岗位职责办公室岗位说明

1、办公室岗位说明多年的企业咨询网问经验.办公室岗位说明修订记录页号页版修改内容批准人修改日期1目的制定办公室各岗位说明，明确各岗位职责及人员能力要求，以 确保公司之生产运作顺利完成2适用范围办公室全体人员设备督查3办公室岗位图口保人又安事秘工2管管清4岗位说明洁工4.1 办公室主任岗位说明4.1.1 办公室主任岗位职责4.1.1.1 办公室的全面管理工作。4.1.1.2 公司日常行政管理工作。4.1.1.3 公司安全文明生产管理，组织每月安全文明生产检查，撰写每月安全工作汇报。4.1.1.4 公司的质量体系管理。4.1.1.5 公司计划生育工作管理4.1.1.6 公司的人力资源管理4.1.1.7

2、 公司的环境管理4.1.1.9 主持制订各项生产定额，审核各项定额完成情况，撰写每月生产定额分析汇报。4.1.1.10 员工的招聘及劳动合同签订工作。4.1.1.11 社保及员工福利管理。4.1.1.12 劳动纠纷的调解及处理。4.1.1.13 公司公章及重要文件管理。4.1.1.14 公司行政文件的起草。4.1.1.15 公司车辆的调度和日常管理。4.1.1.16 协调公司各部门的关系。4.1.1.17 提出下属人员的工资分配意见。4.1.1.18 公司对外的行政事务联系。4.1.1.19 导入适合本公司的现代企业管理体系，改进公司管理工作。4.1.1.20 及时向总经理方案日常工作中的异常

3、情况。4.1.1.21 完成上级安排的其他工作。4.1.2办公室主任能力要求4.1.2.2 有五年之上企业管理经验，对现代企业管理模式和先进的企业管理方式方法有较好的理解能力。4.1.2.3 熟悉ISO9000体系运作。4.1.2.4 熟悉5-S的要求和做法。4.1.2.5 熟悉有关法律法规。4.1.2.6 懂得壹股电脑操作。4.1.2.7 有良好的沟通能力。4.2人事主管岗位说明4.2.1 人事主管岗位职责4.2.1.1 人事管理制度的编制。1.1.1.1 工招聘工作策划。4.2.1.3 人员的招聘和对应聘人员的考核。4.2.1.4 员工培训计划的制订和实施。4.2.1.5 绩效考核工作的实

4、施。4.2.1.6 人事档案的建立、整理。4.2.1.7 完成上级安排的其他工作。4.2.2人事主管能力要求4.2.2.3 熟练电脑操作，有壹定的写作能力和保密意识。4.2.2.4 具有较好的口头表达能力。4.2.2.5 熟悉ISO9000质量管理体系的运作。4.3劳资主管岗位说明4.3.1 劳资主管岗位职责1.1.1.1 定工资管理制度，完善薪酬管理制度。1.1.1.2 起草工资分配方案。1.1.1.3 核各部门的计件分配报表，且呈报总经理审批1.1.1.4 公司员工的工资计算、核发。1.1.1.5 公司员工所得税的代扣、代缴。1.1.1.6 劳保用品发放审核。1.1.1.7 完成上级安排的

5、其他工作。4.3.2劳资主管能力要求4.3.2.1 中专之上文化程度。4.3.2.2 能熟练使用电脑。4.3.2.3 有良好的应对能力。43.2.4熟悉国家有关劳动法规。4.3.2.5熟悉ISO9000质量管理体系的运作4.4网络主管岗位说明4.4.1 网络主管岗位职责。4.4.1.1 公司信息平台及公司电脑的维护和管理及壹般故障的处理。4.4.1.2 网络管理制度的编制和维护。4.4.1.3 网络使用知识培训。1.1.1.1 司电脑软件的安装。4.4.1.5 制定有关公司信息平台的使用权限。4.4.1.6 完成上级安排的其他工作。4.4.2网络主管能力要求4.4.2.1 大专之上文化程度，计

6、算机或关联专业毕业。4.4.2.2 熟练使用VFP、VB及Dephi ;能独立建设局域网，熟悉数据库。4.4.2.3 了解电脑技术的发展方向，及信息化的最新趋势。4.4.2.4 二年之上关联工作经验，有壹定的ERP实施经验。4.4.2.5 具有良好的团队精神及开拓意识。4.4.2.6 具有高度的责任感和保密意识，吃苦耐劳，工作勤恳。4.5.1 后勤主管岗位职责4.5.1.1 公司计划生育工作管理和有关资料的填报。4.5.1.2 公司集体宿舍管理，合理安排员工的住宿。4.5.1.3 公司饭堂管理工作。4.5.1.4 公司公共设备及卫生检查。4.5.1.5 外围清洁工的管理。4.5.1.6 提出对

