来越大。 高校毕业生就业更为特殊，该群体就业问题被社会各个领域 所关注。今年我区预计毕业生1500多人需要安置，虽然政府采取了购买岗位的措施，但就业安置压力仍然很大。（五）劳动力文化素质偏低。本次调查的13309名未就业人员中，初中以下的 6801人，大专以上的只有 1241人，仅 占%总体文化水平明显偏低。随着市场经济的发展和经济 方式的转变，特别是西部新城建设的加快，社会各方面对劳 动力素质要求越来越高。目前，外资公司、民营公司招工， 对求职者的文化要

15、求较高，基本上都招聘有高中以上文化程 度的年轻人。而从这次调查中可以看由，初中文化程度以下 的占50%以上，年龄超过 40岁的也占到50%以上，很明显, 目前失业人员的文化素质不能适应招工的要求，造成有人无 岗和有岗无人两种情况同时存在。（六）就业意识淡薄。本地劳动力就业难，很大一部分原 因在于改变不了就业观念，他们对工资要求、工作性质、工 作内容、工作环境、工作时间等都有着自身的主观愿望，挑 肥拣瘦。这与外地人员“低报酬，肯吃苦”的优势形成了鲜 明对比。三、对策与建议区人力资源和社会保障局作为政府调配人力资源的职 能部门，为公司服务，满足他们的用工需求，为劳动者服务， 解决他们的就业难题，既

16、是义不容辞的责任，也是落实十八 大精神的具体体现。针对这次调查工作所反映由的问题，经 过认真分析研究，建议探讨实施相关措施：（一）服务公司稳定就业。公司是全区经济发展的脊梁， 公司发展壮大是实现“三三 xx”发展战略的强大引擎，也是 解决就业的根本。要牢固树立服务公司就是服务发展大局的 理念，把服务好公司作为优化全区经济发展环境的生发点和 落脚点，真正把驻区公司当作我们同甘共苦、携手共进的亲 密朋友，千方百计为公司谋发展。 要加大对公司的扶持力度， 用足、用好各项就业政策。要加强调查研究，掌握人才需求， 实施重点人才引进工程，建立健全公司后备人才制度。积极开展劳动用工指导服务活动，与驻区公司建

17、立直接联系，在 一线解决公司实际问题，建立公司用工信息沟通机制，及时 了解公司用工需求，提供相关信息和服务。（二）项目超前运作安置就业。借西部新城建设的有利时 机，充分发挥大项目带动就业的主渠道作用。在项目落地的 同时与公司沟通协调，将就业与项目建设统筹考虑。探索项 目建设就业影响跟踪服务机制。从招商引资环节开始提前介 入，对项目进行就业评估，把就业岗位增加和人力资源配置 结合起来，在项目实施方案中必须明确增加就业的数量；在项目开工建设时，同步启动对从业者的技能培训。同时搞好 招聘登记、职业指导、劳动合同签订、社会保险关系接转等 全程服务工作。（三）政策扶持推动就业。充分发挥各项政策在促进就业

18、 中的作用，探索建立援助就业困难群体的长效机制。重点做 好困难家庭及高校毕业生、失地农民、就业困难人员的帮扶 工作。把符合条件的“ 4050”困难人员全部纳入社保补贴体 系。通过开展“一对一”结对帮扶，开展公益性岗位安置， 确保高校毕业生、困难就业人员实现再就业。同时，豉励失 业人员、高校毕业生、失地农民等有创业愿望的各类群体自 主创业，对符合条件的创业人员提供5-10万元的贴息小额担保贷款，充分发挥创业带动就业的倍增效应。（四）技能培训提升就业。要按照专业设计与本地产业相 衔接，培训内容与求职者需求相衔接，开设专业与用人单位 需求相衔接的原则，引导培训机构改革培训课程，丰富培训 方式。组织开展订单培训、定向培训、定岗培训，不断增强 培训的针对性和实效性，提高劳动者就业素质和就业质量。 大力开展创业培训，推动创业带动就业。（五）优化服务保障就业。充分发挥政府在促进就业中的 桥梁纽带作用。准确掌握人力资源市场供求状况，及时维护“就业信息库”