大理州普及劳动法律法规试题(A3试卷)及答案

1、大理州普及劳动保障法律法规试题单位名称姓名 得分一、填空题（填对每小题得1 分，计 20 分）1 、中华人民共和国社会保险法，自 2011 年 月 1 日起施行。2、中华人民共和国劳动法第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立 关系的劳动者，依照本法执行。”3 、 国家建立基本养老保险、 基本医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险等制度，保障公民在年老、 疾病、 工伤、 失业、 生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。4 、中华人民共和国劳动合同法第十条规定：建立劳动关系，应当订立 劳动合同。5、中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一

2、个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 倍的工资。6 、 中华人民共和国就业促进法 第二条规定： 国家把扩大就业放在经济发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、 市场调节就业、 政府就业的方针， 多渠道扩大就业。7、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵守合法、公正、及时、着重 的原则，依法保护当事人的合法权益。8、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为。9、劳动保障监察条例第五条规定：县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入 财政预算。10 、

3、禁止使用童工规定第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称为用人单位）均不得招用不满周岁的未成年人（即童工）。11、职工带薪休假制度第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的， 享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 收入。12 、 女职工劳动保护规定第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除。13 、 用人单位应当在自用工之日起 日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。14 、 用人单位未按时足额缴纳或

4、者补足社会保险费的，由社会保险费征收机构其限期缴纳或者补足。15 、 中华人民共和国劳动合同法第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担 赔偿责任。16 、从事国家和省规定必须持证上岗的职业 （工种）的劳动者和实行毕业证书、 职业资格证书双证书制度的职业（技术）学校的学生，应当申请职业鉴定。17 、职业资格分为初级、中级、 、技师、高级技师。18 、 劳动合同分为 劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。19 、 职工应当参加工伤保险、 生育保险， 由用人单位缴纳工伤、 生育保险费， 职工 工伤、生育保险费

5、。20 、 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的， 领取失业保险金的期限最长为 个月。二、选择题（每选对一题得4 分，多选或少选不得分，计20 分）1 、中华人民共和国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（ ）A、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限

6、期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（ ）A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C、安排加班不支付加班费的；D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、中华人民共和国社会保险法第三十条规定：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（ ）A、应当从工伤保险基金支付的；B、应当由第三人负担的；C、应当由公共卫生负担的；D、在境外就医的。4、中华人民共和国社会

7、保险法第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（ ）A、治疗工伤期间的工资福利；B、醉酒或者自残的医疗费用；C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：D、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。5、中华人民共和国社会保险法第五十六条规定：职工有下列情形之一的可以享受生育津贴：（ ）A、女职工生育享受产假；B、享受计划生育手术休假；C、生育住院期间的护理费；D、法律、法规规定的其它情形。三、简答题（每小题 4 分，计 20 分）1 、订立书面劳动合同应具备哪些条款？2、基本养老金由哪些因素确定？3、职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？4、哪些情形下，

8、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？5、云南省劳动监察条例第二十九条规定：用人单位有哪两项行为之一的，责令改正，并可处 500 元以上 5000 元以下的罚款？四、案例分析题（第 1 问满分 15 分，第二问满分25 分，计 40 分）2011 年 4 月 25 日， A 企业职工张三到人力资源和社会劳动部门投诉，要求A 企业为其办理社会保险，并与A 企业解除劳动关系。经劳动保障监察员调查，张三于 2007 年 3 月进入 A企业工作， A 企业没有与张三签订劳动合同，也没有为其办理社会保险。问： 1、 A 企业违反了哪些劳动保障法律法规？2、人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构应当

9、如何处理？评析：1、大理州普及劳动保障法律法规试题单位名称姓名 得分一、填空题（填对每小题得1 分，计 20 分）1 、中华人民共和国社会保险法，自 2011 年 7 月 1 日起施行。2、中华人民共和国劳动法第二条第二款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。3 、 国家建立基本养老保险、 基本医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险等社会保险 制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。4 、 中华人民共和国劳动合同法 第十条规定： 建立劳动关系， 应当订立 书面 劳动合同。5、中华人民共和国劳动合同法

10、第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二 倍的工资。6 、 中华人民共和国就业促进法 第二条规定： 国家把扩大就业放在经济发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、 市场调节就业、 政府 促进 就业的方针， 多渠道扩大就业。7、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三条规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵守合法、公正、及时、着重调解 的原则，依法保护当事人的合法权益。8、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效时间为 一年 。9、劳动保障监察条例第五条规定：县级以上地方各级人民政府应当加