7、下属的工资分配意见。4.5.1.7 员工厂牌的制作和发放工作。4.5.1.8 完成上级安排的其他工作。4.5.2 后勤主管能力要求4.5.2.1 高中或同等学历之上文化程度。4.5.2.2 三年之上关联工作经验。4.5.2.3 有较强的应变能力。4.5.2.4 电脑操作熟练。4.5.2.5 熟悉ISO9000质量管理体系及5-S的运作4.5.2.6 熟悉国家有关法律法规。4.6.1.1 公司安全保卫工作管理，制定公司的安全保卫措施。4.6.1.2 安管理以及突发事故的处理。4.6.1.3 消防设施的管理。4.6.1.4 保安人员的管理。4.6.1.5 公司行政制度落实情况的检查，纠正且查处各类

8、违章行为4.6.1.6 新进员工的安全培训以及消防训练。4.6.1.7 提出对下属人员的工资分配意见。4.6.1.8 完成上级安排的其他工作。4.6.2保安主管能力要求4.6.2.1 高中或同等学历之上文化程度。4.6.2.2 三年之上关联工作经验。4.6.2.3 有较强的应变能力。4.6.2.4 懂得壹般电脑操作4.6.2.5 熟悉有关治安管理和消防管理的法律法规。4.7文秘岗位说明4.7.1 文秘岗位职责4.7.1.3 公司复印机的管理以及纸张的保管。4.7.1.4 公司订阅报刊的收发工作。4.7.1.5 总经理日常信件的收发。4.7.1.6 公司办公用品的发放和考核工作。4.7.1.7

9、外来客人的接待、接洽。4.7.1.8 完成上级安排的其他工作。4.7.2文秘能力要求4.7.2.1 中专或之上文化程度。4.7.2.2 有三年之上关联工作经验。4.7.2.3 能熟练操作电脑。有壹定的写作能力4.7.2.4 有良好的沟通能力和应变能力。4.7.2.5 保密意识强。4.7.2.6 熟悉ISO9000质量管理体系的运作4.8生产督查岗位说明4.8.1 生产督查岗位职责4.8.1.1 主持制订挡车操作方案。4.8.1.4 组织操作比赛。4.8.1.5 日常操作检查。4.8.1.6 纱疵分析。4.8.1.7 文明生产工作日常检查。4.8.1.8 客户投诉质量跟踪。4.8.1.9 操作技

10、能分配核算。4.8.1.10 对教练及挡车工技能测定抽查。4.8.1.11 完成上级安排的其他工作。4.8.2生产督查能力要求4.8.2.1 具有高中之上文化程度。4.8.2.2 有三年之上现场管理经验。4.8.2.3 熟悉壹股电脑操作。4.8.2.4 熟悉 5-S 和 ISO9000 运作。4.8.2.5 有较强的质量意识。4.8.2.6 熟悉各工序操作要求。4.9设备督查岗位说明4.9.1.2 组织平车检查验收。4.9.1.3 组织月度设备检查，且作公报考核。4.9.1.4 各工序揩车检查。4.9.1.5 日常设备运转情况检查、考核。4.9.1.6 设备维修保养情况跟踪。4.9.1.7 每

11、月备件、五金物料消耗情况跟踪及定额核算。4.9.1.8 发现设备问题及时和有关主管沟通且寻求解决办法。4.9.1.9 对影响质量、产量及安全的设备问题及时向上级方案4.9.1.10 完成上级安排的其他工作。4.9.2设备督查能力要求4.9.2.1 高中之上文化程度。4.9.2.2 有五年之上设备管理经验。4.9.2.3 有较好的机械基础知识，见图能力较好。4.9.2.4 工作细心，为人正直。4.9.2.5 掌握壹股电脑输入和查找操作。4.10计划主管岗位说明4.10.1.2 根据运营部要求制定生产计划、换批、改纺、试板计划4.10.1.4 协调销售和生产关系。4.10.1.5 核对有关生产消耗

12、和定额实施情况。4.10.1.6 包装辅料申购计划。4.10.1.7 生产进度跟进。4.10.1.8 生产平衡检查。4.10.1.9 完成上级安排的其他工作。4.10.2计划主管能力要求4.10.2.1 具有高中之上文化程度。4.10.2.2 有三年之上生产调度工作经验。4.10.2.3 熟悉生产流程和壹股产品要求。4.10.2.4 掌握壹股电脑输入和查找操作。4.11 统计员岗位说明4.11.1 统计员岗位职责4.11.1.1 生产线班长及以下人员计件分复核。4.11.1.5 生产部门资料打印、保管。4.11.1.6 生产部门文件上呈和收发。4.11.1.7 完成上级安排的其他工作。4.11.2 统计员能力要求4.11.2.1 高中之上文化程度。4.11.2.2 熟练的电脑操作能力。4.11.2.3 能保守秘密。4.11.2.4 工作细心。4.11.2.5 熟悉生产流程。4.12 保安员岗位说明4.12.2 保安员岗位职责4.12.2.1 生产车间门卫值班。4.12.2.2 生产车间人员进出的监管工作。4.12.2.3 外来人员进入生产车间的登记、接待工作4.12.2.4 财物出入车间的检查工作。4.12.2.5 生产区日常巡查。4.12.3 保安员能力要求4.12.3