工作态度与为人处事

1、工作态度与为人做事一、尽责尽责:个人认为，做一份事，拿一份薪资，就应当对得起它。第一任职的时候就一定好好的工作，听从上司的领导，尽量的做到尽责。其次，工作上出现需要你配合的，或许在本员工作的详细执行上一定随从事自己的事业同样，好好地达成，这是尽责。只有工作上尽责尽责的人材能给自己创建出美好的将来。要做就得做好，不做就干脆离职，这是职业道德。要做就得做好。不是让你必定做到怎么个第一，只需求你尽你的聪慧才华，老老实实，认认真真的干好本员工作，假如你向来拿不了第一，那证明还有比你更强的， 你需要再增强其余方面的知识累积。自然，假如你能很好的达成上司交给你的任务而且不想任职 位上有荣膺，那你也没有错。

2、不做就干脆离职。假如你感觉不可以适应本员工作，或感觉荣膺绝 望（无论是什么问题），或许是有更好的工作，仍是你根本就嗤之以鼻这份工作，再或许你对公 司的人或制度存在成见而严重影响到你的上班热忱。那么请你离职吧。可能公司的有关人员会挽 留你，但这里我仍是建议你，赶忙离职吧。有的人说，我就是还没找到新工作，因此才连续忍受 来上班，这部分人我更要对你说，你今日就离职吧，与其边上班边找新工作，还不如歇息一段时 间，好好梳理一下自己，或许，你找到新工作的机率会大点。本员工作利害决定你新工作的成败做好本员工作会给自己增添工作时机及成功的工作。每个做领导的，必定看获得直属员工的工作表现，无论有没当面或经过某种

3、形式必定，内心都会有一本员 工表现的谱。（请注意这里说的是直属领导，此外请大家别思疑我的工作职位。）公司要挖他 人的员工，最先的认识门路是从对方公司内部人员中获得谁谁谁是好员工（也就是能做好本员 工作的员工），或许到你卖场（这里拿商场来说）看，你从事的工作状况，也就是暗中察看你 的工作，或许是恰好逛到你的工作场所，看到你对的商品的管理和操作都很好，就会来认识你， 要来挖你。自然假如你是已经离职出到达其他商场应聘，那么你只需讲出你的工作心得还有你 本来为了更好达成本员工作而做出的努力及切的确实的改良思路，我想你应聘的成功率是会很 高的。这里提示一下大家，没有切的确实地做过工作的人，侥幸应聘过关，

4、你在新岗位的发展 空间也是有限的。要知道人家可能是暂时需要人手或许对方也心存侥幸，认为你来的时候会好 好做才会让你去上班。一旦发现你不尽人意，那么，各位能够想象一下自己的将来仍是黑暗的。做好本员工作会为自己发展事业供给坚固的基础。学校出来上了一段时间班，大多数人会选择自己创业。创业人最基本的素质是什么，那么就是你的人品和经验。试想，假如你在上班的时候连本员工作都做不好，那就证明你没认真过，你何来的优异工作经验和优异的人品呢。你又怎么能让你投资出去的钱获得保障而且连续的增添呢？朋友，此次的投资但是自己口袋里真金白银取 出来的呀，融资的也是凭他人对你的相信才出资的呀。我们先不谈你从前有没做好本员工

5、作累积 到经验，就说你此刻想做好本员工作了，而你在前方上班的时候没好好累积，此次你能开始的很 顺畅吗？不可以，你是否是还要重新开始学习呢？而这段学习本来从前上班的时候就能够达成的， 为何你非要等到此刻自己创业的时候再耗资金钱和时间呢？（好好想一想，不要以点概面的来谴 责我以点概面）。二、理解和宽容:理解是双向的，宽容是一种美德理解是双向的。无论你在工作中对公司，对同事，仍是在家里，对亲人，亲戚，邻居，在社会上对，对朋友，对同学，对各样人物。理解人，到处为人着想都是很 重要的。在这里我要问你们，那个人不希望他人多理解自己一点呢？那个人不希望自己的难处他 人能看到呢？那个人不希望自己的困难他人能实

6、时的帮忙呢？没有吧，没有不需要他人在感情上 或经济上的帮忙的吧？那好，理解是双向的，你不理解他人，他人能理解你吗？你到处不配合， 他人能把你当兄弟，贴心人同样，去认识你以致理解你吗？你到处刁难他人，给他人挑刺，他人 能在一不经意犯下的一点小错误饶过你吗？道理不用讲太多，这方面不认识的人我只好送你两个 字-“痴人”。一句话，要想他人对你好，先对他人好。要想他人理解你，你要先理解他人。宽容是一种美德。每一个人都在做事，做事不免出错误或失误。甚至做得越多，犯的错误或失误解更多。有感想吧各位。特别是在工作中，部分人更能深刻的领会到这类“费劲不讨好”。就工作来讲这里要先责备当领导的，事先的监察不够，指导

