奥鹏东北大学20春学期人力资源管理概论在线平时作业

1、以下关于工作时间的描述错误的选项是()A.工作时间的根本形式是工作日B.工作时间就是指实际工作的时间C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一D.不遵守工作时间的规定就要承当相应的法律责任正确答案:B以下关于企业组织结构的描述错误的选项是()oA.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动B.机械式组织限制跨度窄,有机式组织限制跨度宽C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化 D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高正确答案:D在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程 中最积极、最活泼的因素,这一观点表达了人力资源的()A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性

2、正确答案:A人力资源治理的功能不包括()A.吸纳B.维持C.鼓励D.安置正确答案:D一般来说,性质稳定的指标,考核周期要()A.无所谓B.固定周期C.相对短一些D.相对长一些正确答案:D短期人力资源规划是指()的规划A.三个月B. 一年及一年以内C.三年D.五年或五年以上正确答案:B平衡计分卡的四个层次依次是 ()oA.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面当外部劳动力市场紧张时,供应的数量会；当外部劳动力市场宽松时,供应的

3、数量会.A.减少增多B.增多减少C.增多不变D.减少不变正确答案:A人格一职业匹配理论的提由者是A.埃德加沙因B,弗兰克帕森斯C.唐纳德萨柏D.约翰霍兰德正确答案:D培训者的来源主要可以分为外部和内部,外部渠道的缺点是 .A.培训内容可能不实用,针对性不强B,可能缺乏培训经验C.员工对培训者的接受程度可能比拟低D.思路可能没有创新 正确答案:A以下说法错误的选项是.A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳 动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那局部人D.人才资源是人力资源的一局

4、部,即优质的人力资源正确答案:A五险一金根本养老保险、根本医疗保险、失业保险、工伤保 险、生育保险、住房公积金属于 .A.国家法定福利B.企业自主福利C.可变薪酬D.根本薪酬正确答案:A受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的A.反响层B.学习层C.行为层D.结果层 正确答案:B根据人力资源供需平衡方法的综合比拟,以下说法正确的选项是A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就 很容易实现B.人力资源的供应和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比拟快,但员工受伤害 程度比拟高D.当供小于求时,豉励员工加班的见效速度快,但可撤回的程 度比拟低

5、正确答案:C根据面试的组织方式,面试可以分为.A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B.陪审团面试、集体面试C. 一次性面试、系列面试D.压力面试、非压力面试正确答案:B马斯洛的需求层次从低到高依次为 .A.平安需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需 要B.生理需要、平安需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需 要C.生理需要、平安需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需 要D.生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需 要以下不属于用人单位的义务的是 .A.依法录用、分配、安排职工工作B.根据职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C,任免企业的行政干部D.改善劳动条件,搞好劳动

6、关系和环境保护正确答案:C以下有关绩效含义的表述错误的选项是.A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一 起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作 用C.绩效包含表现由来的和未表现由来的工作行为和工作结果 D.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不 能偏废其一正确答案:C以下关于企业的离职率的表述错误的选项是oA,离职率可以反映由企业对员工的吸引力和员工的满意度B,对于企业而言,离职率为 0时最好C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊外部招

7、募的优势包括.A.有利于提升员工的士气和开展期望B.节约时间和费用C.风险小D.能够给企业带来活力正确答案:D成就鼓励理论的提由者是美国心理学家A.道格拉斯麦格雷戈B.弗雷德里克赫茨伯格C.克雷顿阿尔德弗D.戴维麦克利兰正确答案:D期望理论中,鼓励的效果取决于A.效价、期望值B.个人努力、个人绩效C.个人绩效、组织奖励D.组织奖励、个人目标正确答案:A职位分析对企业的治理具有一定的溢生效应,这一作用具体体 现在.A.为人力资源规划提供了必要的信息B,为制定公平合理的薪酬政策奠定了根底C,为人员的培训开发提供了明确的依据D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为正确答案:D人力资源治理

8、的吸纳功能是通过实现的A,人力资源规划B.员工招聘C.培训与开发D.绩效治理正确答案:B根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型正确答案:D在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用方法来提问A.SWOTB.PESTC.KSAOD.STAR正确答案:D将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是根据规划的标准进行划分.A.独立性B.相关性C.时间长短D.范围大小正确答案:D设计根本薪酬的步骤一般包括：职位分析；职位评价； 薪酬调查；建立薪酬曲线；确定薪酬等级.正确的顺序应 当是.A.B.C.D.正确答案:A把评级

9、量表法和关键事件法结合起来的考核方法是A,行为观察量表法B.行为锚定评价法C.混合标准测评量表法D.描述法以下关于薪酬治理的描述错误的选项是.A.薪酬治理要在企业开展战略和经营规划的指导下进行B.薪酬治理的目的在于提升员工的工作绩效C.薪酬治理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D.薪酬治理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动正确答案:C上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效治理的环节.A.绩效方案B.绩效跟进C.绩效反响D.绩效考核正确答案:B治理的重点就是营造和谐的人际关系是的主要观点A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确

10、答案:B采用匿名投票,背靠背方式进行的人力资源需求预测方法是().A.头脑风暴法B.德尔菲法C.趋势预测法 D.技能清单法正确答案:B以下不属于培训方案内容的是()A.培训目标B.培训方式方法 C.培训对象D. 培训标准正确答案:D薪酬调查的实施包括： 选择职位；确定范围；确定工程;进行实际调查；调查结果分析.以下排列正确的选项是()oA.B.C.D.正确答案:B员工援助方案的内容包括()A.压力治理与心理预期B.组织变革中的员工心理辅导C.劳工关系与人际关系的改善D.社会支持正确答案:A员工的薪酬的组成局部包括A,根本薪酬B.可变薪酬C.间接薪酬D.直接薪

11、酬正确答案:ABC绩效治理的主要环节有A.绩效方案B.绩效跟进C.绩效考核D.绩效反响正确答案:A劳动争议的处理程序包括A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼人力资源规划过程包括的步骤有A,准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶段正确答案:A薪酬治理的公平性原那么中的公平包括A.群体公平性B.个体公平性C.内部公平性D.外部公平性正确答案:BCD以下属于人力资源供应预测方法的是A.主观判断法B.德尔菲法C.技能清单法D.人员替换法正确答案:CD可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可 变薪酬的形式主要有.A.计件制B,工时制C.绩效工资D.综合制正确答案:ABC从人力资源治理职能的角度看,以下属于员工关系治理的内容 的是.A.劳动关系治理B.劳动保护C,企业文化和企业精神治理D.人际关系治理正确答案:AB以下因素中属于保健因素的有A.工作条件B.同事关系C.工作本身D,地位和平安保证正确答案:ABD以下属于量表法的绩效考核方法是A.行为锚定评价法B.业绩记录法C,混合标准测评法D.配比照拟法 正确答案:AC绩效反响中,考核的结果主要运用于A.绩效改良B.促进治理C.薪酬制定D.岗位调换正确答案:AB行为事件访谈起源于().A.关键事件法(CIT)B. 口语表达内容分析法(CAVE)C.主题统觉测验(TAT)D.工作实践法正确答案:A影