学校薪资管理条例

1、学校薪酬治理条例草案一、薪酬治理条例制定的根本目的与原那么第一条根据旅游学校办学情况及竞争环境,为进一步完善分配机制及薪酬结构,推进薪酬体系的市场化,并通过薪酬和绩效治理的鼓励作用, 不断完善分 配机制,有效鼓励骨干人才,优化人员组织结构,以保证学校战略目标的实现, 特制订本规定.第二条本规定适用于旅游学校所有在册教职工,特殊引进的高级治理人员不执行本方法.第三条薪资的设计原那么：一绩效挂钩原那么：教职工的月收入与个人技能发挥与提升、个人业绩完 成情况挂钩；主管以上的治理人员的月收入与个人业务、治理水平发挥与提升、 团队业绩完成情况及职务责任大小挂钩.二同岗同薪、动态治理原那么：同类岗位的根本

2、工资相同,实施同岗同薪,易岗易薪；绩效工资根据技能上下、奉献大小设定级差；岗位工资根据职位责任 大小,设定等差,具体详见附件一?岗位工资等级对照表?.实行动态治理.四向学生治理岗位倾斜原那么：为适应学校治理的特点,突出班主任岗位 待遇.五鼓励原那么：薪资的设计一定要起到鼓励教职工工作积极性的作用.第二章教职工薪酬的构成及核定发放第四条 教职工薪酬构成及发放：教职工劳动报酬由1根本工资+ 2学 历工资+ 3职称工资+ 4工龄工资+ 5岗位职务工资+ 6浮开工资, 其中：1根本工资：根据合肥市最低生活保证标准,确定为 560元/月；2学历工资：高中中专10元；大专40元；本科60元；学士 90元；

3、 研究生双学士 130元；硕士 180元；博士240元；博士后310元.3职称工资：按现行标准初级50元/月；中级150元/月；高级250元/月；以前单(4)工龄工资：每满一年增加50元/月(注：工龄特指本校工龄)位的工龄不计算；(5)?岗位工资定级表?附后；(6)浮开工资：根据本学校的考核制度,每月对教职工的业绩进行考评后,与根本工资一并发放；详见?旅游学校绩效考核制度?(7)各项福利待遇根据?旅游学校福利治理条例?执行；(8)加班工资：根据?旅游学校加班治理方法?执行；(9)试用期工资：文员、财务类岗位600元；教师类岗位专科700元、本科800 元；未取得硕士学位的研究生900元,硕士

4、1003£.其他治理岗位另定.(10)蓄水池工资：调离原岗位,进入蓄水池的教职工每月只享受560元的根本工资.(11)产假：在校任职满一年,可享受 90天有薪产假(时间从产前15天至 产后75天).产假工资组成为：(1)根本工资+ (2)岗位(职务)工资+ (3)学 历工资+ (4)职称工资+ (5)工龄工资；(12)焙假：教职工任职期间,可享受带薪焙假三天；(13)病假：教职工任职期间,可享受带薪病假三天(须持相关病历到人力 资源部办理).(14)月工资发放：按月发放的工资局部,由财务统一拟制工资发放表,按 审批程序报批后,直接打入教职工工资卡.(15)各项工资标准为税前工资,个人

5、所得税由学校代为扣缴.(13)每月工资发放日为次月15日,遇节假日根据情况可提前或顺延.第五条 工资等级划分：共分为纵向八级,横向十六档.具体构成为：(一)一至三级为学校高层治理人员,具体岗位有：高级治理特聘岗位(副校长)；校长助理；(二)四至六级为学校中层治理人员,具体岗位有：部门主任、主任助理；(三)七级为基层治理人员：班主任、教研组长、学科带头人、行政部门管 理员四八至十级为普通教职工,具体岗位有：专职带课教师、会计、出纳、 行政文员、驾驶员、采购员、仓库治理员.第六条 教职工岗位等级核定：教职工岗位等级根据教职工所在岗位的工资 等级,由人事部门会同用人部门对其工作经验、资力及技能水平进

6、行核定,按审 批程序报请学校领导批准后确定.第三章调级与调薪第七条 为增强教职工的主人翁责任感,鼓励其积极性和创造性,维护正常的生产和工作秩序,提升工作效率,学校人事部门根据学校的开展战略、 年度经 营目标、人力资源开展规划、市场薪资水平等情况,制定年度的薪资预算方案, 并根据学校考核制度及方法,对教职工技能水平的发挥与提升情况及工作业绩完 成情况进行综合评定后,予以调级和调薪.第八条 调薪是指因岗位调整而做的工资调整,调级是指在同等岗位上,根 据综合评定结果进行的级间工资调整.第九条 为充分运用薪酬杠杆作用,增强绩效考核与鼓励的力度,在学校效益增长的情况下,学校在年底根据奉献率核发一定比例的奖金, 并对年度考核优 秀的教职工给予晋级、加薪等奖励,对绩效较差的教职工视考核情况作同岗降级 或调岗降薪处理.第十条 教职工如有违反学校纪律,损害学校利益的情况,根据学校有关制 度规定,可对该教职工做出降薪或降级处理.第十一条 本方案自2021年1月1日起试行半年,试行期间有补充或修订意 见,可及时以书面形式申报,本方案报学校人