7、不充足，有的领导自己管理技巧的确也有待提升，简单犯“怒火乱开”的病，没有过后 “耐心教育”的姿态,而是一味见事就骂，骂后不教的坏习惯。但是，做为实物操作者，我们是否是也应当检讨一下，自己是否是事先没在各方面准备充足，盲目上马或像驴拉石磨同样，你打一下，我拉一圈的“驴氏”作业方式呢?因此，都要宽容。当领导的骂，必定要骂出本质来，处罚是有限度 的，鼓励是有准度的。当手下的执行必定执行出水平来，领导的责备无论是什么方式，都是他们 经验的表现，这里有你可学的。必定得认真剖析，认真接受。自然，假如你不可以接受你能够等 他气消了再私下向他反应，由于你是下级，你做的是你一个人的事，而你的领导可能要面对几个

8、和你同样级其他人所出现的问题，因此当他们在办理你犯的错误和失误的时候所表现出来的不该 当有的情绪，你只好先宽容他（她）。而他呢，其实他也宽容了你，或许你的失误或错误本应当 记过，他（她）有记你吗？常常也是骂完就算了吧？其实他也是在宽容你。你感觉到了吗？理解和宽容是这么的重要，又是这么的简单让人忽略。希望大家能多主动去理解他人，宽容他人。你做到了，你获得的必定会更多。不信你试一试看。三、根绝工作中的丑恶行为第一，这些行为都是不该当发生的，无论你是为了什么目的。这类 行为都是不良人品的表现，是该遇到大家咒骂和鼓励的。工作中的丑恶行为主要表此刻以下几点:1、纯粹在公司里混饭吃的2、拿着薪资给自己做事

9、或帮同行做事的3、利用工作之便偷窃公司财务或信息的4、贪污行贿。5、为了达到某种个人利益歹意中伤他人的。6、搞损坏及分布不利公司言论的太多了，一个常用的话就是：“林子大了，什么鸟都有 "。希望人品正常的人在碰到这些丑恶行为的时候能够保持自己清醒的脑筋，不要被他人利用，充任人家的棋子或传话筒，特别是一些丑恶的言论，在自己都没有认识真像判断真假的状况下就顺着别人的意思，妄加议论，盲目分布，以致拿屎盆淋头-脏了自己。这里需要指出的一点，在比如好又多这样的公司里，各样制度都是基本完美及受监察的，有些事可能一时没方法获得办理，但半年内必定会办理的。假如一件事或人，他（她）在好又多里能向来获得成

10、长，那就表示他（她）是有才华横溢的，起码他（她）的本员工作是众所周知的。好又多的员工级别越高，荣膺和加薪的时候审查的人就越多，那么多的审查人员能按百分比经过，你还可以思疑他（她）的工作能力能差到哪里呢？英豪无论身世，做好本员工作，在加上“正当”的踊跃进步的心态，领导看获得，公司会不用你这类人吗？这时候，我想我们就没必需再去为公司的某个制度，某个事件，某个人而影响到自己的工作意志和工作能力的发挥。是否是，大家？正直自己，根绝全部丑恶的行为，你会活得更好，工作得更高兴!四：热爱自己，热爱工作，给自己一份自信的气质热爱自己,就是把自己当人看,当个实用的人看。不是有人说过吗, 当他人不把你当人看的时候

11、你更要把自己当人看。我个人感觉这话很在理。试想假如自己都看底 自己，那他人怎么会看高我们呢？热爱自己了，我们才能主要自己的言行和形象。我向来很不喜爱那些成天披头散发、衣衫不整的人。（成天搞得跟某些艺术家同样，自认为自然才是美。）其实这 自然并不是彼自然也。社会上不是也有狗眼看人底的说法吗？假如是由于你身上的衣物价钱低看 低你，我认为这狗眼还真的是狗眼了，但假如你整个就是衣衫不整、头发胡须乌七八糟，那我感 觉你还真该让狗眼看你低了。把自己搞齐整点，洁净点，这样你自己也舒畅风光，人家也不会看不起你。这也 是对他人的一种尊敬。还有和人说话的时候，尽量客气点，别叫得一公里内的人都听获得，尽量少用或不用