11、强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入 本级 财政预算。10 、 禁止使用童工规定第二条规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16 周岁的未成年人（即童工）。11、职工带薪休假制度第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的， 享受带薪年休假。 单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的 工资 收入。12 、 女职工劳动保护规定第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同 。13 、 用人单位应当在自用工之日起三十 日内为其职工

12、向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。14 、用人单位未按时足额缴纳或者补足社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。15 、 中华人民共和国劳动合同法第九十四条规定： 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带 赔偿责任。16 、从事国家和省规定必须持证上岗的职业 （工种）的劳动者和实行毕业证书、 职业资格证书双证书制度的职业（技术）学校的学生，应当申请职业技能 鉴定。17 、职业资格分为初级、中级、 高级 、技师、高级技师。18 、 劳动合同分为 固定期限 劳动合同、 无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限 的劳动合同

13、。19 、 职工应当参加工伤保险、 生育保险， 由用人单位缴纳工伤保险费、 生育保险费， 职工 不 缴纳工伤、生育保险费。20 、 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的， 领取失业保险金的期限最 长为十二个月。二、选择题（每选对一题得4 分，多选或少选不得分，计20 分）1 、中华人民共和国劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（ ABC ）A、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；C、法定休假日安排劳动者工作

14、的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、中华人民共和国劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（ ABCD ）A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；C、安排加班不支付加班费的；D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、中华人民共和国社会保险法第三十条规定：下列医疗费用不纳入基本医疗保

15、险基金支付范围：（ ABCD ）A、应当从工伤保险基金支付的；B、应当由第三人负担的；C、应当由公共卫生负担的；D、在境外就医的。4、中华人民共和国社会保险法第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（ ACD ）A、治疗工伤期间的工资福利；B、醉酒或者自残的医疗费用；C、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：D、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。5、中华人民共和国社会保险法第五十六条规定：职工有下列情形之一的可以享受生育津贴：（ ABD ）A、女职工生育享受产假；B、享受计划生育手术休假；C、生育住院期间的护理费；D、法律、法规规定的其它情形。三、

16、简答题（每小题 4 分，计 20 分）1 、中华人民共和国劳动合同法规定，订立书面劳动合同应具备哪些条款？、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；、劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；、劳动合同期限；、工作内容和工作地点；、工作时间和休息休假；、劳动报酬；、社会保险；、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、基本养老金由哪些因素确定？中华人民共和国社会保险法第十五条规定： 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、 缴费工资、 当地职工平均工资、 个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确

17、定。3、职工有哪些情形之一的，不享受当年的年休假？、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计 2个月以上的；、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？中华人民共和国劳动合同法 第十四条规定： 有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；、 用人单位

18、初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；、 连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。5、云南省劳动监察条例第二十九条规定：用人单位有哪两项行为之一的，责令改正，并可处 500 元以上 5000 元以下的罚款？、逾期不执行劳动保障行政部门下达的劳动监察询问通知书和责令整改指令的；、不按规定参加劳动执法年审的。四、案例分析题（第 1 问满分 15

19、分，第二问满分25 分，计 40 分）2011 年 4 月 25 日， A 企业职工张三到人力资源和社会劳动部门投诉，要求A 企业为其办理社会保险，并与A 企业解除劳动关系。经劳动保障监察员调查，张三于 2007 年 3 月进入 A企业工作的， A 企业没有与张三签订劳动合同，也没有为其办理社会保险。问：1、 A 企业违反了哪些劳动保障法律法规？2、人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构应当如何处理？评析：1、 A 企业主要违反了劳动法、劳动合同法、 社会保险费征缴暂行条例、工伤保险条例。关于订立劳动合同。 劳动法 第十六条规定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协

20、议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同法第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条规定： 建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。关于参加社会保险。 中华人民共和国劳动法第七十二条规定： 用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。 社会保险费征缴暂行条例 明确了各类企业及其职工应当参加基本养老保险、 基本医疗保险和失业保险； 工伤保险条例 规定了各类企业应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。2、人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构应当依法责令 A 企业：一是按照中华人民共和国劳动合同法的规定， 凡与本企业建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，并到人

21、力资源和社会保障部门办理用工登记；二是要求A企业依法办理社会保险登记，缴纳社会保险费，并履行代扣代缴义务；三是如果A企业拒不改正，应依法进行行政处罚。依据：其一， 中华人民共和国劳动合同法第十四条第二款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。中华人民共和国劳动合同法实施条例 第七条规定： 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法 第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 自应当订立无固