12、粗话，特别别用嘲讽的口吻和人谈话。这不是风趣，而是表示你没礼貌， 不尊敬他人。你不尊敬他人，他人能尊敬你吗？不可以能吧，假如是上司，我最多离你远一点 嘛。因此热爱自己，尊敬自己，也是对他人的尊敬，假如你连自己都不 爱，那怎么想象你还可以去爱他人呢？同理，自己的工作假如自己都不热爱，那我想在工作中也出不了什么要成绩了。由于自己不喜爱的，常常会不自觉的不去研究，不去学习，不向人讨教。活到老学 到老嘛，假如不学自然会跟不上了，业绩自然是提不上去了，是否是。总是查核的时候排不到前 头，总是被人责备，还可以在同事眼前表现自信吗？不可以吧。热爱工作吧，让自己在工作中充 满信心。生活和工作都有自信的人，是成

13、长的，无论此刻是否是第一，相信有一天你都会是第一的。每一个人都喜爱跟自信的人在一同工作和沟通，由于自信的人能传达给 他们一种向上的，青春的，踊跃的心态。而常常这类心态倒是人见人爱的，这是一种气质。此刻流行一种赞叹女人的说法，就是别夸女人美丽，而是夸她迷人。由于美丽是有时间限制的，而迷人是平生的。学会自信，让自己更有气质，更为迷人吧。 这样，你的生活和工作都将为之增彩。五：正确办理上下级关系办理好各样关系，特别是人际关系，是一门艺术。好难，但仍是有 几个准度能够掌握的，我这里取出来也很大家商讨下，希望对大家实用。对上司要听从并踊跃支持，有问题按正规流程向上反应。由于我们是下级，我们在好多经验上和

14、工作上认识的层面上大多时 候没上司认识的全面和深刻。有些政策或许是公司从长久规划中确立下来的，咱级别不够或高度 不够，可能不大理解。那么上司部署下来了，我们仍是要听从、支持并踊跃达成的。上有对策， 下有政策千万别搞，搞了自己简单中内伤，不利于自己的工作业绩不说，可能还会造成公司通盘 的部署。踊跃主动地，创建性地执行上司的决定，干好本员工作，在自己的职权范围内，敢于负责。这是我们的本份。自然，在对待上司出现一些误差和失误，我们要反应得依据 公司的信息返馈流程，我想能更正的上司必定会赐予更正。这里要提出的一点是，别跳级请示 或报告，别由于上司的误差和失误在同事漫步不满或讽刺上司，相互尊敬是一点，公

15、司都有反 应的流程和渠道是一点，两点都不同意我们这样做。对同级要团结相助，补台而不拆台。同级为争权，为荣膺，好多人都会存心无心的拆对方的台。其实我认为没必需。做好本员工作就好了，我上边有说过了，利害直接领导心理都有一本谱。该你上的时候你自然就能上。你做得很好，而同级中做得一般的甚至很差的人确在你前方有了荣膺。民 众的目光是雪亮的，我想你的领导应当也是不想混了。早晚有一天他会下台的。再说他提了一个 没什么本领的人上去又有什么用呢，由于这个人也是会影响到他自己自己的业绩的呀，他也是要 接受上层主管的考评和监察的呀。对他一点利处都没有。因此，你没上去，第一不要去想同级是 否是搞了什么手段，而是应当好

16、好自己反思一下，自己是否是那些方面还不如对方。同级是协作的，是如兄弟同样的，有困难能够帮我们解决的，因此要团结，要合作。就拿值班来说吧，今日你轮值，你忽然有急事忽然不可以值班，那要调值吧， 假如每一个人都不肯意和你调动，那你怎么办？不要认为这是小事，果然碰到还真会让你喷血。三个代表里是这样说的：“在工作中要正确办理好局部利益与整体利益、眼前利益与长久利益、个人利益与集体利益的关系。胸中要有全局观点，为了整体利益要能够高姿态地牺牲局部利益和个人利益。”或许讲的话高了点，但恰好很好的讲出同级之中相处的一种最好的心态。也是最好的办理方式。这类办理方式也是最有益于公司，个人发展的方式。对下级要相信但不包庇。做到工作上松手，人品上尊敬，生活上关这里我就不详尽叙述其详细的方法了，看帖的好多都是当领导的, 我不想在这里卖乖。一句话，下级是我们的手脚，也是我们自己的老师。办理好上下级关系，很难，特别是中层领导，一